辛寨镇人民政府机关干部岗位责任制考核办法（试行）
为切实加强机关干部队伍建设，进一步调动机关干部工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府确定的各项任务，推进全镇经济社会又好又快发展，经研究，特制定镇机关干部管理考核办法。
一、考核范围
本办法考核范围为全体机关干部。
二、考核形式和标准
机关干部考核以100分为基数，采取扣分和奖励分的方法。具体分为三大块：一是机关日常工作考核30分，二是本职工作和中心工作考核30分，三是述职测评40分。
三、考核内容
(一)机关日常工作考核(基本分30分)
1、严格考勤制度。严格签到、签退和请销假制度，每个工作日上午8：00以前为签到时间，5月1日至10月1日签退时间为17：30以后、10月1日至次年5月1日签退时间为17：00以后。无故迟到一次扣1分，无故早退一次扣1分，无故旷工一次扣2分，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过30天者(病假视情况而定，产假按有关规定执行)，该项考核计0分。连续旷工15天、累计旷工30天以上的，按自动离岗予以辞退。一般干部在岗、下村、开会等情况，必须向社区领导或分管领导说明，社区领导或分管领导不能说明情况的，每发现一次，分别扣当事人和有关领导2分、1分。
2、严格请销假制度。因事需请假者，必须提前一天请假，中层以下干部请假1天以内的，经分管领导签字批准；请假1—7天的，经分管领导签字同意后需分管机关领导签字批准；请假超过7天的，经分管领导和分管机关领导签字同意后，报主要领导签字批准。中层干部请假1—3天的，经分管领导签字同意后需分管机关领导签字批准；请假超过3天的，经分管领导和分管机关领导签字同意后，报主要领导签字批准。科级干部直接向主要领导请假。请假人员请假前必须将请假条交党政办存档。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
除本人婚假、直系亲属丧假、带薪休假外，全年请事假8-14天的、15-29天的，分别扣2分、4分。
3、严格执行领导带班、夜间值班制度。值班期间要严格执行值班制度，遵守值班纪律。值班时，不准缺岗，不准请假；如有事可找人替班，以带班领导批准的换班申请表为准，发现缺岗一次扣2分。值班期间，因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。一般机关干部值班时间为夏季：8：00—17：30、冬季8：00—17：00，中层干部除正常值班外，还需要夜间在党政办值班，值班时间为19：00—21：00。
4、严格机关卫生管理制度。各站所、社区根据实际安排人员轮流打扫办公场所及所分卫生网格内的卫生，做到无尘土、无
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