对如何加强新时代
税务干部队伍思想政治工作的思考
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。不仅对税收工作提出了更多更高更具体的要求，也对我们今后一个时期的思想政治工作提供了根本遵循和工作思路。
本人来看，思想政治工作更像是种树。干部的思想就像一棵树，不勤浇水就会干枯，不修剪枝丫就会长歪，不施肥捉虫就会生病，得“勤浇树、正歪树、治病树”。在全面从严治党的今天，还需要“拔烂树”，坚决与干部队伍中的“两面人”“三股势力”等错误思想作斗争，将这些错误思想彻底从干部的头脑中清除干净。
一、当前我地区干部队伍思想现状分析
应该讲，**地区地税系统干部思想状况总体是好的：队伍整体稳定，思想基本安定，组织收入、征管改革、干部队伍建设等各项工作正朝着既定目标稳步迈进。但我们也清醒地看到，这些年来，由于国际国内经济社会形势的深刻变化，带来了人们思想观念的深刻变化，社会思潮日益多元、复杂、多变，一些消极腐朽思想冲击着我们这支队伍，这无疑给我们带好队伍带来了新的挑战，给思想政治工作提出了新的更高要求，必须引起我们的高度重视。
从我们领导干部自身来讲，不重视、不会做、不善长做思想政治工作的问题还不同程度的存在。长期以来，我们党一直用“生命线”来形容思想政治工作的极端重要性。党的十九大报告强调要“牢牢掌握意识形态工作领导权，培育和践行社会主义核心价值观”。思想政治工作是党团结带领全国各族人民实现伟大复兴的中国梦的中心环节，是我们党的一大政治优势和制胜法宝，更是我们基层地税机关做好新时代税收各项工作的思想保证和精神动力。一是不重视。一些领导对思想政治工作极端重要性认识不足，日常工作中没有把思想政治工作纳入议事日程，抓业务工作很到位，抓思想政治工作疲软。思想政治工作成了可有可无，可抓可不抓的工作。二是不会做。思想政治工作是一门大学问，有其内在的科学规律。一些领导研究业务工作很用心，潜心研究思想政治工作很不够，抓思想政治工作不讲方式方法、不分对象条件，存在着照本宣科、生搬硬套，老生常谈、空洞说教等问题。三是不善长。有的将思想政治工作简单等同于为干部解决住房、就餐、看病以及子女上学等问题，或采取简单的物质奖励和绩效奖惩进行管理，工作停留在肤浅的层次上，思想政治工作不触及干部的灵魂。
从干部角度来看，主要有以下几方面问题：
（一）理想信念有所缺失。初心和使命是激励人不断前进的根本动力。中国共产党的初心和使命，是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为税务部门，我们的初心和使命似乎在干部队伍中有所弱化。根据问卷调查显示，在单位能否产生归属感调查中，38%的干部选择了“没有”或是“偶尔有”。尤其是近年来新招录的公务员，对单位普遍缺乏归属感，家在外地的想着调回去，偏远地区的想着调往条件较好的地方工作。进入地税系统不是为了“为国聚财、为民收税”的光荣职责和神圣使命，而是将目前工作岗位作为“踏板”过渡，部分心思完全不在工作岗位上，只完成“八小时”内工作，爱岗不敬业，工作只为拿待遇，对工作不负责任。
（二）价值观有所扭曲。当前基层地税干部的价值观呈现更加多元，行为方式更加务实。特别是在去年5月1日全面推开“营改增”后，有的干部不适应越来越严的监督、越来越快的节奏、越来越高的要求，计较工资、福利、住房等待遇，追求个人享乐，价值取向出现偏离。通过调查，69%的干部职工认为工资水平一般，对将来的前景流露出较为悲观的态度。一些干部由于受职务晋升限制，感觉没奔头，主动性、积极性较差。一些中层干部长期未能得到提拔，得过且过，不思进取。一些年龄大的干部自己不求上进混日子，还影响年轻干部。有的干部30年工龄快到了，更是混吃等退休。随着党的十九大的胜利召开，“深化税收制度改革，健全地方税体系”的工作思路被写入十九大报告，地税发展前景光明，一定会提振干部的信心和精气神。
（三）工匠精神极度欠缺。通过调查，66%的干部认为加强学习是为了适应工作需要，对学习缺乏紧迫性、长期性认识，对学习在自身职业发展中的重要性认识不够。就近年来新招录公务员来看，干部的学历学识普遍较高，实践专业能力相对较低“眼高手低”的现象很普遍，有的干部不是不愿干，而是不会干，缺乏钻研精神，干不到点子上；有的干部知识老化，面对税收工作新情况、新问题束手无策、茫然无措，迫切需要加大培养教育力度，提高专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代税收现代化发展要求的能力。
（四）承压力、耐受力欠缺。十九大报告是一个举旗帜、指方向、明方略、绘蓝图的报告，为地税工作开启新征程提出了具有很强战略指导性和现实针对性的工作要求。要完成好十九大提出的新任务，取得新作为，责任重大、压力不小，尤其是在目前落实维护社会稳定和长治久安总目标的情况下，干部习惯了以往较为宽松的管理方式，通过调查，87%的干部认为工作任务重，精神压力大，组织收入、税收征管、文明创建、业务学习、填制各种资料、应付各种考核……而且大多工作都纳入工作考核或责任追究，一旦哪项工作没有按时完成，轻则被通报，重则被罚款和问责，使基层人员的思想始终处于一种紧张状态。同时，在基层出现了干的越多被追究的机率越大、干的越少被追究的可能越小的状况，在一定程度上影响了干部职工的工作积极性。
（五）情感认同度不高。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”是十九大报告有关“建设高素质专业化干部队伍”的内容，我们的干部管理更应遵循这一理论。目前的干部管理中，靠制度硬性约束较多，情感投入较少，冷冰冰的思想教育方式，不能引起干部的共鸣。通过调查，63%的干部认为思想政治工作方式方法不灵活，25%的干部认为自己的诉求没有得到认同。这说明我们在关心干部职工工作生活、心理健康、成长与发展，激励干部自觉学习、提升能力，为干部成长发展广开门路等方面还有较大提升空间。
（六）组织纪律观念淡薄。党的十九大对坚定不移全面从严治党做出部署。作为基层税务机关，推进全面从严治党更是一刻都不能放松。目前，干部在落实总目标，同干部队伍中的“两面人”作斗争等方面还存在思想有所放松，危机意识不够强烈等问题；少数税务干部法制意识、道德观念、纪律观念不强，执法不严、有法不依，办事不公的现象时有发生；受复杂社会环境的影响，个人主义、自由主义、好人主义、山头主义、拜金主义不同程度的存在，有的甚至跑官要官，这些问题严重侵蚀党的思想道德基础，需要我们采取措施加以解决。
二、**地税思想政治工作的主要做法
**年以来，**地区地税系统以中国共产党第十九次全国代表大会为指导，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，努力构建风正、气顺、劲足的“和谐**地税”，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，为税收事业的健康发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。
（一）坚持政治理论学习，夯实干部思想基础。思想理论建设是党的建设的根本。我局把深入学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，采取多种方式深入学习党的十九大精神，***总书记系列重要讲话精神和新疆工作总目标的深刻内涵，教育干部时刻保持对新疆区情的清醒认识，牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇，自觉承担起维护稳定的政治责任；以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公、无私奉献、助人为乐、团结友善为基本内容，组织开展了
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