党的十八大以来人才工作总结汇编（7篇）
目录
1.党的十八大以来人才工作总结 2
2.党的十八大以来人才工作总结 8
3.党的十八大以来人才工作总结 14
4.党的十八大以来人才工作总结 22
5.党的十八大以来人才工作总结 27
6.党的十八大以来人才工作总结 34
7.党的十八大以来人才工作总结（集团公司） 40
党的十八大以来人才工作总结
党的十八大以来，xx牢记殷殷嘱托，深入学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对xx重要讲话重要指示批示精神，大力实施人才强省战略，全方位培养引进用好人才，着力打造国家重要人才中心和创新高地，为全面建设社会主义现代化新xx提供坚强人才支撑。
一、明方向，强化党管人才“引领力”
办好xx的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
省委书记、省人大常委会主任xxx强调，要努力使xx成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。
2022年x月，省委人才工作会议向全省发出坚定不移实施新时代人才强省战略的动员令，鲜明提出打造“一中心一高地五区”的目标和路径，即打造国家重要人才中心和创新高地，打造一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区。制定出台关于深入推进新时代人才强省战略奋力打造国家重要人才中心和创新高地的实施意见，明确人才发展战略目标、战略布局和xx条任务举措，为新时代全省人才工作描绘了宏伟蓝图，彰显了高度的政治自觉和使命担当。
中央人才工作会议召开后，省委调整设立省委人才工作领导小组，省委书记任组长，x位省委常委和分管教育、科技的副省长任副组长，调整后xx个部门作为成员单位，纳入人才工作的“总盘子”。
“一把手”抓“第一资源”成为各级党委共识。2021年，建立并首次实施党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局日益完善。
吹响人才“冲锋令”，各级领导干部既挂帅又出征。省委常委、xx市委书记xxx率团赴京，xx小时内与北京大学、清华大学签署全面合作协议。xx市委书记xxx定期与各界人才共赴“早餐会”，在头脑风暴中畅所欲言。xx市委书记xxx写给在x大学毕业生一封信，诚意满满迅速“出圈”
越来越多的英才汇聚到全面建设社会主义现代化新xx的伟大事业中来。目前，全省人才总量超过xxx万人，拥有在湘两院院士xx人，其中近xx年入选院士xx人，入选国家和省级重大人才计划专家分别逾xxxx人和xxxx人，均居中部地区前列，全省高新技术产业增加值总量突破万亿元，科技进步贡献率超过xx%。
二、促发展，培育产才融合“协同力”
在位于xx经开区的铁建重工生产车间里，上海交大博士刘郡正忙碌着。这名“xx后”刚入职就有机会担纲重要研发工作，得益于公司“揭榜挂帅”机制。
一流平台需要一流人才，一流平台成就一流人才。锚定“三高四新”战略定位和使命任务，xx持续推进“芙蓉计划”：
打造国家重要先进制造业高地——xx紧盯打造轨道交通、工程机械、中小航空发动机及航空航天装备三大世界级产业集群，电子信息、新材料、新能源与节能x个国家级产业集群，实施“一链一才”产业人才计划，“十三五”期间引进高精尖缺人才数千名。技能人才是制造业发展的基础支撑，截至20xx年底，全省拥有技能人才近xxx万人，其中高技能人才xxx余万人。
攀登具有核心竞争力的科技创新高地——xx加强重大科技攻关项目的顶层设计和体系化布局，量身定制“十大支持措施”推动产才深度融合，以岳麓山实验室、湘江实验室、芙蓉实验室、岳麓山工业创新中心（实验室）等平台为牵引，让各类人才在湖湘大地协同发展。青年人才是创新发展的生力军。以省级人才计划“芙蓉计划”为抓手，紧紧围绕“x+x+x”产业集群打造、创新型省份建设、乡村振兴等全省重大战略引进培养青年科技人才，一批批“小荷尖尖”成长为打造科技创新高地的中坚力量。
建设内陆地区改革开放高地——截至今年x月底，xx自贸试验区形成第一批制度创新成果xx项，其中全国首创成果xx项，并在全国率先推动跨境电商人才培训评价体系建设，有效推动数字经济背景下新兴产业与新兴职业协同发展。
三、破藩篱，释放制度改革“驱动力”
党的十八大以来，xx不断深化人才发展体制机制改革，用权力“减法”换来事业高质量发展“乘法”，通过下放职称评审权，让人才穿上“合脚鞋”，人才活力在湖湘大地竞相迸发。
