大家好！
我叫**，现任*乡*村党支部书记。本人****年参加教育工作，**年7月1日加入中国共产党，工作期间先后担任*联校副校长、党支部书记。2015年响应*县委组织部号召，通过教育系统选拔、组织任命，出任首批驻村第一书记，从此与“精准扶贫”、“脱贫攻坚”结下了不解之缘，先后担任*乡围坪村、*村第一书记，*乡扶贫工作站副站长，*乡*村驻村工作队队员。工作期间连年被评为市、县优秀第一书记，五年多来一直奋战在脱贫攻坚一线。
今年5月份，按照县委选派机关事业单位干部到村担任党组织书记的文件精神，我积极报名，为党组织有效解决部分村党组织书记“无人可选、有人难选”问题做出一名共产党员应有的贡献。
*村位于巡大线东北3公里处，距乡政府9公里，距县城35公里。全村户籍人口126户258人，常住人口男19人女11人。共有党员10名，在村居住党员4名。耕地面积1298.8亩，人均耕地5亩，主要支柱产业为种植业，农作物种植主要有糜子、土豆、玉米、渗水地膜谷子等。村道、巷道已全部硬化，全部通电、自来水入户，通过“户户通”接收广播电视信号，宽带网络已入户，村有卫生室，全村农村合作医疗、养老保险参与人数占总人口或应缴人口的100%，是建档立卡贫困村。迄今有已脱贫建档立卡贫困户33户58人。2020年被乡党委评定为软弱涣散村，是*乡有史以来远近闻名的矛盾村、派系村、上访村、脏乱差村，大事小事缠政府已成常态，轻则找乡里，重则找县里。
2020年6月份到村任职后，借助于迎接全国脱贫攻坚普查走村入户了解村情民意，建立入户调查台账，梳理分析形成“软弱涣散村”的原因。可以说冰冻三尺非一日之寒，主要原因在于：一是村两委组织协调能力差，服务意识弱，缺乏向心力。遇事无担当，老好人思想严重，得过且过，有想法无办法。二是常住户村民文化浅薄素质低下，对政策不懂不学，信谣传谣，做事我行我素，无大局意识，无集体观念。三是部分在外居住村民为达一时个人私欲挑拨离间，无中生有制造矛盾。四是村民惯性认识拉帮结派谋取国家集体利益。五是部分村干部为换取群众认可度，获取群众给予其物质与精神回报，自己制造矛盾。综上所述，久而久之形成矛盾重重、干群关系紧张，轻则吵架重则斗殴上访的局面，召开集体会议已成为乡村干部头疼的一件事。
介于以上了解，基于以上现状，任职以来我的主要做法是：
一、强化村级组织建设，规范村级组织管理。
村级组织是我国政权中最基层的组织，承担着管理公共事务、土地承包、发展村集体经济、调解群众解纷、维稳等职责，
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