意识形态工作研究与思考材料汇编（6篇）
目录
1.教授关于推进意识形态安全工作高质量发展(高校) 2
2.关于新时代高校意识形态工作创新研究(高校) 6
3.关于新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考（集团公司—煤矿） 11
4.党委书记关于如何做好改革过程中的意识形态工作的思考（集团公司—农场） 15
5.党委副书记、副董事长、总经理关于加强意识形态工作的思考（集团公司） 21
6.宣传部长关于面对新时代新要求如何做好意识形态工作的思考（集团公司） 26
教授关于推进意识形态安全工作高质量发展(高校)
文化自信是守好意识形态阵地、维护国家意识形态安全的力量源泉和文化根基，当前我们面临的国际国内形势依旧严峻复杂，为实现中华民族伟大复兴、顺利推进中国特色社会主义伟大事业，必须不断培育和增强中国特色社会主义文化自信，以坚定的文化自信促进人们树立正确的国家安全观，推动意识形态安全工作高质量发展。
严守阵地，打造清朗网络文化。随着时代的发展，互联网早已成为人们社会生活的重要平台，亦是人们汲取精神文化资源的主要手段。因此，网络既是多元文化激烈碰撞的复杂场域，也是争夺意识形态话语权的重要空间，新时代意识形态安全工作必须严守网络这一重要阵地，用坚定的文化自信、丰富的文化资源来构建文明、先进、清朗的网络文化。首先，主管部门应该对各类网络文化资源传播平台或程序实施科学有效的评估管理，对网络文化产品的制作、传播等各个环节加强监管，对其引发的网络舆情及时跟踪、监测、引导，抢占舆论引导的主动权与制高点，确保网络文化产品的正确价值取向、打造健康有序的网络文化生态；同时切实巩固马克思主义在网络意识形态领域的主导地位，谨防历史虚无主义、黄赌毒骗、网络暴力、泛娱乐化等网络消极文化对人们精神生活的侵蚀和对我国主流意识形态的冲击。此外，应紧扣网络平台的特点，加大官方网络文化创新力度、激发官方网络文化创造活力，以中视频、短视频等大众喜闻乐见的形式，及时、客观、有效地向大众传递国家发展和社会治理过程中的正能量，切实维护社会和谐及国家安全。
集智聚力，充分发挥智库力量。随着国内外形势的不断变化，我国意识形态安全工作也面临着新局面、新特点、新问题，这些都亟须智库发挥“思想库”和“智囊团”的积极作用，为新时代意识形态安全工作建言献策，提供积极有效的智力支持。意识形态安全是文化安全的核心内容，因此，要想推动意识形态安全工作高质量发展，文化安全和意识形态安全高端智库建设迫在眉睫。首先，要加强文化安全和意识形态安全智库人才队伍建设。人才是保障智库研究能力和水平的重要资源，文化安全和意识形态安全研究高质量发展离不开一支专业、稳定、高水平的人才队伍。我国新型文化安全和意识形态安全智库建设必须充分调研、准确把握高层次人才需求现状，针对不同层次人才出台相应的引入和奖励政策，保障人才队伍的稳定性。同时，应该全面整合党政机关、军地高校、企业、社会组织的人才资源，增强文化安全和意识形态安全研究的全面性和系统性，努力实现产出成果理论性与实操性的有效兼顾，为国家意识形态安全工作提供切实有效的对策建议。其次，应积极打破学科壁垒，促进意识形态安全工作研究领域学科联动。从现有研究看，意识形态安全工作研究者主要集中在马克思主义理论、政治学、社会学、历史学、哲学以及心理学等领域，而考古学、文学等有着深厚文化底蕴和历史积淀的人文学科还未能很好地发光发热，今后应进一步挖掘学科优势，为提升文化自信、维护意识形态安全贡献学科智慧。除此之外，意识形态安全领域的许多问题也与关乎人民群众生存和发展的网络安全、医疗卫生、生物安全、生态环境等领域息息相关，如果缺少医学、环境科学、农业学、生物学以及计算机科学等自然科学学科研究者们的积极参与，亦将影响意识形态安全研究的科学性和有效性。
