公司以“两化三微”抓实党务工作者教育培训
“‘两化三微’教育培训既‘解惑’，又‘解渴’，让我这样的新手都能够听得进、学得会、用得上”，这是来自中建集团下属x公司基层党务工作者的真切心声。近年来，公司党委聚焦新时代国有企业党建工作新形势新任务，按照围绕中心、服务大局，联系实际、按需施教，创新载体、务实管用的原则，建立起集党务培训“标准化”、“信息化”和党建知识“微课堂”、党建难题“微论坛”、党建经验“微分享”为一体的“两化三微”党务工作者教育培训模式，着力锻造一支党性观念强、党建业务精、工作业绩优、作用发挥好的党务工作者队伍，引领带动广大党员发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展。
【背景】
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。x公司党委始终以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持抓党建、强党建，以高质量党建引领企业高质量发展。x年，企业规模迅速扩大，出现了党建工作点多面广、党务工作者能力经验参差不齐等情况，公司党委通过“现场+视频会议”的方式，在季度党建工作会上探索开展党建知识“微课堂”、党建经验“微分享”；x年，又探索开展党建难题“微论坛”，集思广益破解党建难点问题，初步形成“三微”工作法。x年，公司党委在“三微”基础上，提出以党务培训“标准化”推动基层党组织党建业务规范化、党建质量均质化；x年，顺应信息技术快速发展趋势，又与时俱进提出党务培训“信息化”，依托信息化手段，利用碎片时间组织学习，提高党务工作者业务本领。经过四年探索，公司党委逐步建立形成“两化三微”党务工作者教育培训模式，党务工作者能力素质进一步增强，党建工作质量进一步提升，先后获评中央企业先进基层党组织、xx省国有企业示范基层党组织等荣誉。
【做法】
（一）聚焦基础，推动党务培训“标准化”。新任职党务工作者普遍存在党建基础知识不牢固、工作思路不清晰、贯彻落实不到位等问题，公司党委通过“标准化”党务培训，帮助党务工作者快速掌握基层党务工作“干什么”、“怎么干”。制定标准化管理制度。围绕基层党务工作实际，坚持制度先行，陆续制定项目党支部工作手册、农民工党建工作实施细则、党员活动阵地建设标准化图册、发展党员工作指引等内部管理制度，形成“一手册三细则多指引”的党建制度文件体系，作为党务培训必学内容，促进党务工作流程化、规范化、标准化。开展标准化培训。围绕党务工作者业务能力提升，陆续开发制作《如何规范“三重一大”决策管理》等22部“党建MOOC”系列教学视频，作为各级党务培训和日常业务学习课件。连续五年举办“号角”党务培训班，将专家授课、情景演练、分享交流、现场考试等环节根据学员反馈进行优化，并固化为培训班的标准教学环节。通过参加集中培训，党务工作者进一步加深了对标准化、规范化开展党务工作的认识和理解。
（二）创新形式，推动党务培训“信息化”。公司所属200余个项目党支部分散在全国十余个省市，总部对基层党务工作者的教育培训和指导管理有不少现实困难。公司党委充分利用信息化手段，以“互联网+党建”工作模式开展党务培训。用好线上平台“矩阵”。将“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台、中建网络学院等作为党务培训的线上“主阵地”，组织党务工作者参加各类在线专题学习班，提升教育培训的便捷性和覆盖面。组织开展中建集团“建证”智慧党建系统和公司党建考核系统操
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