县组织部2022年工作总结和2023年工作计划（7735字）
2022年工作总结
今年以来，xx区委组织部围绕全区高质量发展大局，以政治建设为统领，牢牢把握“狠抓落实”主基调，坚持抓基层打基础、选干部配班子、聚人才建队伍，克服疫情影响，奋力担当作为，推动各项工作落地落实。
一、聚焦大局担当，政治建设“首位度”更加突出。以服务中心大局为出发点和落脚点，将组织路线服务政治路线落到实际行动上。在疫情防控中彰显政治担当，第一时间组织开展党组织和党员“十到位十带头”行动，“两优一先”表彰疫情防控一线突出的先进个人和集体xx个，党员xx先进事迹被《人民日报》报道，人才企业xx自主研发的智能质检装备助力复工复产在央视《新闻联播》报道。在服务发展中履行政治责任，围绕“双百攻坚”、大板房治理、老城厢复兴等重点工作打出组织工作服务支持的“组合拳”。在工作一线开展党组织和党员“三亮三争”活动，分批次选派xx名年轻干部赴火线实践锻炼，近距离识别考察干部，开展干部工作常态化调研xx次。理顺开发区体制机制，协助区委出台《关于优化开发区管理体制机制的若干意见》，进一步理顺开发区和相关街道的管理范围、领导体制、组织架构、干部管理权限等。优化综合考核体系，在总体框架下制定xx项区重点工作专项考核办法，开展重点工作考核督查，首次设立绩效评比“豹子奖”“蜗牛奖”季度流动锦旗，营造争先进位干事创业氛围。在巡视整改中净化政治生态，将组织系统xx项省委巡视整改任务细化为xx条整改举措，围绕巡视反馈问题整改形成管长远的xx项组织工作制度，推动“一报告两评议”全覆盖等xx项任务已经整改完成，xx项任务已取得明显成效，xx项任务正按时序进度推进。
二、聚焦选优配强，干部队伍“精气神”有效激发。把强化事业为上、激励担当作为贯穿始终，着力打造高素质专业化干部队伍，积极引导全区干部投身“攻坚克难、苦干实干”xx实践。强化前瞻研判，梳理机构、职数、岗位和存量资源，提前测算干部调配空间，增强换届调整前瞻性。强化精准选配，围绕明年换届和当前区委各项中心重点工作，优化干部资源配置，统筹加强街道和区机关部门领导班子建设。围绕“开发区西进”一号命题，选调xx名干部充实到开发区及委托管理街道、xx镇等领导班子，将xx名不适宜、不胜任岗位的干部及时调整出来。强化“一把手”配备，今年以来将xx名年富力强的干部选配到乡镇（街道）、区级机关部门党政正职岗位；强化专业配备，将熟悉经济发展、城市建设、安全生产、教育卫生、交通运输等领域、专业素养较高的xx名干部充实进各级领导班子；树立“重视基层、重视一线”用人导向，全年提拔重用的xx名科级干部中，xx名来自“双百攻坚”、大板房专项治理等基层一线火线岗位，xx名在一线火线岗位表现突出的干部差额调任到科级行政岗位；加大年轻干部培养，提拔重用xx名xx岁左右及以下年轻干部，进一步优化班子整体功能和老中青梯次结构。强化战略储备，深化实施为期三年（xx—xx）的干部成长引领工程，构建源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部素质培养体系。出台xx—xx年轻干部培养选拔制度性文件和书记工作清单，按照“能进能出”标准加强对区优秀中青年干部的动态管理，搭建“政治教育实践活动”等线上线下培养平台，突出在“双百攻坚”、大板房治理等重大任务中培养选拔，推动年轻干部量质齐升。强化关爱激励，用好“三项机制”，出台在疫情防控一线考察识别激励干部操作办法，xx名基层干部因“战疫”表现突出被提拔使用。稳步推进公务员职级晋升，出台彰显实绩担当导向的职级晋升实施办法，今年以来累计晋升各类干部xx名。强化基础管理，全方位推行公务员日志式平时考核管理系统，将考核抓在日常、严在经常。把好公务员进出关口，科学编制xx年公务员招录计划，出台《促进公务员有序流动的意见》，促进公务员队伍科学合理配置。
