组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划（6407字）
一、2022年主要工作
今年以来，组织人事工作在xx党委的正确领导下，在机关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的XX大和十九届六中全会精神为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工作效能，不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配制度改革，持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组织人事系统自身建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫，主要取得以下几个方面工作成果
（一）深化党建“三基建设”，党建工作持续走在前列
一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的XX大和十九届六中全会精神为抓手，以《***谈治国理政》第四卷为主教材，以党史学习教育常态化长效化为契机，在真学、真懂、真用上不狠功夫、实功夫，全年共现场指导基层党组织集中学习研讨XX场次，组织培训XX班次，XX名党员干部完成了政治素质提升考核，推动形成了XX条改革建议落地，受到了xx（上级党组织）的高度好评。二是党建工作基础更加扎实。全面推行支部书记持证上岗，XX名支部书记通过持证上岗考试，支部书记持证上岗率100％；建立党支部达标晋级机制，明确“五好”“四强”评价标准，XX个党支部被xx党委评为“示范党支部”，XX个党支部被xx党委评为“标准化、规范化示范党支部”；深入推广应用党建信息化平台，着力打造线上线下相互融合促进的党建工作新格局；选拔推荐各类先进典型，xx个集体和个人受到xx漫组、XX党委表彰，xx党总支书记xx被xx党委评为“xx党务工作者”；认真开展党建课题研究，XX项课题被xx党组、XX党委授予“党建研究成果奖”，占获奖总数的XX％；XX个”四创项目受到xx党建研究会奖励，占奖励总数的XX％。三是机关党的建设全面深化。以深化“我为群众办实事”实践活动常态化长效化为抓手，创新开展“七个一”系列帮扶活动，强化落实“三会一课”、主题党日制度，研究建立机关基层双向交流机制，创新举办机关大讲堂，常态化开展劳动纪律和环境卫生检查，着力打造“一支部一特色一服务一品牌”，概关党支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率100％，XX人被授予“党员先锋岗”，《新形势下加强机关党建政治功能的探索实践》被《XX协会评为“工作案例一等奖”，机关党委被xx党组评为“先进基层党组织”。
（二）树立选人用人鲜明导向，干部创新创业热情持续高涨一是干部选任体系更加健全。下发《关于推进领导班子岗位及职数专业化设置的实施意见》《进一步畅通能上能下通道的实施意见》等规章制度，优化领导体制，推进“去行政化”改革，强化党的领导和政治素质考察，健全激励机制和容错纠错机制，规范关键岗位离职后从业行为，进一步激励广大干部勇于担当作为。二是领导班子结构持续优化。推进领导班子岗位及职数专业化设置，充实调整各单位领导人员xx人，其中提职XX人，平级调整XX人，岗位退出XX人，班子年龄和专业结构更加合理。三是优秀年轻干部培养更加靠实。开展中青年干部、优秀年轻骨干人才培训，建立正副职后备干部数据库，确定“近期使用”“轮岗锻炼”“蹲苗培养”三类名单，动态跟踪培养xx名优秀年轻干部，后备干部队伍持续壮大。四是选人用人满意率大幅提升。开展选人用人专项检查，强化年度考核结果应用，对《名正职领导人员进行岗位调整、X名副职领导人员进行诚勉谈话、XX名民主评议结果“不满意”率偏高领导人员进行诫勉或提醒谈话，对XX项干部任前报批报告和任后报备事项进行审核。与上一年度相比，领导班子优秀率提升X％，选拔任用工作满意率提升X％。