加快创新，挖掘优秀文化资源。***总书记在中国文联第十一次全国代表大会、中国作协第十次全国代表大会开幕式上指出，“文化是民族的精神命脉”，因此，面对西方国家对我国的文化以及意识形态渗透，我们必须充分运用文化这一“精神命脉”理直气壮地予以反击。要善于在波澜壮阔的中华民族文明史中整合、凝练、挖掘优秀文化资源，培植人们的民族自豪感、增强人民对党和国家的信任以及中国特色社会主义事业的信心。一方面，应进一步加大对优秀革命文化的传播，将经典战例、英雄事迹等用影视作品、话剧、歌舞剧以及动漫等形式进行广泛传播，引导民众尤其是青少年群体提升对建党精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、抗战精神、西柏坡精神、东北抗联精神、抗美援朝精神等伟大革命精神的了解和认同；另一方面，加快打造中华优秀文化品牌，将凝结中华智慧、彰显中华品质、弘扬中国精神、传递中国声音的文化产品、文化智库以及文化平台等推向世界，增强中华文化传播力和影响力，提升中华文化国际话语权。再者，进一步加强对博物馆、图书馆、文化馆、纪念馆、美术馆及新时代文明实践中心等文化宣传阵地的建设完善，除了加强对场馆、设备、器材等硬件设施的升级改造，还要通过革新技术、创新形式、丰富内容来不断提升公共文化服务水平，让民众更加自愿自觉地参与文化活动，在获得精神文化需求满足感的同时不断坚定对中华文化的自信。
关于新时代高校意识形态工作创新研究(高校)
摘要：党的十八大以来，高校意识形态工作取得了一定成绩。但也存在思政课教学实效性还需进一步提升、传统的意识形态教育模式需要变革、高校意识形态话语体系建设需要推进等问题。创新高校意识形态工作要打造一支专业的意识形态工作队伍、探索适应网络信息技术发展要求的意识形态教育新模式、积极构建适应时代发展要求的意识形态话语体系。
党的十八大以来，***总书记对意识形态工作作出了一系列重要论述，强调做好意识形态工作的极端重要性，强调要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，强调要大力践行和弘扬社会主义核心价值观，强调要营造风清气正的网络空间。
一、新时代高校意识形态工作创新的必要性
2019年3月18日，***总书记主持召开学校思想政治理论课教师座谈会。这次会议上，他强调指出，新时代贯彻党的教育方针，要坚持马克思主义指导地位，贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚持社会主义办学方向，落实立德树人的根本任务。***总书记再次强调了学校意识形态工作的重要性。
新时代，强化思想引领，牢牢把握高校意识形态工作领导权成为高校事业发展的首要任务。高校应坚持好马克思主义在意识形态领域的指导地位，贯彻落实好***新时代中国特色社会主义思想。
***总书记强调指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。高校是意识形态工作的前沿阵地，青年学生在学习中能否对意识形态教育产生认同感对意识形态工作效果具有很大影响。网络信息技术的快速发展使得高校面临的意识形态挑战越来越多。高校意识形态工作的创新，也就显得尤为重要。
***总书记指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。高校是宣传、研究马克思主义的重要基地，承担着培育中国特色社会主义建设事业可靠接班人的重任。新时代中国特色社会主义建设事业也对学校的思想舆论、青年的理想信念、教师的师德师风提出更高要求。这就要求高校意识形态工作中要将守正创新贯彻到底，既要坚守立场、传扬正气，又要深化改革、积极探索。
在网络信息技术飞速发展的时代背景下，各种社会舆论和社会思潮迅速传播，网络自媒体的发展、大数据的广泛运用都不断冲击着主流思想文化，给高校意识形态工作带来挑战。高校要适应信息化发展，提升网络管控能力，正确引导青年学生，培育提升学生社会主义核心价值观的认同感，巩固好青年学生的思想基础，努力培育德智体美劳全方面发展的时代新人。
