总结 综述
目 录
1.宁德市人才工作总结参考素材 1
2.铜仁市人才工作总结参考素材 5
3.咸阳市生态环境保护工作总结参考素材 9
4.十堰市强力推进招才引智和大学生留（回）堰工作总结参考素材 12
5.濮阳市宣传思想战线疫情防控一线工作总结参考素材 15
6.永州市奋力推动经济社会高质量发展工作总结参考素材 20
7.昌吉州推动政务服务高质量发展总结参考素材 23
8.平凉市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接总结参考素材 26
9.湖南省稳就业总结参考素材 31
10.白银市生态文明建设总结参考素材 34
11.淮南高新区教育事业发展总结参考素材 38
12.宝鸡高新区党建组织工作总结参考素材 41
13.吕梁市抓党建促基层治理能力提升总结参考素材 44
14.漓江风景名胜区综合执法支队以党建促发展总结参考素材 50
15.成都交子金控集团加强党的建设工作总结参考素材 53
16.金昌市工业经济高质量发展总结参考素材 56
17.衡水加快发展县域经济总结参考素材 60
18.鞍山钢铁党委夺取抗疫保产阶段性胜利总结参考素材 67
19.普洱市扎实推进全面从严治党工作总结参考素材 70
20.平凉市人才工作总结参考素材 73
21.平顶山市总工会疫情防控工作总结参考素材 78
22.湖南省稳市场主体总结参考素材 81
23.甘肃刘家峡农业开发集团有限公司党建工作总结参考素材 84
24.南宁市持续强化新冠肺炎疫情防控工作成效总结参考素材 87
25.河南省纪检监察机关开展优化营商环境监督治理工作总结参考素材 92
26.淮北市全面深化改革工作总结参考素材 95
27.河钢唐钢高效统筹疫情防控和企业高质量发展总结参考素材 98
28.朝阳市科技创新工作总结参考素材 101
29.海东市一季度推动经济社会高质量发展总结参考素材 104
30.朝阳市教育事业发展总结参考素材 110
31.乌海市党建引领基层治理工作总结参考素材 113
32.六盘水城市基层党建工作总结参考素材 116
33.周宁县基层党建工作总结参考素材 120
34.四平市铁西区基层党建工作总结参考素材 124
35.台州市一季度招大引强工作总结参考素材 128
36.德州市人才工作总结参考素材 132
37.甘肃省自然资源厅推进“放管服”改革优化营商环境总结参考素材 137
38.金昌市农业农村工作总结参考素材 140
39.池州市高校思政教育工作总结参考素材 144
40.乌海市文化建设工作总结参考素材 146
41.本溪锦州阜新铁岭朝阳文明城市创建工作总结参考素材 150
42.许昌市检察机关抗疫防疫工作总结参考素材 153
43.衡水市全面深化改革总结参考素材 157
44.酒泉市一季度经济社会发展总结参考素材 162
45.甘肃省管高校纪检监察工作总结参考素材 167
46.吉林省组织系统抗疫工作总结参考素材 171
47.乌海市优化营商环境工作总结参考素材 176
48.一季度襄阳市招商引资工作总结参考素材 180
49.延川县扎实推进环境保护工作总结参考素材 183
50.祁阳粮食生产工作总结参考素材 187
“宁聚”八方英才 谱写“宁德篇章” 宁德市人才工作综述
闽东日报记者 郭晓红
（2022年5月17日）
近年来，宁德市认真贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作会议精神，持续念好新时代“人才经”，深入实施“三都澳人才计划”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、使用人才，为加快打造“增长极”、建设“四个区”，奋力谱写“宁德篇章”提供有力人才支撑。
一、坚持党管人才凝聚人才发展合力
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的坚强保证。省委对宁德提出：“深化‘三都澳人才计划’，围绕重点龙头企业引进高层次人才和高水平创新团队，建设宁德时代创新实验室，打造吸引和集聚新能源新材料产业人才的高地。”市第五次党代会提出：“实施科技创新驱动工程”“构筑人才‘蓄水池’，增强发展‘源动力’”。省委、市委的工作部署，进一步明确了我市人才工作的目标任务和方向。
市委始终坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，全面加强对人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。
政策是“撬动”人才的有力杠杆。面对日趋激烈的人才竞争环境，宁德持续深化人才发展体制机制改革，实施一揽子人才创新政策，推出一系列重点工程，加大人才发展投入，为各类人才发展提供广阔舞台——