（三）突出人才培养开发，员工队伍建设成果丰硕一是人才管理机制更加健全。建立人才硬性引进和柔性引智机制，修订《企业领导人员管理规定》《专业技术人才管理办法（试行）》《技能入才管理办法（试行）》，“横向”明确各层级薪酬福利待遇及序列间转换关系，“纵向”拓宽做实技术技能人才岗位层级，对领导人员实行分级分类管理；开辟职称评审绿色通道，下放一级工程师评聘权限，为激发人才队伍创新创效活力提供了制度机制保障。二是教育培训效能不断提升。坚持战略导向，扎实开展xx专业培训、xx资格取证培训、两级机关XX业务管理能力提升培训等；坚持问题导向，创新开展XX培训、xx培训等XX个重点培训项目，累计培训X万余人次；选派xx人参加xx人才重点培训项目；组织xx余人次参加XX外语考试，培训的针对性更强，效果更加明显。三是各类优秀人才不断涌现。健全两级党委联系服务专家体系，建立技能专家工作室和老技能专家待遇保障制度，聘任技术技能专家、首席技师XX人，X人获得国务院政府特殊津贴，XX人获得xx建功立业模范人物等各类人才称号，X人被列为xx名匠；组织技术技能专家赴一线会诊生产难题，选拔优秀选手参加xx技能竞赛，赢得团体第X和个人单项X奖。
（四）推进体制机制改革，发展活力有效提升
一是改革管理机制健全完善。制定改革行动方案及X个配套政策，明确X项改革任务，对三家综合试点单位下放X项管理权限，被XX确定为三项制度改革综合试点和标杆单位，改革经验受到xx肯定。二是组织机构设置持续优化。二三级机构累计压减xx个，压减.XX％，提前超额完成xx下达的二三级机构压减X％目标制定《二级机构分级分类方案》，将二级机构分为一二三类，建立机构类别动态管理机制。三是薪酬分配改革导向明确。建立差异化工资总额决定机制，完善企业基本工资制度，大幅提高项目管理、境外、技术、技能等高层次人才薪酬待遇水平，压实二级单位薪酬改革主体责任，薪酬激励导向更加明确。四是用工管理模式取得突破。显性化富余人员xx余人，措施减员清理长期在册不在岗xx人，超额完成员工总量控制计划，完成员工总量控制目标；制定第三方用工指导意见，升级人力资源配置平台，用工队伍结构持续优化。
（五）夯实业务管理基础，服务保障能力不断提升
一是国际人力资源信息系统推广应用，建立外籍员工动态管理数据库，每月定期开展外籍员工数据对比分析，海外人力资源配置能力更加优化，拥有国际化属地化人才xx余人。二是组织人事业务交流定期开展。年初召开组织人事重点工作部署会，年底召开成果交流研讨会，邀请行业内外专家分享前沿知识，形成经验交流材料XX篇，进一步提升了组织人事干部的素质能力，凝聚了思想共识。三是机关人事管理持续优化。结合历史沿革情况，圆满完成机关和直附属机构XX人定岗音级；健全机关三级正职管理人员退出机制，严格规范相关人员绩效和考勤管理；改进机关绩效考核方式，减少部室老核周期，优化打分主体和权重分配，更加突出绩效考核的公平性、合理性。四是自身综合素质有效提高。围绕政治、作风、能力、创新、考核等5个方面，不断提升组织人事干部的业务能力和综合素质，XX个集体和个人被评为组织人事系统先进集体和先进个人，XX名组织人事干部被授予“最美工作之星”荣誉称号；形成课题研究成果XX个、调研报告XX个。党的XX大召开后，举办组织人事系统学习贯彻党的XX大精神专题研讨班，形成XX条在新征程上更好推进组织人事工作的意见，干事创业激情更加高涨。
二、存在问题
1.基层党建组织功能需要进一步提升。部分基层党组织政治思想引领、凝聚群众力量和服务发展作用没有充分发挥；班子成员履行“一岗双责”意识仍需加强；部分基层党支部特别是部分境内外项目党建工作较弱，“三会一课”等基础工作不实。
2.各类人才“软实力”有待持续提升。近年来面临退休高峰，xx（上级）又严控进人指标，今年新增员工计划XX人，退出xx人，引进与退出比高达1∶X，人员结构性短缺矛盾比较突出。各单位既面临核心科研、重要技术、经营管理和业务骨干人才大量短缺问题，也面临现有人员素质不强、质量不高、不同程度的人员老化问题，部分子公司维护资质时急需拥有执业资格证书人才。
3.全面改革“硬骨头”尚未根本解决。部分单位将改革进行到底的信心和决心不够坚定，在干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减上举措还不够务实有效，特别是干部下、人员出、薪酬减方面缺少
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