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党建引领基层治理工作汇报
近年来，**市深入学习贯彻省党代会精神，紧紧围绕基层党建三年行动计划，从细处着眼、向实处发力，通过激活“大党建”核心、建强“一线力量”、整合“综合网格”、完善“平台机制”，交出党建引领基层治理“一核三化”“新答卷”，以实际行动迎接党的二十da胜利召开。
一、突出“一个核心”凝聚基层治理“红色动能”，以“大党建”引领社区“微治理”。11个社区全覆盖成立社区“大党委”，推动社区辖区里的市直机关事业单位领导班子成员和物业公司、企业、“两新”组织负责人等兼任社区党委委员，共选聘兼职委员54名，其中35名为行政单位副职及以上领导干部。完善“社区大党委”联席会商机制。兼职委员围绕城市基层党建和基层治理等突出问题商议，研究社区党建工作和社区建设重大事项，切实提升为民服务能力和社会治理能力。截至8月底，已召开联席会议22场，收集意见建议205条，为群众办事105件。进一步调整优化社区党组织设置。将7个党员数超100人的社区党总支优化升格为社区党委，在楼盘集聚地新成立岗溪社区，不断提升城市基层党的覆盖率和社区服务群众能力。
二、突出“一线力量”打造基层治理“主力军”，选优配强社区“两委”班子成员。“两委”换届后，社区“两委”干部大专以上学历55人，平均年龄39.9岁，实现学历年龄“一升一降”，有效夯实社区班子队伍建设。创新实施“党建导师”下沉帮带。选派11名“党建导师”到社区指导开展帮带工作，通过明确十大工作职责、优化五种工作方法，以四个帮“帮党建、帮谋划、帮业务、帮成长”传授党建工作方法和基层治理工作经验，实现基层干部互学互帮，党建工作与中心工作互促并进。推行“穿警服的社区副书记”工作机制。选派10名公安干警挂任社区党组织副书记，不断强化和谐党群关系、平安建设及社区管理等方面工作。推进党员干部“双报到”。搭建单位党组织和在职党员“服务群众平台”，全面落实市直单位在职党员“双报到”工作，目前共有1745名党员完成了双报到，开展志愿服务活动达300余场次。创新开展“社区+社工”一对一结对共建机制。全市11个社区分别配备11名专职社工，充分发挥社工在志愿服务方面的优势，为社区党建注入新活力。
三、突出“一张网格”打通基层治理“千根线”，实现“多网融合、一网运行”。将综治、公安、扫黄打非、民族宗教、应急管理、交通管理、林业管理等有关部门在基层设置的多个网格整合为“综合网格”，组建专职网格员队伍174人，并结合**市实际细化网格事项排查清单16大类53项。健全“两员两化”工作机制。深入推进党建引领下“网格化+信息化”“网格员+信息员”基层治理体系，启用“微连心”小程序作为信息员“随手拍”上报网格事件信息的平台。如，组建200名外卖小哥的志愿服务队，在送餐之余通过“微连心”网格治理小程序上报安全隐患30多个、开展志愿服务800多人次。强化社区网格化综合治理改革。将各社区细分成93个网格，每个网格均成立理事会（小区则成立业委会），建立党建引领下的居民委员会、业主委员会、物业公司服务企业协调运行机制，2022年各社区共召开协商、协调会议56场，解决重点难点问题80多个。
四、突出“多个平台”建强基层治理“主阵地”，拓展深化“三方”党建联建共建。在市直机关事业单位与社区党组织开展“双建”的基础上，组织全市对口市直机关事业单位积极参与其中，实现由“双建”变“三方”共建联建。目前，21个三方联建共建单位已全部对接互联，累计开展联建活动50余次、解决民生微实事近百件。构建“一站式多元解纷”机制。整合司法、公安、民政、城建、市场监督管理等部门人员优势，构建“1＋N”专群结合解纷队伍，为人民群众提供“一站式多元解纷”调解室，目前已疏导矛盾纠纷240多起、解决群众困难问题300多件。建立“暖新驿站”为户外劳动者服务。依托新业态党组织阵地建设2个“暖新驿站”，为新业态、新就业群体以及户外工作者提供饮水休憩、饭菜加热、纳凉取暖、充电应急、学习交流等10多项多样化便捷服务，使其成为深化共驻共建、提供暖心服务、传递党的温暖的“红色阵地”。统筹开展志愿服务。依托“掌上**”APP和“i志愿”系统，实行志愿服务“点单-接单”机制，按照“社区建设需要、贴近部门职能、干部力所能及”的原则，科学设置服务项目和岗位，统筹安排志愿服务。目前已通过线上发布1333场志愿活动，参与人数达13832人次、累计志愿时长95687.31小时。
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