201x年度各县（市、区）局（分局）工作目标责任制量化考核办法
为进一步完善各县（市、区）国土资源局（分局）工作目标责任制考核工作，充分发挥考核考绩工作的导向、激励和监督作用，健全创先争优长效机制，激发干部干事创业热情，营造良好的工作氛围，根据省厅、市委市政府有关精神，结合本系统实际，特制订本办法。
一、考核对象
瑞安市、乐清市、永嘉县、洞头区、苍南县、平阳县、文成县、泰顺县国土资源局、鹿城区、瓯海区、龙湾区、经济技术开发区国土资源分局。
二、考核目标内容及计分办法
1、重点工作目标：市局与各局签订的国土资源工作目标管理责任书内容。
重点工作目标总分值为70分，实行加分与扣分相结合的办法，考核内容和赋分办法详见附件。具体考核工作内容加分单项最高不得超过单项分值的50%，扣分最高扣完为止。
2、党风廉政建设目标。年初市局与各单位签订的党风廉政建设责任书内容。
党风廉政建设目标总分值为20分，由机关党委、监察室负责考核赋分。
3、评议、评价工作目标。评议工作目标主要反映社会各界对各局政风行风建设情况的评议和监督情况；评价工作目标主要反映市局领导对各局的综合评价工作。
年终评议总分值为10分，组织全系统开展年终评议活动，由各单位主要负责人汇报201x年重点工作完成情况、下年度工作思路以及承诺表态，组织评价赋分。
社会评议实行加分与扣分相结合的办法，以各单位所在地政府对各单位的年终考绩结果和社会评议结果为依据。其中该单位年终考绩为优秀的加2分，不满意的扣2分。在社会评议中，有科室站所被评为满意单位的加2分（多个不重复加分），被评为不满意的单位倒扣2分（多个不重复扣分），最后三名的加扣1分。
市局领导评价实行加分制，由市局主要负责人和其他负责人分别对各局进行评价，分为优秀、良好、合格三档，优秀控制在四名以内，分值分别计为3、2、1分，主要负责人评价分值直接加入总分，
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