三、聚焦强基固本，基层组织“组织力”不断增强。坚持夯基垒台强基础、先锋引领促提升，打造坚强战斗堡垒。落实全链管理强队伍，以专职化管理为抓手，出台覆盖“选育管用督”全链条的“xx＋xx”制度体系，开展村（社区）干部待遇保障机制市级试点，探索薪酬体系、企业年金等制度，全区xx名村（社区）干部“三岗十八级”薪酬序列全员定级，符合条件的xx名村（社区）党组织书记企业年金全员建账。落实落细村（社区）“两委”换届各项工作，全区村党组织书记、主任“一肩挑”比例显著提升，涌现出全市优秀共产党员xx等先进典型。做优运河党建亮品牌，以“xx党建文化示范带”统领区域党建，整合串联xx村党群服务中心、xx创客党员教育中心等载体，新建xx区双创党群服务中心、xx党群服务中心等党建阵地，打造党建引领乡村振兴、创新创业、文旅休闲、诚信商圈四大片区“大运河党建文化示范带”，市委书记xx专题调研并给予肯定。抓牢行业党建聚合力，发挥中心城区优势，先后成立全区物业服务行业党委、律师行业党委，龙湖龙誉城小区被评为全省首批党建引领物业管理服务工作党建示范点。开展机关“深调研、促发展”党建与业务深度融合创新案例评选，以党建强促发展强。
四、聚焦赋能发展，产业人才“融合度”持续提升。在政策、产业、生态融合上迭代升级，服务发展的人才支撑更加有力。深化政策创新，将顶尖人才和创业领军人才引进指标列入“重大项目强化攻坚年”方案，对开发园区、城区街道实行差异化考核，对机关部门实行清单化考核。出台xx“龙城英才计划”升级版政策和顶尖人才引育办法，突出了产才融合导向。强化工程牵引，省级以上人才工程推进有突破，首次入选国家重大人才工程B类专家xx人，入选省“双创人才”xx人。乡土人才培育有亮点，入选省第二批乡土人才“三带”名人、能手xx人，相关做法在全省作经验交流。市级人才工程推进有成效，围绕全区“两新一智”主导产业申报顶尖人才项目xx个，引进领军人才创业项目xx个（全年不少于xx个），入选市创新人才项目xx个。优化服务保障，提供人才资金在线申请、举办银企对接会，深化人才金融服务。驱动创新发展，xx家人才企业通过高企培育入库认定，占全区入库企业数的xx％。建成xx英才信息化管理平台二期，形成综合性人才信息库，为人才服务提供精准数据支撑。
在回顾总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题：如基层党建在提升品牌影响力、扩大品牌效应性方面做得还不够；年轻干部梯队建设有待加强，全区规划、建设、金融等领域专业型干部较为缺乏；人才投入总体力度还不够大，重大平台载体支撑较为乏力，人才企业总体竞争力还不够强等。针对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究对策，积极寻找解决路径和方法。
2023年工作思路
2023年，xx组织系统将以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十da精神，积极践行新时代党的组织路线，在构建新发展格局中对标“十四五”规划，绘就xx组织工作新蓝图，全面激发党员、干部、人才队伍干事创业活力，为奋力推动xx“十四五”提供坚强组织保证。重点做好以下工作：
一、以“三级换届”为重点，为壮大发展选好干部配强班子
抓住集中换届契机，充分发挥党委领导和把关作用，强化“五种思维”，配出一批结构优功能强的好班子，换出一个心齐、气顺、劲足的好面貌，全面锻造引领新发展格局的xx铁军。
xx.强化前瞻思维落实落细换届基础性工作。结合中央和省、市、区委对换届工作的总体要求和部署安排，坚持工作早谋划、业务早培训、班子早研判。把好政策关，开展集中调研，加强对区镇村（社区）三级换届选举政策具体问题的前期研究，对班子职数、年龄政策、结构性干部以及换届工作各项流程等要求进行明确。把好程序关，精心组织三级换届选举工作，严格按照规定程序依法开展选举，尤其是针对推荐、考察、选举等关键环节，严格把关，具
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