搭建年轻干部“成长之梯”
***总shu记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。年轻干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。要准确把握年轻干部成长规律，做好“选育用管”文章，让更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。 以更宽广的视野，放眼一线“选”。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层一线是振兴发展的主战场，是年轻干部成长的大熔炉，要把艰苦环境、复杂条件当作培养、锤炼干部的“练兵场”，坚持在疫情防控、社会治理等突发事件和难点问题中，识别干部的担当精神；坚持在招商引资、园区发展等中心任务和重点工作中，识别干部应对复杂局面的能力；坚持在谈心谈话、口碑评价等常规考察和专项调研中，识别干部的政治本色。要按照部门推荐、系统推荐、行业推荐相统筹，日常考核、分类考核、近距离考核相结合的方式，拉长干部考察“焦距”，摸清摸透一贯作风和表现，真正将政治素质好、工作水平高、干事热情足、发展潜力大、适应经济社会发展需要的好苗子发现出来、推荐上来，并做好“汰劣留良”的动态更新，激活年轻干部“一池春水”。 以更扎实的举措，广辟渠道“育”。十年树木，百年树人。年轻干部的培养就如同树木的生长，是一个长期持续的过程，需要给予多方培养。要重视年轻干部教育培训，充分依托党校、高等院校、党性教育基地等传统教育载体，打造集专题讲座、云端课堂、实地调研、合作探究于一体的教学新模块，通过启发式教学、情景模拟、现场教学、
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