围绕放权松绑减负搞活，《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》通过一揽子改革措施，建立多元化人才评价机制。在全国率先出台的《促进人才向基层流动实施方案》，从基层人才培养、管理、评价、待遇等方面，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。《xx省畅通职称评审绿色通道实施意见》明确单列基层一线人才职称评审，对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。《关于进一步完善省级财政科研经费管理的实施意见》明确进一步扩大科研人员项目经费管理自主权、提高经费用于“人”的比例，精简使用程序。《xx省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》明确强化用人单位评价，临床病案、技术规范、流行病学调查报告等可作为工作业绩代表作参加评审。
打破一切束缚人才发展的藩篱，相关部门围绕湘绣、黑茶、陶瓷、烟花爆竹等地方传统特色产业转型升级，不定期组织开展人才职称专场评审；在生产领域一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才符合评审条件的，可直接对应申报参评（参考）高、中、初级职称；设立青年博士后科研人员无限制参评通道，其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。
在全国首场网络文学专业职称专场评审结果公布后，xx省网络作家协会主席余艳激动地说：“xx首开先河组织这场评审，不仅回应了长期以来网络作家缺乏身份认同感的呼声，更让圈内外各界人才深刻地感受到xx敢为人先的精神和魄力。”
四、强保障，打造敬才爱才“生态力”
x月xx日，“xx号”殊荣花落省会xx——xx市委人才工作局获评全国“人民满意的公务员集体”。
近年来，xx持续升级人才政策体系。“网红”xx不仅是美食美景“打卡地”，更是各类人才心之向往、纷至沓来的聚集地，位列“最具人才吸引力城市”全国十强、中部第一。
人才能否留得住，政策、服务、环境因素缺一不可。“成人之美”的xx，做好人才“管家”、当好人才“服务员”的共识已深入人心。建立省市县三级党委联系服务专家制度，xx名在职省领导直接联系服务专家xx名。
为了让高校毕业生选择xx、留在xx、建功xx，开展“智汇潇湘，鸿雁之约”大学生假期来湘返乡体验交流活动，全国各地xx.xx万余名在校大学生以青春之名，赴潇湘之约。
畅通各类人才服务绿色通道，近年来，为xxx多名青年科技领军人才解决子女入学问题，为青年人才在湘安身、安心、安业解决了后顾之忧。
xx年会、xx轨道交通和装备制造产业博览会等一系列“国字号”“国际号”人才活动落地xx，xxx多场“智汇潇湘”本土人才活动品牌持续释放xx爱才聚才“强磁场”，影响力、吸引力享誉国内外。
一系列“将心比心”的政策措施、保障服务，释放出了天下英才聚湖湘的强烈信号，xx正以海纳百川的引才胸怀、百花竞放的育才氛围、赤心相待的留才诚意，凝聚起近悦远来的广阔“才气”。
党的十八大以来人才工作总结
千秋基业，人才为本。党的十八大以来，xx市委市政府认真学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照中央、省委决策部署，坚持把人才资源作为第一资源，深入实施新时代人才强市战略，创新实施“xx优才计划”“百千万引才工程”，为加快“三市两地一枢纽”建设注入强劲人才动能。
十年来，“人才为本”理念深入人心、创新创业活力竞相迸发、人才聪明才智充分涌流，全市人才事业发展焕发出蓬勃生机。
一、坚持党管人才，提升事业凝聚力
坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。xx市始终把人才工作摆在全面建设社会主义现代化xx新征程的首要位置来谋划推动。
隆重召开市委人才工作会议，确立未来人才工作由重引进转向引留并重、为我所有转向为我所用、招引个体转向招引创新团队和领军人才、面向党政机关转向面向重点专业、重点产业、重点企业的“四个转向”总体思路。出台《xx市人才发展“十四五”规划》及重点工作任务清单，明晰未来五年人才工作的总体部署、重点任务，确立“xxxx”聚才目标。
升格市委人才工作领导小组，完善“月调度、季通报、半年总结、年终述职”运行机制，推行人才工作目标责任考核、市县（区）联动述职等机制，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。
市委市政府主要领导多次出席各类人才座谈交流、评选表扬、走访慰问等活动，示范带动各地各部门认真落实党管人才政治责任，切实加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，深怀爱国之心、深耕革命老区，主动担负起时代赋予的使命职责。
二、坚持政策为先，提高区域竞争力
人才竞争的核心是政策和环境的竞争。十八大以来，我市紧扣人才发展核心环节，把人才政策创新作为改革创新的重要任务，站在加快建设川陕革命老区振兴发展示范区的宏观视野来思考筹划人才发展政策，对标发达地区创新人才吸引、使用、评价、激励的具体措施，不断提高人才政策服务产业发展、民生发展的实效性、针对性，构建起全方位支持人才创业、鼓励人才创新政策体系，切实把xx打造成人才实现梦想的创业热土、发展沃土。
