在三季度党委工作例会暨党史学习教育第四次工作推进会上的讲话
张宏
同志们:
今天的会议,是继公司“七一”表彰会后,党委召开的又一次重要会议。刚才,各支部和党委各部门汇报了上半年党史学习教育、党建、新闻宣传、纪检及群团工作开展情况,通报了二季度有关工作考核情况,对下半年党建工作及党史学习教育作了安排部署。下面,我结合陕北矿业及下半年公司党建重点工作,再强调三方面的内容。
一、提高站位,抓好基层党建工作
一是加强党支部标准化建设。
近年来,随着国有企业党建工作的持续强化,党支部建设也被放到更加突出的位置,进一步加强党支部标准化、规范化建设,不断提高党支部建设质量已成为从中央到集团一以贯之的要求。各支部要进一步认清形势、转变观念,始终把支部标准化建设作为一项常态化、基础性的工作抓紧抓实,从政治上、思想上、行动上高度重视,坚决摒弃“过关”心态,坚决克服“交差”心理,坚决丢掉“功利”思想,持续改进工作中存在的问题,举一反三,真改实改,总结经验,做到组织设置合理、规章制度健全、职责任务明确、组织生活规范、主题活动鲜明、工作机制完善、作用发挥突出,高质量达到集团动态考核检查验收标准。这里强调一点,对于思想不重视,考核连续排名靠后,影响整体工作的支部书记,该提醒的提醒,该约谈的约谈,该调整的调整,倒逼责任落实。
二是着力建强党务人才队伍。
党务人员是党建工作的组织者、实践者和推动者,是新时期推动党的建设伟大工程的“施工队”。他们直接面对群众,传达党的声音,开展党的工作,其能力素质如何对党的路线、方针、政策的落实起着决定性的作用。新形势下,要着力加强公司党务人才队伍建设。从上级组织部门要求,党委工作部、纪委非党员不能在此部门工作。一是创新选拔使用机制。推进机关党群干部与支部书记的轮岗交流,加强优势互补,提升整体功能,全面提高党务干部的工作能力、创新能力和统筹能力,确保组织战斗力。对不适合做党务工作的人员,要及时调整。注重把新鲜血液充实到党务岗位上来,抓好新引进大学生的培养使用,确保党务人员队伍始终充满活力。为什么要把年轻人放在区队支部书记的岗位上,将来党群部门的副部长、部长,要有区队支部书记的工作经历。除了生产口之外,非生产口部门领导要在区队当过支部书记。下一步,在区队最起码当过队长、书记,才能在机关走上管理岗位。没有这一节课的,完了要补上。二是加强党务人员专业理论知识培训。7月份,陕北矿业组织各单位支部书记开展了履职资格培训考试,虽然我们通过了考核,但是整体分数不理想,这暴露出我们的支部书记基础知识不扎实,业务水平不高,工作作风不深入的问题。下一步,要把提升党务人员,尤其是支部书记的综合素质作为重头戏,有计划分批次高质量地开展轮训,迅速把短板补上来,把弱项强起来,打造一支高素质专业化的党务干部队伍。
三是深化矿区企业文化建设。
文化建设是企业发展的血脉和灵魂。要持续提升红柳文化的影响力和渗透力,不断加强集团、陕北矿业及公司企业文化核心理念的学习宣贯和培育践行,通过打造特色阵地,进一步拓展红柳文化的内涵和外延。下一步,公司将重点打造“五园”,即党建文化园(党园)、廉洁文化园(廉园
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