达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告
201X-12-06
达川区人才办：
201X年，在区委、区政府的正确领导下，大堰镇深入贯彻***总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为大堰各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇201X年人才工作总结及2019年人才工作计划的情况报告如下。
一、全年工作完成情况
（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记杨海燕任组长，党委副书记潘军任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划纲要，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动大堰镇人才发展态势。
（二）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在201X年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实“3+2”和“5+2”帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇深入产业合作社、蔬菜基地、红心蜜柚柑橘果园、青花椒产业中，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。
（三）加强培
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