区2022年人才工作总结及2023年工作计划（3656字）
一年来，我区人才工作坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的x大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才工作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入推进人才强区战略，突出人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展新环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情况汇报如下：
一、2022年工作开展情况
（一）人才体制机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构建人才工作大格局。一是健全组织机构。充实调整区人才工作领导小组及成员单位，落实人才工作领导小组的职责，充分发挥人才工作领导小组统揽全局作用。二是优化政策体系。印发《XX区名支书工作室创建工作实施方案》《XX区“四名”工作室创建工作实施方案》等，建立“名工作室”评选和管理制度。建立党委、领导联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。印发《鼓励支持有关人员到基层一线领创龙头企业或合作社助力脱贫攻坚巩固的实施方案》鼓励事业单位和国企人员到农村领创农头企业或合作，引导各类优秀人才下乡创新创业。三是建立工作机制。出台《XX区人才发展专项资金使用管理办法》为人才工作保障资金投入，将人才工作将纳入区委组织部党建工作考核内容，人才经费投入、党委（党组）议事、人才相关专项工作等纳入目标考核细则，建立全区各级各单位重视人才的良好格局。
（二）人才助力效能不断深化。一是深入推进万名农业专家服务“三农”行动，派出农业专家XX人次，累计开展农技培训XX余人次。实施“乡村振兴‘9＋1’人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训XX余人次，累计培育农村实用人才XX余人。二是引导专家人才服务巩固脱贫攻坚成果，建立XX大特色农业、工业、服务业等专家库，挑选XX余名专家入库；为脱贫村和易地扶贫搬迁安置点精准匹配专家，开展技术指导XX人次，解决问题XX余个。三是开展“院士专家XX行脱贫攻坚促振兴”系列活动，为全区乡村产业发展、医疗健康发展、社区综合服务发展、园区工业产业发展等献策献力。四是深入实施“双千帮带”工程，组建“4＋1帮帮团”，通过“四帮四促”充分调动人才、企业、市场等优势资源帮带村级合作社，助推集体经济高质量发展，累计增收XX余万元。
（三）人才队伍建设不断加强。持续优化各类人才工作体制和人才政策，创新工作思路，引育结合，聚天下之英才而用之。XX年人才资源统计，我区人才综合发展指数在全省XX个城区方阵中排名第XX位，人才增速、人才素质、人才效能等指标均名列前茅。按照XX年度人才资源统计，全区人才总量达XX万人，博士研究生XX余人，硕士研究生XX余人，副高级以上职称达XX人。一是强化人才引进。充分利用XX省人才博览会和赴知名高校招聘等招才引智平台，利用公务员、事业单位公开招考渠道，共引进人才XX人，其中硕士研究生XX人；依托院士工作中心、候鸟型工作站等优势平台，柔性引进各类高层次人才。以人力资源市场为依托，为国有企事业单位和民营企业招聘人才XX人以上。二是强化人才培育。着力实施“乡村振兴‘9＋1’人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训XX余人次，累计培育农村实用人才XX余人。试点创建X个名支书工作室、X个“四名”工作室，通过示范引领，培养造就更多优秀基层党组织书记和行业领军人才。依托“XX人才振兴协作工作站”，建立人才交流协作长效机制，自XX年以来，我区共派遣XX名干部到对口帮扶城市XX挂职锻炼和交流学习。三是强化人才使用评价。制定出台《区管专家评选管理办法》，评选出XX名首批区管专家。依托“凤还巢”“遵义创客”等平台，鼓励和引导汇川籍在外成功人士和高校毕业生、企业经营管理、农业科技等各类人才返乡下乡创业创新。截止目前，已成功培育XX食品厂、XX有限公司、XX种植基地等一批精品项目。引导人才向基层一线流动，鼓励事业单位和国企人员离岗创业，到农村领办合作社或农头企业，目前已审批X名事业单位专技人员离岗创业。
（四）人才发展环境不断优化。一是严格贯彻落实有关人才政策，按照《XX市委关于深化人才发展机制改革实施“名城聚才工程”的若干意见》，督促落实副高级以上职称和双一流高校硕士研究生以上人才津贴，累计兑现XX余万元。二是统筹推进人才公寓建设，分两期建设人才公寓共计XX套，预计年底投入使用，重点解决引进到我区的博士研究生、正高级职称人才，条件允许的情况下
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