聚焦建设全省高质量发展的新增长极，先后出台《关于实施“三都澳人才计划”的意见》及《宁德市“天湖人才”评价认定办法》等68项政策措施，贯穿平台建设和人才引进培养、评价认定、激励服务全过程，构建起具备较强竞争力的“1+N”人才政策体系。2017年以来，市县两级累计投入人才专项经费6.1 亿元。
围绕“多上几个大项目、多抱几个‘金娃娃’”，推进宁德时代21C创新实验室等创新平台建设，全市共建设重点实验室、企业技术中心等各类人才平台载体355家，宁德成为全球最大的锂电池和不锈钢生产基地。
得益于好政策的加持，一大批高端产业、民生等领域优秀人才迅速向宁德聚集。2017年以来，累计引进培育高层次人才600多人、专业技术人才7000多人、技能人才3.4万多人，增长率高达362%、289%和217%，人才创新创造活力得到充分激发。其中，引进认定国家级、省级重大人才487人，省工科类青年专业人才4224人、市级高层次人才5102人。全国杰出专业技术先进集体、全国博士后创新创业大赛金奖、百千万人才工程国家级人选等国家级高端人才项目连连实现零的突破，为主导产业爆发式增长注入人才活力。
二、拓宽引才渠道 盘活人才“蓄水池”
今年1月，市委组织部、市人社局联合发文，确认了宁德市第一批柔性引进人才。今后，他们将在科研立项、参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面享受全职引进人才同等待遇。
宁德，通过创新柔性引才借智等举措，广开进贤之路，打造了“宁智回归” 工程等一批有影响力、体现区域特色的人才工作品牌，发展活力持续迸发。
拓宽人才招引渠道，人才和项目“一起来”。宁德市充分发挥在外商会、驻外机构、在外人才工作站及华侨团体资源优势，通过邀请宁德籍在外高层次人才返乡，举办高端人才峰会等活动，吸引在外人才和项目回归。近年来，对接在外高层次人才达2800余名，达成意向合作项目200余个。
大力实施社会事业人才强基工程。建设市级名医“师带徒”工作室34个， 开展“师带徒”430人次，18人晋升硕士生导师。开展新技术新项目129个，帮助培养本土人才581人，闽东医院马芙蓉名医“师带徒”工作室在央视《新闻联播》报道。深入实施中小学名师、名校长培养工程，入选省杰出人民教师12人， 省特级教师92人，省级名师18人、名校长11人、学科带头人204人。
大力推进大学生实习“扬帆计划”，深化“校地合作”，与高校院所成立3 个联合研发中心，与北大、清华、人大、厦大等著名高校达成合作270多项，接收1460名北大、清华、人大、厦大、南大等知名高校大学生来宁开展社会实践。
鼓励大学生创新创业，出台高校毕业生稳就业、促创业的若干措施，为创业大学生提供创业补贴和担保贷款。截至目前，全市共资助创业项目1904个， 发放大学生创业补贴1056万元、担保贷款2.44亿元。高校毕业生自主创业项目参加省级评审获奖数量连续6年居全省第一，全市创新创业氛围愈加浓厚。
在精准引进人才的同时，注重盘活本土人才资源，统筹推进技能人才、农
村实用人才队伍建设，为广大人才提供大展身手的广阔天地。
实施职业技能提升行动，开展补贴性职业技能培训5万人，发放补贴5730.78 万元。建设2个省级试点工业（产业）园区职业技能提升中心。加大“订单式” 冠名办班校企合作力度，全市职业院校与四大主导产业链企业联办58个订单班
（冠名班），涵盖17个专业。推行技能人员水平评价社会化认定工作，评选重点产业市级技能大师40名，国家、省、市级技能大师工作室100余家。
围绕走出一条具有闽东特色的乡村振兴之路，深入实施“十百千万”专家服务乡村振兴行动，充分发挥乡村振兴专家服务基地平台作用，累计下派科技特派员、驻村第一书记1200余名。在全国首创乡村振兴指导员制度，用好用活职务与职级并行政策，鼓励引导405名乡村振兴指导员，与科技特派员、驻村第一书记等组成乡村振兴工作队，实现所有乡镇服务全覆盖。2年多来，全市广大乡村振兴指导员们共争取各类帮扶资金6.01多亿元，实施产业发展、民生基础设施等项目2400多个，回引培养乡贤能人1300多名，招引成立农业企业、农民专业合作社150多家，带动2万多户群众增收，推动村集体经济收入平均增长5万元，该制度在全省推广。
一批批教授专家请进门来辅导，一拨拨专业骨干走出去长见识，一个个机关干部下基层去锻炼。一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的专家人才队伍在宁德初步形成。
三、提升服务水平 营造拴心留人好环境
环境好、生态优，人才聚、事业兴。
专窗受理、一站式便捷服务、一趟不用跑 近年来，随着宁德市智慧人才服务平台、人才驿站、东侨人力资源服务产业园的相继建成使用，宁德市建立起服务创新创业人才的“绿色通道”，在人才交流、服务培训、政策落实等方面提供“保姆式”服务，人才政务办理实现一码查询、一站通办。
让人才切实感受“宁德温度”，这是宁德市惜才重才爱才，着力在人才服务和保障上下功夫，不断优化人才发展环境，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境的生动实践。
