山东罗庄：“四链” 助年轻干部成长成才
近年来，山东省临沂市罗庄区不断优化年轻干部选、育、管、用成长链条，提升年轻干部培养选拔质量，着力打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。
强化识别链，实施精准化筛选。成立区委督查落实委员会，对督查考核人员实行“半年轮岗、每年交流、一岗双责”，避免考核过程人熟事熟、抹不开脸、怕“得罪人”，从严从实督查考核，增强干部考核的准确性、科学性、公平性，建立起干部督查考核与选拔任用相结合的干部选用机制。强化跟踪识别，坚持到基层一线、发展一线、创新一线，考核年轻干部的实绩表现，实行定性与定量评价相结合，赋分管理并记入干部实绩档案。根据考核情况，精准识别一批实绩突出、排名靠前的优秀年轻干部，纳入后备干部培养库。
完善培养链，实施个性化调训。结合学历层次、岗位特点、个人需求和事业发展需要，立足全区28周岁以下和35周岁以下两个年龄段的干部，以笔试、面谈等方式从全区层面筛
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