二、新时代高校意识形态工作的挑战
党的十八大以来，高校意识形态工作取得了积极成效，面对新形势新任务，也还有需要提升的空间。
一是思政课教学实效性还需进一步提升。党的十八大以来，高校思政课无论是教学改革还是教学成效都取得了一定的成绩，但在引领学生知行统一上还有发展空间。打造一支理想信念坚定、师德高尚、业务精湛的思政课教师队伍是教学实效性提升的关键。当前，各高校积极加强思政课教师队伍建设，也出现了培养人才供不应求的局面。现实中，思政课教师在教学、学术的精力分配上也还存在重学术轻教学的情况。这都影响了思政课教学实效性的提升。在教学过程中，有的教师未能充分做到教书与育人的有机结合，仅完成教书的任务而忽视了育人的职责，未能发挥好该有的对青年学生世界观、人生观、价值观的引领作用。
二是传统的意识形态教育模式需要变革。传统的意识形态教育表现为教育工作者按预定方案对学生组织、策划、开展意识形态教育工作，达成一定的目标效果。网络信息化的发展使得高校传统的意识形态教育模式不再适应新情况新要求。全球慕课的发展使学生学习的方式发生变革，在开放、互动、大规模群体的学习中，学生也必然要面对各种思想文化的冲击。信息网络技术的迅猛发展，使学生们能在互联网上快速获取自己所需的资讯，极大扩展了学生获取信息的途径，但大数据时代的各类资讯也会对大学生的思想价值观念、行为方式产生多种影响。
三是高校意识形态话语体系建设需要推进。当前高校意识形态话语体系建设中思想政治教育的内容还是显得理论性强，对青年学生的吸引力不够。以讲授、说教为主的较为单一的意识形态教育方法也易使学生产生一定的逆反心理。当前，总体上看，高校意识形态教育工作者对青年学生的话语体系、性格特征等还未能真正深入了解，也就影响了自身意识形态话语体系的建设工作。
三、高校意识形态工作创新的路径
第一，打造一支专业的意识形态工作队伍。推动高校意识形态工作创新，一支高质量的工作队伍是不可或缺的。要把建设一支政治坚定、作风端正、乐于创新的思政课教师队伍作为一项重要任务。要让思政课教师不断推进教学改革，提升教学效果，成为高校意识形态工作创新的主力军。要不断提高辅导员、宣传工作人员的教育管理水平和教书育人能力，保持马克思主义在意识形态工作中的绝对引导力，积极落实落实***新时代中国特色社会主义思想，使整个高等学校思想意识形态工作更加适应党和国家的需要。
第二，探索适应网络信息技术发展要求的意识形态教育新模式。***总书记强调，我们必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可挽回的历史性错误。在信息化时代，我们要把握社会发展特点，紧跟时代发展步伐，充分运用网络信息技术开展意识形式工作。目前，高校的意识形态工作对网络的利用率不高，大多是通过官方网站发布一些新闻信息来宣传主流意识形态，开展意识形态工作。高校应利用网络传播广、渗透力强的优势，构建属于自己的网络意识形态平台，充分发挥微信、微博等平台的作用，形成一个具有学校特点的网络意识形态教育体系。
第三，积极构建适应时代发展要求的意识形态话语体系。高校意识形态工作者应积极主动深入实际了解青年学生群体的思想动态，研究青年学生关注的热点问题、感兴趣的话题，了解学生的话语表达特点，创新自身工作的话语体系，注重意识形态教育话语的生活化、形象化。高校意识形态工作者应该通过内容的选择、方式的创新适应时代发展的要求，吸引学生的兴趣，调动学生的热情，提升意识形态教育效果。
总之，在新时代，高校抓好意识形态工作，应该坚持守正创新，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位不动摇，推动意识形态工作手段、内容、方式方法上的创新，合理运用网络，增强主流意识形态的感召力，抓牢意识形态话语权，从而推动高校意识形态工作的健康发展。
关于新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考（集团公司—煤矿）