从人才普遍关心的问题入手，持续健全服务体系，制定实施《宁德市人才服务体系建设实施方案》，搭建线上“宁德市智慧人才服务平台”，完成线下120家“人才驿站”建设，面向全市各类优秀专家人才发行6220张“三都澳英才
卡”，为人才打造政务服务、住房、医疗、旅游等12项优待尊享服务。
让人才“住有所居”。出台《宁德市市级人才公寓分配管理办法》，市县两级共建设9.1万平方米、1338套人才公寓；不断完善基础教育设施，新增中小学校和幼儿园88个，协调帮助高层次人才子女入学446人，最大限度满足人才工作生活需求，解决人才后顾之忧。
让人才拥有“归属感”。丰富服务内涵，强化人才政治引领吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，2017年以来，共组织218名高层次专家人才赴云南、浙江等地开展国情研修和疗养休假，开展青年人才联谊活动，扩大引进人才“朋友圈”，提升人才归属感。
让人才干事“有活力”。建立人才荣誉和奖励激励制度，在政治待遇上给予关怀，推荐8名青年人才和6个青年创业团队获得第八届“宁德青年五四奖章” 集体和个人认定表扬、3名青年人才获评福建省三八红旗手，广泛宣传人才的优秀事迹，营造浓厚的惜才爱才氛围。
用心用情关爱人才，开展人才政策“进园区、进企业、进高校”宣讲活动， 提高园区企业、高校毕业生对惠企政策、省市人才政策及就业创业扶持政策的知晓度，充分发挥政策的导向作用，激发人才创新创造创业活力。将每年的农历八月初八设立为“宁德人才日”，集中举办人才主题系列活动，2020年以来， 市县两级共举办“人才日”系列活动200多场，充分营造了浓厚的人才氛围。
“宁”聚英才，潮涌闽东。迈步新征程，宁德市始终沿着***总书记指引的方向奋力前行，加快推进“三都澳人才”强市战略，推动更多创新人才、智力资源集聚宁德，为加快建成全省高质量发展的重要增长极汇聚强大动力， 以优异的成绩迎接党的二十da胜利召开。
百舸争流千帆竞 广纳贤才破浪行 铜仁市人才工作综述
（2022年5月7日）
发展的铜仁，求贤若渴；开放的铜仁，海纳百川；奋进的铜仁，破浪前行。人才是强市之本，转型之要，活力之源。近年来，我市深入学习***总
书记关于人才工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神，全面落实中央和省委决策部署，大力实施“人才强市”战略，瞄准“引、育、用、留”等关键环节， 加快构建极具竞争力和吸引力的人才制度体系，全力释放铜仁澎湃动能，为加快实现“一区五地”奋斗目标提供了强有力的人才支撑。
数字跃迁，这背后是广纳贤才的铜仁对人才工作的高度重视——“十三五” 以来，全市人才总数从“十二五”末的325302人增至401637人，高级专业技术人才增加4700人，增长47.99%
如今的铜仁，正成为让人才大有可为的沃土。
一、因才施策打造人才汇聚新高地
如何在以山水为本、仁义作脉的秀美铜仁，实现青春价值，挥洒满腔热血？ 对铜仁职业技术学院二级教授顾昌华来说，是躬身于田间地头，把好的农
业技术传授给广大农民。
为把科研根植在黔东大地，顾昌华带领团队花费五年时间，成功分离试种了10多种野生羊肚菌菌株，向农户提供平菇、香菇等优良菌种，比常规品种产量提高10%以上。
顾昌华团队辛勤耕耘的硕果，助力铜仁成功引进中国工程院院士李玉来铜建成全省唯一的食用菌院士工作站，与印江自治县梵天菌业公司签订了《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》，重点围绕铜仁食用菌菌种研发培育及推广、食用菌工厂化生产等技术问题进行合作，助推铜仁农业产业高质量发展。
面对日益严峻的人才需求和人才竞争环境，我市始终坚持党管人才原则， 充分发挥制度优势，成立了人才工作领导小组，进一步加强党对人才工作的领导。
抓住人才就抓住了发展的关键。长期以来，铜仁聚焦大数据、大健康和大旅游等重点领域、重点项目、重点工程，实施了“千名英才?智汇铜仁”行动、
“五个一批”人才项目工程、“五类人才”培育计划，建立人才评价指标和人才服务保障体系，配套出台了《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等人才制度和政策，逐步营造了“近者悦远者来”的良好人才生态，激活了新旧动能转换的“人才引擎”。
多渠道抓实人才引进、多维度推进人才培育、多领域布局人才平台、多举措优化人才服务。
在人才强国战略的历史洪流中，铜仁人才聚集新高地优势不断凸显，人才规模持续扩大、效能明显增强，识才爱才敬才用才的氛围日益浓厚。
截至2021年底，我市实施“千名英才?智汇铜仁”“双招双引”等计
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