年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我县委严格落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政正职的共27人。
一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情防控、乡村振兴等一线，近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现。2021年以来，提拔乡村振兴一线干部28名、疫情防控一线干部7名。强化结果运用。将政治建设考察成果作为评先评优、选人用人的重要依据，建立年轻干部政治表现正负两张“清单”，为县委精准使用干部提供参考。今年以来，对11名在2021年度政治建设考察中优秀的年轻干部予以提拔和进一步使用。
二、严格业绩比对，优先选用担当作为的年轻干部。比业绩排名。综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考核结果，大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部6名。比发展贡献。对在重点项目、重点工程、重点工作等领域中发挥重要作用、取得显著成效，或获得省委、省政府及以上表彰的年轻干部，提拔使用时优先考虑，4名在控违治违工作中表现突出的年轻干部获提拔或进一步使用。比综合能力。搭建年轻干部演讲比赛、知识
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