2022年市委组织部工作总结
在市委的坚强领导下，我们坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层基础、打造人才高地，为全面落实“***”战略、加快建设现代化新**提供了坚实支撑。
一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起学习贯彻党的x大精神热潮。一是带头深入学。市委组织部先后召开部务会理论学习中心组、部务会（扩大）会议、组工干部分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统学习计划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展“报告每日学”活动，部务会成员以普通党员身份带头分享体会、交流思想、听取意见。二是带动广泛学。把x大精神纳入“第一议题”必学内容、理论学习中心组研讨内容、“一课一片一实践”活动内容、各级培训班核心内容，制定领导干部集中轮训、基层党组织学习培训、人才交流研讨“三个方案”，推动大会精神学习宣传迅速覆盖到每一个基层党组织、每一名党员干部、每一个家庭。三是带领扎实干。全面对标、系统梳理x大报告中涉及组织工作的具体任务，逐条逐项建立任务、措施、责任、时限“四张清单”，确保大会精神在全市组织系统落地生根、开花结果。
二、鲜明树立“不以岗位论高下、只凭业绩分优劣”的选人用人导向，巩固发展风清气正、干事创业的政治生态。一是划定选人用人红线底线。市委常委会制定《市管干部调整配备有关原则》，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线，市县乡集中换届圆满完成、组织意图全部实现，今年以来共研究干部**批次、***人，推荐率达**％以上，举报总量同比下降***％，为近年来最好。二是探索领导干部“政治健康码”制度。建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，将政治建设考察、年度考核、个人有关事项等十个方面纳入采集范畴，动态更新干部政治素质档案，根据问题性质和影响程度，及时纳入“红、黄、绿”码管理库。2022年共赋码**名领导干部，其中有**名处干因红码被暂缓使用。三是着眼后继有人培养年轻干部。出台《关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，今年共任用**名“82后”的优秀年轻处级干部，截至目前，配备**岁左右班子成员的市直党政工作部门达**个，配备率从**％提升至**％。四是积极推进“能下”工作破题开局。在全省率先出台《关于及时调整不适宜担任现职干部的原则意见》，结合县市区领导班子运行情况调研，对作风不实、工作滞后以及绩效考核排名垫底的干部，及时纳入拟“下”干部名册，有**名处级干部和**名乡镇
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