山东烟台：“点线面”结合 织密干部监督网
山东省烟台市莱山区以省委巡视反馈整改为契机，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，坚持问题导向，健全管理机制，拓宽监督渠道，不断增强干部监督工作合力，提升干部监督工作实效。
坚持问题导向，找准监督“点”。突出对重点领域、关键时期和关键岗位领导干部的管理监督，加强在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部，组成4个考察组对全区各单位开展全覆盖实地考察，通过抽调组工干部下沉街道卡口、进驻防控指挥部，随机列席疫情防控调度会议等方式，近距离了解干部在疫情防控工作中的表现是否称职，甄别不在状态、推诿退缩、失职失责的问题干部。密切关注领导干部在关键时期、关键年龄段的表现，注重了解干部“八小时之外”的生活情趣、业余爱好、廉洁自律、家教家风等情况，研究制定“八小时之外”干部监督提醒办法，教育引导干部切实守好底线、不越红线、远离“高压线”。强化对一把手的监督，贯彻落实“双向约谈”制度，加强对领导干部任前、任中、离任经济责任审计，并将审计结果在适当范围内通报，
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