干部能力大家谈主题活动上的发言汇编（8篇）
目录 干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部副部长）
干部能力大家谈主题活动上的发言（老干部局局长）
干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部常务副部长）
干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部常务副部长）
干部能力大家谈主题活动上的发言（党群工作部干部）
干部能力大家谈主题活动上的发言（镇组织委员）
干部能力大家谈主题活动上的发言（区委常委）
干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部部长）
干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部副部长）
紧扣市委“把政治能力摆在首位，注重专业化思维和行政化效能并重”的干部能力要求，结合分管干部工作谈三点认识体会。
要始终把政治能力摆在首位，将绝对忠诚贯注血脉。“天下至德,莫过于忠”，培养选拔干部必须突出政治标准，始终把政治能力摆在首位，做到对党绝对忠诚。绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的对党忠诚，不在于喊了多少口号，而在于有什么实际行动，不在于应付式的表态，而在于关键时刻的旗帜鲜明，忠诚于党和人民，忠诚于党的理论和路线方针政策。结合自身工作，就是要在干部选拔任用工作中坚决落实***总书记提出的“二十字”好干部标准，对照“八种本领”“五个过硬”“七种能力”要求，真正把政治过硬、领导现代化建设能力强的好干部选准用好。
要强化学习提升专业化能力，将专业思维贯穿始终。***总书记指出，“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单”。要坚持用专业化思维把握客观规律，掌握本地真实情况，使工作方法更加科学、专业、高效。树牢专业导向，善于发现政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部；坚持以事择人，从发展实际、岗位需求出发，从“更合适、更胜任”的角度考量干部；注重实践标准，不简单看学过什么、干过什么、分管过什么，更注重看干成了什么，使专业素养覆盖地方发展需要，将专业思维贯穿工作始终。
要转变作风提高行政化效能，将政令执行贯通高效。“一分部署，九分落实”，选干部需要把好“作风关”，结合市委“实心干事、科学作为”学习调研讨论活动和县委“能力作风建设年”活动，不断转变工作作风、提升行政化效能，做到政令通畅，推动各项决策部署落地落实。切实把作风建设融入干部队伍建设全过程，以作风建设实效透视干部素养，以良好作风养成检验干部品行。运用好干部考核评价机制、激励和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
干部能力大家谈主题活动上的发言（老干部局局长）
聚焦市委关于干部成长要“把政治能力摆在首位，注重专业化思维和行政化效能并重”的这一要求，结合岗位实际，有以下几点认识和思考。
强化政治能力是把牢方向的根本关键。政治能力是党员干部的核心素养，市委突出将提升政治能力作为干部成长的重中之重，旨在提高党员干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，提高保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。对于广大党员干部而言，应不断加强政治思想建设，进一步提高政治悟性，始终筑牢政治忠诚，做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，确保始终对党至真至纯、与党同心同德、为党尽心尽力。
增强专业思维是科学决策的基础前提。干部队伍专业化建设，是适应新时代新形势新任务的必要选择，打造专业化的干部队伍，提升专业思维、专业能力、专业精神，才能更好地引领干部扛起敢于担当、破难攻坚、实现梦想的历史使命。市委注重提升干部专业化思维，旨在提升党员干部专业水平，让其学会运用专业化思维来抓工作。对于党员干部而言，就是要在谋划工作、作出决策的同时，注重与调查研究相结合，这样才能准确把握客观规律，掌握真实情况，最终使工作方法更科学、更精准、更有效。
转变工作作风是提升效能的重要保障。注重专业化思维和行政化效能并重，既要强调专业化，也要从行政化效能上提要求、定时间、下任务。作为党员干部，要提高效能、转变作风，每项工作前要了解群众真实意愿、想法和建议，听真话、察真情，制定扎实举措、按照节点推进，摒弃一切不切实际的“作秀”，切忌嘴上“唱高调”，行动“不着调”。同时，还应用“马上就办”的工作作风，办群众之所需、解群众之所难，真正做到实心干事、科学作为。
干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部常务副部长）
市委提出“把政治能力摆在首位，注重专业化思维和行政化效能并重”，是干部选培养的方向标，同时也是干部选用的金标尺。干部工作要围绕中心、服务大局，突出政治能力建设，着力打造一支专业化干部队伍，帮助干部实现专业化思维和行政化效能提升同频共振，为经济社会发展提供坚强组织保障和专业人才支撑。
政治强是干部考核金标尺。对党忠诚是党员干部首要的政治品质，坚定的信念是共产党人的政治灵魂。越是急难险重关头，越是识别考察干部的关键时机。要深化一线考察识别干部工作方法，坚持考人和考事相统一、定性与定量相结合、一时与一贯相印证，突出全方位、多角度、立体式识别干部政治表现，选出政治上靠得住、过得硬的干部，对政治表现方面存在问题的干部实行“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。
专业化是干部选育硬功夫。发现培养优秀年轻专业化干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。要开展“干部专业能力提升行动”，优选具备规划建设、项目发展、财政金融等专业背景和工作经历的干部纳入专业化干部储备库动态培养，大力引进招录投融资、乡村规划、“双碳”经济等专业化干部，扩大“存量”。培养干部要注重实践锻炼，要有计划将具有专业能力的优秀年轻干部选派到省市部门、关键岗位历练成长，在大事难事急事中找准专业化思维和行政化效能的“平衡点”。
明导向是干部创业战鼓擂。要树立鲜明用人导向，加大专业化干部提拔使用力度，真正把专业精神强、专业水平高的干部选出来、用起来，让能干事的干部有干劲。探索紧缺专业干部“二次选岗”制度，将具有相关专业背景的干部交流到对口单位，创造人岗相适、人尽其能的工作环境。开展“及时澄清问题、支持干部干事创业”专项行动，为干事担当者撑腰，激励专业化干部充分发挥专长，担当作为。
干部能力大家谈主题活动上的发言（组织部常务副部长）
市委鲜明提出干部成长要“把政治能力摆在首位，注重专业化思维和行政化效能并重”。我认为提高行政化效能是干部干事创业的重要前提和最佳途径。
提高行政化效能，端正思想是前提。树立正确的思想认识，学习就不会浅尝辄止，调研就不会走马观花，抓落实就不会避实就虚、偏离方向。必须坚持理论知识学习，牢固树立为人民服务的宗旨意识，想群众之所想、急群众之所急、济群众之所困。自觉同党中央精神对标对表，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断校准自己的思想和行动。
提高行政化效能，本领高强是根本。有真本事，才能干成事。无论是干事创业还是攻坚克难，都需要练就“十八般武艺”，才能处理好复杂矛盾问题。要把提升自身能力作为成事之基，结合“六炼六提”干部提能行动，不断提高研究解决实际问题的能力和主动谋划工作的能力。保持“肯钻”的劲头，把党员干部群众盼的、急的、忧的问题搞清楚，把工作的矛盾、短板、弱项弄明白，对症下药、综合施策，不断提升工作
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