经验材料：发挥“四个作用”促乡村人才活力迸发
近年来，**县将“生态立县、产业兴县、教育强县”宗旨与人才强县战略深度融合，切实发挥人才引领支撑作用，将人才聚于乡村、育于乡村、用于乡村，在诸多“关节处”取得了显著成效。
发挥组织“一盘棋”作用，在“聚”中求“广”
**县始终坚持“党管人才”，积极贯彻“大人才”理念，通过单位派、乡镇摸、县外引等方式，多渠道、多维度灌满乡村人才蓄水池。单位派：一年来，全县各单位累计派出教师、医护人员、驻村工作队员、科技特派员741名，各领域业务骨干辐射全县230个村，为提升乡村教育、医疗、治理、科技水平作出了突出贡献。乡镇摸：全县18个乡镇大力开展农村实用人才“千人计划”及优秀乡土人才摸底，有效结合党员小组长、“五个到户”工作，将有一技之长的农业生产经营业主、农民合作社带头人、特色手工业者、种养技术能手、非遗传承人、新业态从业者等六类农村实用人才及有致富、带富能力的优秀乡土人才一遍遍“过筛子”，经考察评选后共579名。县外引：县委人才办、县人社局持续开展高层次及急需紧缺人才引进和公开招聘工作，近年共向乡村两级输送管理、专技人才764名。积极向**籍在外乡贤寄送623封饱含家乡特色的家书及招商指南，详细介绍家乡产业发展情况，吸引在外乡贤返乡投资兴业，提高本土人才就业率。
发挥培训“加油站”作用，在“练”中求“精”
磨刀不误砍柴工，对于集聚乡村的人才队伍，**县坚持培优育强，使其在各自行业领域更上一层楼。请“专家能手”教理论。今年6月，全县组织开展“海外赤子为国服务**行”活动，柔性引进5个专家团队27名专家人才，同时选派92名科技特派员进驻80个村，举办技术培训班4期，囊括种养技术、品牌赋能、电商带货等多项针对性课程，培训乡村各类人才500余人。向“他山之石”学经验。县委人才办将现有的
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