2022年某国企加强党风廉政建设和反腐败工作经验做法
**公司党委坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移把加强党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，勤修“内功”、做实“虚功”，深做“潜功”、常练“外功”，大力营造干事创业浓厚氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，党风政风持续向好，引领护航作用逐渐彰显，切实把全面从严治党成果转化为攻坚克难、真抓实干、善作善成的工作成效。
（一）“内功”勤修，固本强基有“深度”。坚持步步深入、久久为功，做到初始即严、源头规范，着力固本培元、强筋壮骨。一是夯实思想根基。建立实施“第一议题”制度，落实党委理论学习中心组学习制度，建立党史学习教育常态化长效化机制，建立每周学习、双周报告、月度提醒工作机制，组织各类推进会25次、专题宣讲10次、现场教育15次、新动能讲堂15期，督促各支部开展理论学习200余次。组织开展“我来讲党课”“青年大学习”，创新开展“云上重走长征路”等活动，用好红色教育这个“大课堂”，引导党员干部拧紧“总开关”，增强政治定力、抵腐定力。二是完善治理机制。成立制度建设专班，召开50余次制度会商会议，建立起涵盖决策执行、日常管理、业务开展、执纪监督等七大类、116项制度，编密用制度管人、用流程管事的“笼子”。组织制度宣讲培训5次，开展制度落实“回头看”，修订完善制度20项。对标省委巡视标准开展内部审计，排查风险隐患，建立工作台账，逐一整改到位，推动公司治理不断完善。
（二）“虚功”实做，工作推进有“力度”。着力克服全面从严治党工作部署易、落实难、不好量化难题，坚持把工作做实、做细、做好，让工作推进有力有效。一是推行“清单制+责任制”工作方法。制定全面从严治党年度任务安排、责任清单和党风廉政建设工作要点，细化分解年度重点任务，层层签订责任书、承诺书，压紧压实班子集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，构建科学有效的全面从严治党责任体系。二是强化“述职评议+检查考核”压力传导。每半年专题听取领导班子成员全面从严治党述职报告，每年组织开展支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议。研究制定党建工作责任制考核办法、党风廉政建设责任制检查考核办法，细化考评指标，一体推进考核。建立党风廉政建设函告单制度，传导工作压力、激发支部活力。三是建立“常态化+集中化”督导机制。把全面从严治党要求贯穿到公司治理各方面、全过程，分别建立党建工作联络员、纪检工作联络员制度，每月召开联络员会议，调度工作开展，督导任务落实。驰而不息纠治“四风”，组织开展落实中央八项规定精神、商务接待等专项整治，持续释放严管、严治的强烈信号。
（三）“潜功”深做，文化润心有“温度”。发挥廉洁文化潜移默化的引导作用，增强党员干部对管党治党情感认同和思想自觉。一是强化警示教育。创办《新动能廉播》，设立“廉政书苑”，开设“网上展馆”，搭建“一刊一地一网”的廉教学习宣传阵地。定期组织法纪测试、纪律主题活动，年内开展警示教育4次，激发党员干部崇廉守纪的内在动力。二是强化双向引导。坚持以上率下，党员领导干部围绕清廉建设、廉洁从业等主题带头讲党课，定期开展廉政宣讲。突出家风教育，开展“家庭助廉八过问”活动，激活家庭“廉”动力，营造正家风、促廉洁的氛围。三是强化靶向发力。针对公司80后、90后干部占比较大实际，创新实施“青春有为、清廉有我”建设工程，组织开展青春读书会、廉政主题团建、红色观影等九大活动，以喜闻乐见的形式引导年轻干部学廉敬廉、践廉守廉。
（四）“外功”常练，监督从严有“硬度”。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强纪律监督制约。一是紧盯关键少数。加强对“一把手”和领导班子的监督，制定“三会一层”议事规则，细化完善“三张清单”，建立“三重一大”决策监督办法、领导人员违规插手干预重大事项记录监督规定等制度22项，规范“关键少数”权力运行。二是聚焦绝大多数。根据日常掌握情况，面对面开展廉政谈话，谈思想、谈业务，点问题、作提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。三是突出重点环节。紧盯项目投资、财务管理、招标投标、风险处置等重点环节，创新“选题式”监督模式，甄选监督选题10个，开展嵌入式、下沉式协同监督，把纪检监督有机嵌入业务全流程。四是瞄准重要事项。围绕黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴等重大战略，选人用人、疫情防控等重大事项，开展政治监督、专项监督，充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用。
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