江源镇上半年人才工作总结
201X-11-06
江源镇党委紧紧围绕市委组织部《201X年全市人才工作要求》文件精神及相关要求，配合“蓉漂人才计划”，着眼于临空乡镇实际，畅通人才引进渠道，积极创新特色人才工作，较好的相应及落实了市委组织部对人才工作的相关要求，现将工作汇报如下：
一、进一步健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以党委书记陶彬同志任组长，党委副书记、镇长刘阳和党委副书记、纪委书记涂军同志任副组长，相关办、站、所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责。
（二）全面摸底我镇高层次人才情况。以村为单位，负责各自辖区内人才信息的统计及摸底，定期了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员听取征求意见。以科学发展规化为导向，指导各自村制定人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。我镇的高层次人才既有省内，也有省外，既有发家致富人才，也有非物质文化遗传传承人，今年的4月，我镇的高层次人才张绍军还和市委组织部签订了“蓉漂”人才书，入住简阳的人才公寓，让人才真真正正在简阳扎了根。
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业
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