统一思想认识 强化履职担当
做一流的工会干部
——在市总工会领导干部座谈会上的讲话摘要
市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜
（2017年10月16日，根据录音整理）
今天，我们在这里召开市总工会领导干部座谈会，一是为前一阶段的工会改革工作划上一个标志性的符号。在市总工会党组的正确领导下，在全体机关干部的共同努力下，杭州市工会改革工作有序推进，既体现了党中央特别是习总书记对群团改革工作的重要指示精神，也体现了市委对杭州市群团改革特别是工会改革的具体要求。市总工会改革完成了阶段性目标，走在了全市群团改革的前列，真正体现了杭州工会是群团工作的老大哥和排头兵。二是为前一阶段干部调整做一个阶段性的小结。三是对从实职领导岗位上退下来的谭牡频、胡柏宁、钱惠英和徐长龙四位同志表示感谢和敬意。这四位同志，长期奋战在工会工作战线上，任劳任怨、勤勤恳恳、默默无闻、不求回报，在他们身上充分体现了敬业精神、勤业精神、服务精神，或者说是劳模精神和工匠精神。我经常讲，学有方向、干有目标，我们在座的同志特别是年轻干部，一定要认认真真地向这些老同志学习。如果我们能把这些老同志身上的优良传统、优良作风学习、传承、发扬下去，我相信我们的工会工作一定能够做得更好。
刚才，四位年轻同志都做了很好的发言，言简意赅，体现了正能量，体现了精气神，体现了求真务实，体现了谦虚谨慎，体现了奋发有为。建议今后市总要经常性地召开一些座谈会，及时组织大家畅谈学习体会和思考，让每一位同志都有施展才干的舞台、有展现自我的平台。
下面，我再讲三点意见：
一、正确看待前一阶段干部调整工作
“十月怀胎、一朝分娩”，干部调整需要一个调查研究的过程，需要一个广泛听取意见、充分酝酿讨论的过程。市总党组在这次干部调整上是积极谨慎而有为的。第一，这次的干部调整，市总党组是本着认真负责的态度，谨慎、积极地进行的。第二，这次的干部调整，是按照德能勤绩廉的基本要求，依法依规有序进行的。第三，干部调整总有一个进、退、去、留、转的问题，这既是自然规律，也是干部调整过程中的必然现象。我们的目的是尽量使大部分同志能够进留提转，都能够高高兴兴、开开心心。第四，干部调整，尤其是像这次这样相对规模较大的交流和调整，总会带有一些遗憾，不可能做到尽善尽美，希望大家能够理解。总体而言，这次市总工会因为改革的深入和需要进行的干部调整，无论是工会内部，还是其他的群团组织，或者市里的相关部门，总体评价都是良好的、正面的、积极的，体现了党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、依法办事的原则和好中选优的要求。比如说我们在干部调整之前，通过书面推荐、口头推荐等方式，大量、广泛地听取各方意见，提拔任用的干部推荐率都很高，完全符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的标准，真正坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，得到了干部群众的广泛认可。具体而言，这次干部调整，体现了五个坚持：
第一，坚持改革精神。就是用改革的精神推进这次干部的调整，很好地体现了改革的“增三性、去四化”，体现了“重基层、强基础”，体现了“转职能、转方式、转作风”，这些都是中央和省、市委对群团改革的要求。比如，我们整合部门职能，组建了面向基层、服务基层的基层工作部；比如，法工部改名为劳动关系部，体现了工会在劳动关系方面要更加有所作为；再比如，就重基层、强基础而言，我们花大力气配强了工人文化宫和工大的领导班子，这两家单位也是我们工会工作的窗口、平台，代表了工会的形象。另外，我们对一些部门、单位的相近职能，也进行了充分的整合。
第二，坚持人岗相适。就是每个干部的特长与岗位的要求相适应。每一个干部都有各自的特点和长处，我们要尽量根据他的特点和长处，因人而异、因岗设人，来体现人岗基本相适这样一个原则。
第三，坚持新老结合。就是充分调动每一个年龄段的干部的积极性，不搞一刀切。这次干部调整，我们保留了一些60年代初期出生的干部，做到以老带新、新老结合，来体现工作的连续性，体现老中青相结合这样一个干部队伍的梯队结构。在这个基础上，我们着眼于工会事业的兴旺发达、后继有人，着眼于年轻干部的不断培养、涌现和成长， 以70、80年代为主体选拔任用干部，形成了一个合理的干部架构。
