流动党员管理经验交流材料
我县是典型的人口大县、劳务输出大县，130万人口中外出务工人员达40余万，全县党员39627名中流出党员达7840名，占党员总数的19.78%。为破解流动党员日常管理难、活动开展难、作用发挥难等问题，我县积极探索“互联网+党建”流动党员管理新方式，把流动党员牢牢凝聚在党旗下，致力提升党员队伍建设质量。
一、强化管理服务，让党员离乡不离组织。坚持流动党员管理服务“一个也不能少”。“四查”建台账。开展“组织找党员，党员找组织”活动，通过发放登记表“普查”、发送信函“寻查”、相关部门“协查”、组织党员“排查”，精准掌握党员流向。分类建立流动党员信息台账，实行流入、流出双向动态管理，做到基本情况、流动时间、流动地点、流出原因、联系方式、从业状况“六个掌握”。今年来共找到30名从农村党支部流出到企业的党员，在此基础上成立了6家两新党组织。“双向”严管理。实行外出报备制度，农村党员外出前需向村党组织报告外出的地址、事由、时间等情况。完善流出党员“双向共管”机制，积极配合流入地加强对流动党员的教育培训管理服务。“结对”实关怀。明确责任心强的在家党员与流动党员“一对一”结成联系，通过电话、微信等形式经常联系沟通，定期了解掌握流出党员思想动态，主动关心其工作生活情况。对存在困难的流出党员家庭，定期走访慰问，落实帮扶措施，传递组织温暖。
二、创新学习方式，让党员流动不误学习。多渠道打通流动党员学习教育“最后一公里”。整合“云教育”。充分利用学习强国APP、**党建、**党建微信公众号等平台开展多样性学习，定期在微信群内推介党务知识、政策法规、时政要闻等内容，引导流动党员“掌上”学
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