考察识别干部担当作为工作汇报
今年以来，市委组织部扎实开展作风革命效能革命，大力推行“一线工作法”，深入做好干部考察识别工作，推动干部分析研判实现制度重塑、流程再造、质效提升，全方位考准考实干部，激励干部担当作为。
一、优化一线考察识别制度，增强担当作为自觉。坚持优化实化考察举措，拓展延伸考察维度，健全完善考察识别制度。一是健全蹲点调研制度。由市委组织部领导班子成员组成调研组，根据市委确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，每月确定一个主题，集中5天左右时间，深入县乡、部门、项目一线，全方位、近距离了解干部。今年以来，围绕市委关注的优化营商环境、园区建设、开放发展等领域，开展4批次一线考察识别干部工作。二是创新干部家访制度。探索建立家访机制，把考场延伸到干部家中，作为干部分析研判、提拔考察必需程序，采取“看、听、问、访、谈”方式，实地走访干部的家庭圈、邻里圈、社会圈，进一步掌握了干部的家风家教、思想动态、生活社交等情况。今年以来，在蹲点调研中家访干部300多人，筑牢干部“既干事又干净”的廉洁防线。三是建立效能监督制度。率先成立干部效能监督管理办公室，紧盯“出工不出力”“履责不尽责”等监督难点，聚焦干部在落实产业链长制、优化营商环境、推进重大工程项目中的工作表现，采取发函督办、谈话提醒直至组织调整等方式，适时开展效能督促。今年来，已发出催办督办单123份，跟踪督促57件一线重点事项推进落实。
二、深化一线考察识别工作，考实担当作为表现。坚持“考人”与“考事”相结合，细化考察领域、范围和对象，采取动态跟踪
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