第四，坚持岗位交流。“流水不腐、户枢不蠹”，干部培养也一样，需要不断地磨炼、不断地成长。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，如果干部总是呆在一个岗位上，就可能“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。人都是有惯性和惰性的，在某个岗位时间长了，就会习惯于老方法、老套路，很难否定自己。所以，干部的岗位交流非常重要。同时，在市总的范围之内，我们的部门与部门之间、部门与产业之间，包括事业单位之间也要打通，在妥善处理身份、编制等的前提下，进行岗位交流。尤其是年轻干部，更要在交流实践中不断地增长才干，不断地提高和完善自己。
第五，坚持强化党建。在全面从严治党过程中，落实“两个责任”、“ 一岗双责”，推进“两学一做”常态化制度化，都是非常重要、非常具体的任务和要求。在这次干部调整过程中，我们如何体现党要管党、全面从严治党？一是体现在市总党组的坚强领导上，二是体现在市总机关党委的权威上。因此，这次调整，我们切切实实地强化党建，配强了机关党委的力量，专门负责市总机关的党建和干部的思想、作风、廉政等方面建设。另外，根据“一岗双责”的要求，今后要由部门的主要负责人兼任支部书记，更好地发挥党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用。因此，机关党委使命光荣、任务艰巨、责任重大。
希望大家一定要从大局、从长远着眼，用积极的心态、健康的心态、阳光的心态来审视这次干部调整。心态决定姿态，姿态决定生态。如果我们的心态不好，姿态也不会好，进而就会影响到整个市总工会的政治生态和人文生态。
二、抢机遇、迎挑战，主动把握和适应新形势
机遇也好，挑战也好，主要体现在五个“新”。
第一，总书记的新思想。要认真学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和治国理政的新理念新思想新战略，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，要重点学习习总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神、今年8月22日对群团改革工作作出的重要指示精神，以及中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》重要文件精神，深刻领会、融汇贯通。
第二，省市委的新精神。首先，要学习领会省第十四次党代会、市第十二次党代会上提出的一系列新的指导思想、新的发展战略、新的目标定位、新的重要举措。要了解省委提出的实现“两个高水平”、建设“六个浙江”的奋斗目标，要清楚市委提出的加快城市国际化、建设独特韵味别样精彩世界名城的发展目标等等等，同时也要认真贯彻落实省市委以及市委主要领导对杭州工会工作的要求。
第三，经济的新常态。经济进入新常态，工会工作面临着许多新情况新问题。经济的中高速、结构的中高端、创新的新动力、供给侧结构性改革等都给职工队伍带来了极大的变化，尤其是供给侧结构性改革，“三去一降一补”使整个工人队伍，特别是产业工人队伍发生了很大的变化，这些都与我们工会工作有着很直接的关系。此外，企业发展的大型集团化和园区、楼宇经济的碎片化、集群化趋势，都对我们组建工会、开展活动、提供有效服务提出了新的问题。与此同时，许多新的经济组织、社会组织应运而生，新经济形态如雨后春笋、蓬勃发展，更是对工会工作提出了新的挑战。
第四，社会的新变化。当前，我们的社会生活正在发生日新月异的变化，新的业态、新的群体、新的阶层不断出现。比如，梦想小镇、基金小镇、云栖小镇等各种小镇；比如，“互联网+”、“人工智能+”，“标准化+”、“文化+”的“+时代”等等，都给工会工作带来了巨大的挑战。
第五，职工的新需求。职工群众的需求正呈现出多元化、多样化、个性化、差异化、碎
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