山东筵宾：“选育管”建强村级后备干部队伍
为打造一支结构合理、素质过硬、作风优良的村级后备干部“尖兵”队伍，进一步提升基层组织建设质量和水平，着力推动乡村人才振兴，山东省莒南县筵宾镇切实做好“选、育、管”三篇文章，工作取得初步成效。
从严从优“精选”。严把选人标准。线上发布招考公告，在年龄、学历等方面作出明确规定，列出13项不予报考情形。拓宽选人渠道。结合实际，对今年以来回乡的退役士兵、大学毕业生、青年人才党支部党员等群体作好动员。严格选人程序。按照“两荐一查一考一公示一备案”的程序，从严从实选出优秀人才。“两荐”即个人自荐、支部推荐，“一查”即对考选人员进行资格审查，“一考”即采用结构化面试方式，“一公示”即对招考结果在公示栏和公众号同步公示，“一备案”即让考选成功人员填写备案表。截止目前，已从16名报考人员中遴选出11名后备干部。
创新方式“细育”。为加强后备干部的政策理论学习，增加实践锻炼经验，提高业务能力水平，筵宾镇创新设立“双向培育
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