关于切实解决企业外来务工子女“上学难”问题的议案
制造业是推动宁波社会经济发展的重要力量，大量外来务工人员为宁波的经济发展作出了很大的贡献。但是目前宁波制造业招工用工形势非常严峻，尤其是普通工人流失严重、渐趋短缺，导致企业的生存发展面临着极大的挑战。经过企业内部调查，我们发现外来务工人员子女读书难问题是导致员工离职最大的原因。能就近入学，享受与本地同龄孩子一样的学习环境和同等待遇政策，接受良好的教育是广大外来务工家长的心愿。尽管国家出台的一系列政策都充分考虑了外来务工人员子女的教育问题，但实际上收效甚微。所以，解决企业用工难，满足子女教育需求是关键。
而当前，公办学校“隐形”门槛高。外来务工子女在报考公办学校时，必须出示“户口本、居住证、劳动合同原件、养老保险证明、接种证、原居住地计划生育证明、无违法生育证明”等证件，这往往使外来务工人员为子女读书多次奔波、来回折腾，当初到城市务工人员的积极性受挫。
公办学校推诿多。我在走访中了解到，一些公办学校会以学生已满，外来务工人员不在本学区等种种理由，拒绝证明齐全的外来务工子女入学，致使外来务工人员到处托人找关系，有的实在没有办法只能安排子女回原籍就读，外来务工子女在所居住的城市很难得到同等的受教育机会。
外来务工子弟学校资金短缺、办学条件差，师资力量薄弱，让外来务工子女的家长望而却步，使得外来务工子女就学成为进退两难。
对此，我建议：
1、提高认识，正视外来务工子女教育问题。要在全社会广泛宣传，充分认识教育是“全民教育”，外来务工子女也应该享有平等的受教育权利，搞好外来务工子女
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/153707.html