20xx年，出台《xx市引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》，建立起引进人才和高层次人才管理、服务、激励政策体系。
20xx年，出台《关于实施“xx优才计划”的意见》，科学设置“十三五”时期人才工作重点任务、重大部署，紧紧围绕实施人才发展“五大工程”“七项改革”，推进xx项重点任务落实。
2021年，出台《关于实施“百千万引才工程”的通知》，紧扣“三市两地一枢纽”发展定位，大幅提高人才政策待遇，将正、副高级职称人才，全日制博士、硕士研究生的安家补助分别提高到xx万元、xx万元、xx万元、xx万元，最高增幅达xxx%。
2022年，出台《xx市引进高层次人才和急需紧缺专业人才服务重点产业重点企业重点园区发展暂行办法》，聚焦“1+3”主导产业发展，采取“岗编适度分离”方式，引导高层次人才和急需紧缺专业人才向重点产业、重点企业、重点园区集聚。
三、创新引才模式，开辟人才引进快车道
奔赴知名高校专项引才，提高薪酬待遇吸引人才，端口前移引进人才，推行柔性引才模式，实施乡情聚才行动在不见硝烟的“引才大战”中，xx市委市政府创新多种引才模式礼遇人才，各类优秀人才由四面八方向着革命老区奔赴而来。
20xx年，组织全市企事业单位拿出xx个岗位，参与省委组织部赴国内知名高校公开引进人才活动，开启知名高校引才之旅。
20xx年，启动首届“智汇xx？才领未来”赴“xxx”高校专项自主引才活动，签订意向协议xxx人，是20xx年的x倍以上；正式聘用xxx人，是20xx年赴高校引才聘用人数的x倍以上，刷新历史纪录。
2021年，第四届“智汇xx才领未来”赴高校专项引才活动，再次刷新xx人才引进历史记录。求职人数突破万人大关，意向协议书签约人数突破xxxx人，报考企业的优秀人才也出现大幅度增长，线上接受投递简历超过xxxx份，涨幅达xxx%。
四、着重培育培养，锻造人才兴巴主力军
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。我市认真贯彻落实***总书记“走好人才自主培养之路”重要指示，在引才同时着力抓好本土人才培育，从根本上提升人才竞争力。
20xx年，结合全市经济社会发展所需，启动首批高层次人才评选认定，遴选全市各行业系统高层次人才xxx名。
20xx年，全市拓展“人才＋项目”教育培训、“六位一体”递进培养、“三个一线”实践历练三个育才路径，遴选培育优秀干部人才xxx名、“优秀青年马克思主义者”xx名、优秀企业家xx名、创新型企业家xx名，本地人才能力素质全面提升。
20xx年，成立了“xx村政学院”，常态化举办村级后备干部人才专修班，培训引进人才xxx余名、专技人才xxxx余名，村级后备干部人才xxxx余人次，储备乡土人才x.x万余名。依托xx大学、xx大学、xx大学等高校，支持xxxx名村干部提升学历。
2022年，升格“xx优才培育计划”为市委评选表扬项目，新增xx名导、xx名厨、xx工匠等评选项目，对杰出人才、领军人才资金资助分别提高到xx万元、x万元，较“十三五”时期增长xxx%、xx%，创新创业团队最高可给予xxx万元资助。
五、激发内生动力，搭建人才成长大平台
“要突破身份界限、体制界限、地域界限，让人才在城乡之间、区域之间、党政机关和企事业单位之间有序流动。”市委书记何平的郑重表态，奏响了各类人才在xx这片红色土地上尽情释放创新智慧和创业激情的“冲锋号”。
创新出台引进人才“特设岗位”管理办法，突破用人单位岗位总量、结构比例限制，xxx名引进人才通过“特设岗位”聘用到新岗位。率先在全省探索实施高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，xxx人成为“双技”人才。
2021年，市委召开表彰大会表扬优秀引进人才。x年来，已累计表扬优秀引进人才xx名，并对符合条件的全部提拔重用。
启动“三线墩苗育才计划”，xxx名干部人才上派下挂实践锻炼，xx名市直机关年轻干部和县（区）部门、乡镇（街道）领导班子成员互派任职。
启动实施“筑梦乡村？奋斗有我”人才下乡万里行活动，从2022年起，每年选派xxx名以上专家人才在春耕、夏种、秋收等农忙时节，深入乡村振兴一线开展技术指导服务，首批选派xxx名专家人才组建xx支服务团，结对帮带“土专家”“田秀才”xxx名，既让专家人才在基层发挥作用、实现价值，又帮助基层培养一支带不走的农技队伍。
六、强化服务保障，营造近悦远来好生态
引进人才十分重要，留住人才也很关键。从注重细节到便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上“快人一步”到礼遇人才上“超常力度”，我市为留住人才，坚持在“留”上出实招、优服务、解难题。
市县（区）新成立（改组）人才服务（发展）中心，重点用人单位配备人才服务专员，构建起“x+x+n”人才服务体系，集中受理高层次人才服务事项，定期收集人才个性化需求，建立人才专项服务台账，定期销号、限时办结，为人才提供“保姆式”服务。
