在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！
1.不要动不动就跟领导对着干。
什么叫“对着干”？
直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。
一方面，领导有工作分配权，看你不爽就给你分配一些难搞的工作，然后再以此“教育”你；另一方面，领导有工作讲评权，即便你干得很好，他也可以选择视而不见，或者抓着某些小问题上纲上线。
与领导相处是个技术活，作为下属，一定要主动适应领导，而不能万年不变一个样。
即便领导确实有些毛病，太过刺毛和难搞，那也要明哲保身、委曲求全，不可直接对着干，除非你已经做好了躺平或者调换单位的准备。
2.主动干好分内之事，切忌“等靠要”。
不管在哪里搬砖，干好自己的分内之事，都是立身之道和基本操守。
一个连本职工作都处理不好的人，是不可能赢得别人的尊重和敬佩的，更不可能获得长远的发展和进步。
其一，能独立解决的小问题，尽量不要麻烦别人，不要给别人增添麻烦。其二，自己的事情，要自己操心，不能等着别人来推或者来催。其三，可以听取别人的建议，但自己的事情还是要自己拿主意，并对结果负责。
在体制内工作，比较忌讳的就是“等靠要”，要想得到一些东西，就要积极争取。
有的人工作干得不错，但每年提拔都落榜，究其原因，就是不够操心和负责，否则他们就不会连领导的办公室都不跑
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