小“杠杆”撬动组织生活新活力
为贯彻落实好新时代党的组织路线，江西省安义县乔乐乡针对部分党支部存在“三会一课”等党的组织生活制度落实不到位、组织生活质量不够高、基层党务人员力量不足等问题，采取“123”工作法，强化对基层指导，走出了一条组织生活规范化之路。可以说，党建工作指导就像是一个杠杆，以党支部和党员为支点，不断撬动组织生活重难点。
“1”就是组建“一支队伍”，挂点联系＋专业指导，破解力量“倒三角”问题。建立一支工作有推力、指导有精力的党建专业队伍，有效解决基层支部力量“倒三角”问题。党委班子成员带头联系支部，根据党建工作基础情况对各支部进行分类评级，由党委书记牵头，按照蹲点安排、工作联系等原则，8名党委班子成员分区域、分领域重点结对联系8个支部，每季度至少深入联系支部1次，帮助解决实际问题1~2个，其他党员科级干部按照分工安排结对联系相对应的支部。配强专业化党建指导员，从乡机关干部中严格选拔11名政治强、业务精、作风实的党员干部充实到党务干部队伍中，全覆盖指导联系下属党支部。配齐支部专职党务干部，除党支部书记外，各党支部明确1名年轻党员干部为支部专职党务干部，具体负责对接本支部日常党建工作。举办党支部书记素质提升、党务干部业务能力提升培训班，突出解决党务干部认识不清、方法不够、能力不强、业务不熟等问题。
“2”就是制定“两项标准”，规范操作＋预警提醒，破解业务
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