对标“精准施策” 做好人才“三篇文章”
***总书记强调，人才难得，轻视不得，耽误不得。近年来，四川荣县着力精准“滴灌”，在精准引才、精准育才、精准留才上狠下功夫，盘活“人才蓄水池”，让人才资源使用效益最大化、人才队伍的储备更充足，战斗力更强。
做好“引才聚才”文章，把四海贤能“招”进来。突出产业引才，紧扣荣县农副产品深加工、文化旅游、生物制药、“互联网＋”等重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，建立173个急需紧缺专业需求库，推动产业需求与人才需求“双向对接”。突出项目引才，积极实施“高端和急需紧缺人才引进”“基层治理人才开发”“农村乡土人才发掘”“技能大师培养行动”等6个重点人才工程，开展各类培训37场，各类人才16772人，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果转换、“候鸟式”聘任、“周末工程师”、技术入股、人才驿站、双向兼职、联合聘用人才技术合作等方式，引进高端急需紧缺人才22人，不断拓宽引才渠道。突出乡情引才。利用好大量的在外优秀杰出人才资源，主动加强与在外优秀人才的联系，按照区域分布、从业特点、发展现状等情况分为8大类别，建立起467人荣县籍在外优秀人才“群英谱”。努力使在外人才成为扩大开放的
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