春风化雨润无声 春华秋实正当时
——在杭州市职工代表大会规范化工作现场会上的讲话摘要
市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜
（2018年4月13日，根据录音整理）
同志们，今天我们在这里召开现场会，首先要衷心感谢余杭区总工会和浙江春风动力股份有限公司，为了开好这次现场会，做了大量的准备工作，提供了非常鲜活实在的经验。其次要感谢省总干校陆明教授。陆教授是我省企业民主管理方面的专家，刚才虽然时间很短，但是点评非常精准、非常到位，可以说既有认识的高度，又有理论的深度，更有实践的温度。陆教授的点评，既是对春风动力公司的工会工作、企业民主管理、职代会制度的充分肯定，同时也对我市的企业民主管理和职代会工作提出了新的要求，明确了新的方向。希望与会同志把陆教授的点评与春风的经验、余杭的做法，一并很好地加以学习、借鉴和落实。
我今天主要讲三句话，或者叫三个“为什么”。一是为什么要开现场会？二是为什么现场会的主题是职代会规范化？三是为什么现场会在春风动力公司召开？
一、为什么要开现场会？
我们之所以要开现场会，主要基于三点。
第一，激发奋斗激情。党的十九大以来，总书记在各种不同场合，无论是新年贺词，还是在十三届全国人大一次会议闭幕会上的讲话，或者是去调研的各种场合，用词频率最多的肯定是“人民”，其次可能就是“奋斗”。总书记讲“新时代是奋斗者的时代”、“奋斗本身就是一种幸福”、“幸福都是奋斗出来的”。换而言之，如果没有奋斗，也就没有幸福；没有奋斗过，就不知道什么叫幸福的滋味。我们再回想下，2005年的6月21日，时任浙江省委书记的***同志在《光明日报》发表署名文章《弘扬红船精神 走在时代前列》，把“红船精神”概括为三种精神，一是开天辟地、敢为人先的首创精神，二是坚定理想、百折不挠的奋斗精神，三是立党为公、忠诚为民的奉献精神。总书记认为，“红船精神”就是中国革命之源头，而这个源头精神的支柱就是奋斗精神。所以说，我们开现场会在一起交流，就是要激发这种干事创业的奋斗精神。我们经常讲，只有在基层，心中才会有群众；只有在现场，心中才会有感动；只有在奋斗，心中才会有激情。如果没有这种干事创业的奋斗精神，就没有干事创业的激情冲劲。
第二，总结推广典型。俗话说，榜样的力量是无穷的。从今年开始，我们就要用现场会的形式来总结、提炼、推广各类先进典型。现场会的形式很传统，但是很管用。管用的，我们就要用。这次的现场会是第一次，在余杭区、在春风动力公司召开。今后，凡是开过现场会的地方，市总工会的优质资源，包括劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、免费疗休养、工匠认定，等等，都要向其倾斜。为什么要把市总工会的优质资源向这些地方倾斜？因为他们工作搞得好，我们的优质资源就要向他们倾斜，打破原来的平衡。另外，现场会要采取申报制，当然也可以是推荐制，这次职代会规范化工作现场会就是申报制与推荐制结合的产物。下次是6月份的亚运会场馆建设立功竞赛现场会，萧山区总工会、市总经济部、市建设工会与亚组委有关部门，从现在开始就要积极筹备。我们的亚运会场馆建设立功竞赛要与亚运会场馆建设同步进行，贯穿于亚运会筹备建设的整个过程。我们要进一步提炼大格局、全过程、项目化、求实效、提精神的立功竞赛“杭州模式”的内涵，拓展其外延。7月份以后，各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会和各产业工会要积极申报，哪里做得不错，我们就到哪里开现场会，然后在全市进行推广。反之，对工会工作不重视，长时间不建立工会组织，没有创建先进职工之家或示范职工之家，长期不参加“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设的企业和单位，不能评先评优。如果连这些工会工作的ABC都没有做好，怎么能够评工会系统的各类先进模范。为什么有的地方工作搞得好，有的地方工作搞得一般化，有的地方工作搞得不怎么样，除了一些客观原因之外，最重要的还是主观原因。 马克思主义哲学观认为，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。尽管各区、县（市），各产业，各个企业的规模不一样，条件不一样，基础不一样，但是我们在不同的地区、不同的行业、不同的企业，都可以创造不同的鲜活经验，这个没有什么经济总量、规模大小之分。我们开现场会，就是请大家来看一看、听一听先进典型的做法和经验。今天会场上春风动力公司展出的展板，图文并茂详细介绍了职代会工作应该怎么做，会前做什么，会中怎么做，会后怎么做，大家可以微信扫一扫、照片拍一拍，回去参考他们的先进做法，根据自己单位的实际情况，做点提升和整合，就会出现新鲜经验，这叫拿来主义，引进消化再创新。
第三，现场直观更有说服力。今天，我们参观了车间，看了展板，听了点评，下午又开了个会。这些经验，并不是高不可攀的，而是可信可学可复制可借鉴的。实际上，现场会也是调查研究的重要组成部分。前段时间总书记在《寻乌扶贫调研报告》上对做好调查研究工作作了重要批示。毛主席也教导我们，要深入实际，深入实践。“不入虎穴，焉得虎子”,“要想知道梨子的味道，就得亲口尝一尝”。他老人家说过，调查研究很重要的是坚持三条原则，一是从群众中来，到群众中去；二是集中起来，坚持下去；三是坚持真理，修正错误。我们今天这个现场会就是深入调查研究的一个重要形式、重要举措，就是要把春风动力公司的经验总结出来，坚持下去，推广开去。
二、为什么现场会的主题是职代会规范化？
为什么选这个主题？有四个方面的考虑，一是贯彻新思想，二是适应新变化，三是破解新问题，四是提升新要求。
第一，贯彻新思想。这个新思想毫无疑问就是***新时代中国特色社会主义思想。***新时代中国特色社会主义思想博大精深，是马克思主义中国化的最新成果。它的核心要义是什么？我以为就是人民至上，就是以人民为中心。翻开党的十九大报告，32000多字，贯穿主线的就是总书记的为民情怀，以人民为中心的理念。包括总书记在十三届全国人大一次会议闭幕会上的讲话，如果说要有一个主题词的话，那就是“人民”。这就是我们最核心的执政理念和执政要义。作为从事工会工作的同志，如何把总书记关于人民至上，以人民为中心的理念转化为实际行动，就是要全心全意为职工服务，全心全意依靠工人阶级，我想职代会正是这种精神的最好体现。在党的十九大报告中，总书记进一步阐述了我国的国体政体。对于各级党委政府来说，人民当家作主就是通过人民代表大会来体现的。对于企业而言，职工如何当家作主，如何体现主人翁的地位和作用，就是通过职代会来体现。
第二，适应新变化。党的十九大作出“中国特色社会主义进入了新时代”的重大判断，我国社会的主要矛盾已经转化成人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我们从事工会工作的同志，一定要结合我们的工会工作，一一加以对应。要深入分析职工对美好生活的需要有哪些？从原来的有没有到现在的好不好；要深入分析在不平衡不充分方面，工会工作哪些方面还不够充分，哪些方面还不够平衡？从原来物质层面到现在的精神文化层面，从原来的吃好穿暖过得去到现在逐渐转化成民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需要。所以从这个角度来说，我们要落实企业民主管理和职代会制度，正是呼应了职工群众对精神文化和民主法制等方面的需求。我们就是要通过企业民主管理、通过职代会制度、通过职工董监事、通过集体
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