劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划
劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理效能，切实维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。现就2022年工作完成情况作出如下总结，并制定2023工作计划：
2022年度我院任务完成情况：
（一）我院仲裁案件受理审理情况。
2022年度以来，我院共受理案件***件，调解率达到**%以上，当事人自动履行率在**%以上，结案率为***%。通过这些数字可以看出，我院有效地维护了企业和职工双方的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。**仲裁为劳动关系的健康发展和构建和谐**作出了积极贡献，仲裁法律制度得到了较好的推行。同时，**仲裁的公信力和认同度明显增强，**仲裁的权威性正在树立。
（二）我院信访处理情况。
2022年以来，我院共接待来人咨询****余人次，都予以妥善解决。对于这些前来咨询人员，我们严格按照法律法规的规定，对于能够予以办理、处理的，我们积极联系相关科室、二级机构，予以及时办理；对于没有政策依据或法律依据的诉求，我们也按照要求给予明确答复。
（三）工作中存在的问题。
1、宣传工作有待进一步加强；
2、仲裁人员少，急需加强仲裁员队伍的专业化建设；
3、仲裁工作经费保障仍存在困难；
二、我院2023年工作计划：
1、进一步强化技能学习，提高实战水平。我院采取多种有效措施，狠抓仲裁队伍建设，全力提升仲裁办案效率和质量。一是狠抓《劳动人事争议仲裁办案实用手册》的学习、贯彻、执行。逐条逐款逐项与原规则对照学习，学深学透。二是在日常工作中，通过交流互动、庭审观摩、案例研讨、业务知识考核等多种形式，提高仲裁员的岗位实践能力和业务水平。三是坚持开展劳动争议仲裁党风廉政建设，树立劳动争议仲裁的良好形象。
2、进一步着力普法宣传，提升维权意识。依托全局在重大节假日、专题培训、等人社普法宣传契机，积极主动参与，开展《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规宣传，引导其自觉运用法律武器保护自己的合法权益，为构建和谐劳动关系营造良好的舆论氛围和社会环境。
3、进一步强化调解，提高办案效能。充分发挥劳动人事争议案件调解便捷、高效等优势，力促当事人双方达成调解协议，既快速的处理双方的纠纷，又维护了双方的合法权益。同时，不断优化仲裁程序，强化办案效能，让“快调、快立、快审、快结”真正落到实处。
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