湖州市农业局各单位（处室）岗位目标责任制考核办法（修订稿）
为进一步加强各单位目标责任制管理和提高办事效率，确保全面完成农业工作目标任务，特制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以党的十九大会议精神为指导，深入践行市委“四新”主题实践，大力实施乡村振兴战略，紧紧围绕市委市政府和省农业厅、省海洋与渔业局下达的目标任务，对照全市农业“三个年”活动要求，坚持“突出重点、强化创新、注重实绩”的原则，做到求真务实、客观公正，努力形成科学合理、争先创优的竞争机制。
二、考核对象
考核对象为局行政处室和下属单位，共18个。分为A类、B类进行考核。
A类：法规与科教处、质监处、经管处、产业处、畜牧局、农科院、农作站、经作站、水产站、植保检疫站、农机推广站（共11个）。
B类：组人处、计财处、渔政站、农机监管站、执法支队、质管站、生态办（共7个）。
三、考核内容
1.重点工作。每季度进行考核，四个季度考核分数相加作为考核总分（具体考核办法见附件）。
2.共性工作。包括政令畅通、综治安全、信息宣传、财经纪律、党建工作、党风廉政、依法行政等七项，制定具体考核办法进行考核评分。
3.民主评议。各单位处室互评、县区农业部门评价。
4.领导评价。由局领导班子成员进行综合打分。
5.创先争优。(1)获得荣誉。获农业部和省委、省政府先进集体或业务单项一等
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