国企党建经验交流：红色党建助推企业高质量发展
近年来，**党委以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，深入贯彻党的x大精神，紧紧围绕“把方向、管大局、促落实”的核心要义，着力打造以党建矩阵体、共同体、综合体为主要形式的“红色三体”党建品牌，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、打造党建工作矩阵体，凝聚党建工作合力
**党委坚持把强化组织领导作为党建工作的有力保证。认真落实工作责任，建强工作力量，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
突显作用发挥“五层面”。**党委坚持分类指导、因时制宜，着重围绕党委、党群部门、基层党组织、党小组、党员五个层面入手，确保了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用在实际工作中有效发挥。
党委层面。立足把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，精准谋划、精准部署、精准落实。科学设置和完善组织结构和管理体系，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”格局。把党建工作体系纳入企业管理大系统，对党建工作与企业中心工作统一规划、统一布置、统一考核、统一奖罚。建立党建工作考评激励机制，推进党建工作全面融入中心工作。本着“纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享、整体推进”的原则,制定党建工作“任务书”，确定“路线图”，绘好“时间表”，指定“责任人”，解决好“怎么看、怎么学、怎么干”的问题，做到精准施策、定向发力。
党群部门层面。立足“融合协同”的工作定位，按照党委的统一部署和要求，结合实际，加强新形势下党建工作探讨研究，发挥党建工作“研学组”的作用，做到学习新理念、拓展新思路、拿出新办法、谋求新突破，将党建工作渗透生产经营的全过程。在宣传教育、组织协调、指导服务、监督考核、跟踪整改等重点工作实现共同推进，在重大活动上实现集体联动，形成了党群协同、优势互补的大格局。
基层党组织层面。建立健全**个党总支、**个基层党支部和**个党小组，使**名党员都有了各自的“红色家园”。按照矿党委工作“任务书”，结合工作实际，创造性地开展工作。构建党建活动阵地，健全党建工作制度，做到内容创新、机制创新、形式创新、方法创新，构筑起坚强的战斗堡垒。
党小组层面。实施“党小组＋班组”党员嵌入工程，把党小组建设作为夯实基层党建工作基础的突破口。把党小组建在班组，让党员在各小组进行合理分布，彻底消除党员空白班组，把党的工作逐一落实到支部“神经末梢”，发挥“一个党员一面旗帜”的作用，带动职工群众奋发有为、攻坚克难。
党员层面。设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员创新团队，定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，发挥党员突击队、党员创新团队作用，围绕安全生产等中心工作，深入开展创新创效、“名师带高徒”、岗位技能培训、技术比武、管理干部上讲台、技能大师流动课堂等形式，强化党员干部素质提升。
二、激活党建红色“5E站”，传承革命基因
**党委坚持把红色基因融入党建工作，从融入理念、融入方式和融入机制上着手，优化融入路径，全方位打造创新进取、风清气正的党建新生态。
构建舆论宣传“融媒阵”。一是打造融媒体“中央厨房”。准确把握宣传工作的舆论导向，根据时间节点，通过微信公众平台、QQQ、微信群、党建信息平台、抖音、快手等自媒体矩阵，深入宣传党的路线方针政策和上级一系列会议精神，传播**好声音、传递正能量，让主流价值观扎根于每个职工内心深处。二是加强意识形态正面引导。始终坚持党对意识形态工作的绝对领导，及时发现倾向性、苗头性问题，研究制定有效防控措施，及时防范化解舆情风险。借助第三方大数据、云计算等先进手段，加强对职工民意和舆情动态的实时监测分析，做到精准识别，精准施策。紧紧围绕安全生产、疫情防控等重大主题，加强预判、做足预案，通过“声、屏、报、网、微”等宣传平台引导舆论，增强了主流意识形态的凝聚力、吸引力和主导力。三是延伸拓展宣传触角。在主流媒体推出《红色标尺》《巨变》《“一专多能”成为**岗位成才“标配”》《“智享矿山”见证发展新变化》等多篇重头稿件，全方位、多角度展现矿井改革转型发展取得的新成效。近年来在《人民日报》《工人日报》《中国煤炭报》、学习强国等各类媒体刊发新闻稿件**篇，实现了宣传报道新突破，提升了**的美誉度和影响力。
搭建党建工作“云平台”。开发智慧党建平台、党建工作标准化信息平台，提升党建信息化、智能化、自动化水平，推动党建工作步入“智慧时代”。充分利用网络“大数据”平台，对接“灯塔党建在线”，对党建
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