练好知事识人平时功
●要聚焦政治素质考察，着力将精准识别干部政治素质贯穿日常考察全过程和各方面，努力将政治标准这个“大概念”，落实成为日常考察干部时的“微操作”●深化对干部的日常了解，难在坚持、缺在方法。必须从制度机制入手，将干部日常了解有机嵌入各项经常性工作之中，形成便捷有效的日常考察机制，提升日常了解工作的可操作性和可持续性为政之要,惟在得人。***总shu记指出，“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”。新修订的《干部任用条例》明确要求，“组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。”各级组织人事部门要始终坚持好干部标准，不断改进察人方式、提高识人本领，下大力气抓平常、抓经常、抓日常，在实事实情实绩中把干部考真考细考准，做到以精准识人保障精准用人。在突出日常考察重点上精准发力。新修订的《干部任用条例》明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，进一步凸显了干部工作的政治定位和鲜明导向，也明确了组织人事部门日常考察了解干部必须牢牢把握的重点和关键点。要聚焦政治素质考察，着力将精准识别干部政治素质贯穿日常考察全过程和各方面，从干部对大政方针的理解上考察干部的政治信念，从干部对待事业的态度中考察其政治责任，从干部对待群众的感情中考察其政治情怀，从干部处理复杂问题的表现中考察其政治定力，努力将政治标准这个“大概念”，落实成为日常考察干部时的“微操作”。要聚焦工作实绩考察，注重从实际工作成效考察干部的担当作为情况，通过动态掌握干部工作实绩，实现干部考察从听干部怎么说向看干部怎么干转变，要特别注重在项目建设、信访稳定、乡村振兴等重点工作以及重大关头、关键时刻考察了解干部，在大事难事
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