率先在全省为青年人才量身定制“青年人才卡”，提供衣食住行等xx余项服务。为xx名专家人才发放“xx优才卡”，提供政务、金融、科研等x项政策支持；高标准建设党政人才公寓xxx套、产业人才公寓xxx套，配套建设健身房、人才书吧等设施，已有xxx名符合条件的优秀人才拎包入住。出台住房公积金新政，优秀人才不受缴存年限和余额限制，最高可贷xx万元。成立市人才协会，建立涵盖专家学者、引进人才、选调生、民营企业家等人才的会员库，定期举办交友联谊、游泳比赛等文体活动，丰富人才业余生活。
重才、引才、聚才、爱才在“人才强市”战略推动下，在市委市政府坚强领导下，各类人才争当xx经济社会发展的建设者、奋斗者、奉献者，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，把智慧转化为经济社会发展的强大动力，为建设“三市两地一枢纽”贡献力量。
党的十八大以来人才工作总结
党的十八大以来，xx市深入学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，坚持把国家所需、未来所向、群众所盼和xx所能有机结合起来，主动融入全省、全市中心大局，不断做大引才育才平台、增强聚才用才效应，着力打造高质量发展强引擎，为建设新时代幸福美好新xx提供了坚强人才支撑和智力保证。
一、坚持党管人才原则，事业顶层设计更加明晰
“能够参加这么高规格的会议，接受市委市政府的表彰，我非常荣幸，今后将立足本职，以更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，为奋力开创新时代人才强市建设新局面作出新的更大贡献。”首届百名优秀人才代表刘贤德在参加完市委人才工作会议后激动地说。召开市委人才工作会议，隆重表彰各领域优秀人才，这是xx市坚持党对人才工作的全面领导，把优秀人才集聚到事业发展伟大奋斗中来的一个重要方法。
党的十八大以来，xx市坚持党管人才原则，以顶层谋划为引擎，全力做好新时代人才工作，先后两次召开市委人才工作会议，市委主要负责同志亲自主持召开座谈会议，与优秀人才代表、人才工作者深入交流、共话未来，深入查找人才工作领域的短板不足和突出问题，深刻认识和准确把握新时代人才强国、人才强省、人才强市战略“抓什么”“怎么抓”等重大问题，谋划确立了精准育才、高效引才、科学用才、用心留才的人才“育引用留”新机制，靶向提出了建设xx走廊重要人才集聚洼地和创新创业高地的人才发展新目标。
紧密结合全市经济社会发展实际，坚持人才引领发展的战略地位，制定出台《加强新时代人才培养引进开发工作的意见》《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》等政策文件xx个，以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀使用人才，以更加有效的政策保障人才，构建了覆盖人才培养、引进、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系，着力打造人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来的创新创业热土。
布局已定，落子有声。开展人才政策“大梳理、大落实”，在政策运用上实现最大化、最优化。将述职评议机制引入人才工作，制定出台《人才工作述职评议办法》，连续x年组织x个县区和xx个成员单位主要负责人逐一述责任、晒亮点、查不足、提措施，参与评议的同志既看成绩单、又开“诊断书”，以此倒逼一把手落实第一责任，督导各方面齐抓第一资源，有效解决了人才工作“抓不住”的问题。
如今，xx市党管人才优势逐步彰显，人才发展体制机制改革顶层设计不断完善，全市各级党政领导把做好人才工作摆到首要位置、提到重要议程、作为大事来抓，努力将各方面优秀人才集聚到改革发展各项事业中来，特别是“一把手”抓“第一资源”的政治责任持续增强，“抓人才就是抓发展、管行业就要管人才”已经成为普遍共识。
二、持续放权松绑搞活，人才创新动能更加强劲
“激发人才活力，就要聚焦人才体制机制‘放权’‘松绑’‘搞活’，赋予用人单位更多自主权”。市委组织部负责同志在市委人才工作领导小组会议上这样说。
党的十八大以来，xx市始终着眼破解人才领域“堵点”“痛点”问题，制定人才管理权限下放清单，在全省率先下放事业单位选人用人、职称评审、公开招聘、岗位设置、限额外聘用等权限，配套《优化市属事业单位绩效工资管理的意见》《进一步做好岗位管理和公开招聘工作的意见》，坚持“一下放、三单列、一特设、两提高、一统筹”盘活用好事业单位高级岗位，坚持“一下放、两放宽、三备案、两允许”优化事业单位招聘方式，坚持“四下放、一调整”更好发挥绩效工资的激励作用，
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