一、新媒体环境下企业意识形态阵地建设所面临的挑战
党的十九大报告明确指出，要“牢牢掌握意识形态工作领导权。”国有企业作为推动经济持续发展、保持社会健康稳定的中坚力量，要始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本原则。当前，随着互联网和通信技术的日新月异，企业面临着新媒体发展带来的信息传播方式和范围、员工生活习惯和诉求变化的挑战，尤其是微信、微博、抖音等传播载体，因其迅捷的传播速度、接地气的话语体系，深受大众欢迎。
企业意识形态阵地建设所面临的的挑战主要表现为：
（一）舆情传播速度快渠道多
随着新媒体技术的发展，信息的传播速度快、传播渠道多、内容量大，员工可以通过网络实时互动和分享，一些社会热点话题在网络上往往会迅速发酵。在这样的环境下开展意识形态工作，必须积极转变传统工作理念，要充分利用新媒体，抢占舆论宣传阵地，引领网络舆论导向，牢牢掌握意识形态领域的话语权。
（二）信息传播模式逐渐转变
新媒体环境下，信息壁垒逐渐被消除，以个人为中心的新媒体正在取代以信息为中心的传统媒体，信息传播的主体地位被淡化，信息传播的内容从单一发展到多元化，信息传播方式呈现出互动性。企业意识形态阵地建设要坚持以互联网技术为支撑、以内容建设为根本，推动传统媒体与新型媒体优势互补、融合发展，着力打造一批形式丰富、内容充实、具有强大竞争力的新媒体阵地。
（三）信息获取习惯逐渐改变
随着信息传播模式逐渐转变，企业员工获取信息的方式也发生了很大的改变，人们越来越习惯随时随地获取信息和及时迅捷地交流分享，信息短小简洁，将整体内容分割成零散的碎片，往往以图片、视频、直播等形式展现。这就要求要创新舆论传播方式，不断提高传播力、引导力、影响力、公信力。在适应员工工作和生活的节奏，在满足员工精神需求和心理诉求的基础上，逐渐增强意识形态工作成效。
二、新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考
面对舆论传播速度快、信息传播方式逐渐转变、员工信息获取习惯逐渐改变的趋势，做好新媒体环境下企业的意识形态阵地建设，要注重以下几个方面的工作：
（一）转变工作观念。新媒体环二是夯实基础，打造有序高效的运营机制。要层层压实责任，严格把关，建立起坚实的领导机构。同时要制定符合互联网传播规律的管理机制，确定信息发布方案、热点话题引导等各项工作流程，明确对新媒体运营管理的考核方法，以信息量、活跃度、推进工作和解决问题等指标进行衡量；对员工以个人或集体名义开设的“三微一网”自媒体平台，要建立信息备案，明确监管责任，规范发布要求，使企业新媒体阵地成为坚不可摧的意识形态工作主阵地。
三是苦练内功，组建专业灵活的运营团队。牢固占领和守住意识形态主阵地，不仅要有高效有序的运营机制，还要组建好务实稳定的运营团队，这是阵地建设的关键。企业首先要搭建自己的新媒体团队，由专人负责企业新媒体运营，在企业党委领导下，从统筹策划到执行反馈，全方位负责日常运营管理。其次要培养“T字形”人才，对新媒体运营人员进行媒体统筹、文案、设计、短视频等方面的专题培训，培养团队成员具备较强的网络表达、沟通互动、灵活应变等能力，同时向其他社会影响力大的运营团队学习取经，古练内功，提高团队工作能力。第三要建立内部竞争机制，让团队在竞争中不断成长，针对不同的工作岗位，可以设置不同的竞争机制，奖惩分明，优胜劣汰。
四是精雕细琢，生产群众喜闻乐见的优质内容。首先要不断创新传播方式，善于运用视频、图片、新闻报道、各种造型或符号等，通过链接提供多元化的背景信息，使员工方便阅读、乐于分享，实现信息传播由单向式向互动式转化。其次要加大正能量原创性内容的生产力度，在标题上下功夫，把正能量的传播内容，打造成大家喜闻乐见的网络语言，使主流意识形态传播在受众中
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