党群工作部2022年度工作总结
2022年党群工作部在*研究所党委的正确领导下，学习贯彻党的x大精神，围绕年度工作安排部署，加强部门自身建设，圆满完成年度党建、纪检、人事、工会、宣传各项工作。
一、2022年度工作完成情况
（一）聚焦主责主业，持续提升党建工作水平
一是加强组织建设。积极办理党员组织关系转接手续，认真查看党员资料，严格排查整理，2022年共转入研究所党组织关系党员*名，转出党组织关系党员*名。规范基层党组织建设，按照“四同步、四对接”的原则，结合研究所实际情况，调整*个党支部关系隶属，并指导*个党支部按要求规范完成换届选举工作。
二是加强制度建设。草拟研究所各项规章制度*条，发布党委公文*条，人事公文*条，工会公文*条，进一步明确党建工作责任，形成良好水法的党建工作机制，有效促进党建工作规范化执行，为开展好党建工作奠定坚实的制度基础。
三是加强党员教育管理。对*名优秀共产党员、*名优秀党务工作者、*个先进基层党组织进行了表彰，授予*名职工“*科技先锋岗”荣誉称号，*个集体“*科技先锋号”荣誉称号，弘扬先进典型“正能量”，带动广大职工群众见贤思齐、努力奋斗。举办党务干部培训班，组织研究所各级党组织书记、党务工作者等*人参加培训，进一步推进研究所党建工作，提高党务干部综合素质和业务能力。组织党员干部开展“七一”参观中共*会址纪念馆和*革命历史博物馆主题党日活动，游览红色教育基地，进一步增强党员党性观念和责任担当。持续推进党支部标准化、规范化建设，认真做好党员党费收缴工作。严格制度，规范程序，完成2022年发展党员工作，共发展党员*名，确定入党积极分子*人。
（二）聚焦履职担当，坚持把监督主责落到实处
一是强化政治监督。始终与党委协同发力，对上级党委、纪委作出的重要决策与指示及时研究部署、认真领会、贯彻执行。全年组织召开*次党委会、*次纪委书记办公会和*次办公会，加强对“三重一大”决策的监督，“三重一大”事项共*项。组织召开*次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，协助党委落实党风廉政建设责任制，压紧压实监督主体责任。
二是强化日常监督。协助所领导班子成员已对所有下属单位领导班子开展日常谈话，对*所领导班子开展1次谈话提醒。认真组织开展新任职干部廉洁谈话，对4位研究所管理的新提拔干部进行了任前廉政谈话，对1名干部进行了诫勉处理。年内对23名同志进行了日常谈话和提醒谈话，让红红脸、出出汗成为常态，牢固树立拒腐防变的思想防线。
三是强化防疫监督。针对当前*防疫形势，切实加强防疫及安全生产监督检查，坚决落实上级防控部署安排，协助所领导班子多次带队到所属单位例行检查，及时发现和纠正各二级单位落实防疫责任不力、违反工作纪律、安全生产等问题，为防范风险提供有力的监督保障。
四是强化警示教育。紧抓重要节日节点，加强对节前、节中、节后执行有关规定情况的监督检查力度，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒或批评指正。组织召开廉政相关学习会议，传达上级廉政讯息，在办公楼、会议室等场所及时更新廉洁教育内容，积极组织观看廉洁教育影片，9月组织在*全体干部参观*廉洁教育馆，时刻敲响廉政的警钟，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）聚焦人力资源，有序打造高水平人才队伍
一是完成年度人才引进培养工作。坚持党管干部职工原则，着眼*发展大局，年内提拔干部9名，其中所本部中层干部3人，下属单位领导班子成员1人，下属单位中层干部5人。引进人才16人，包括急需的*等专业人才，其中8人为研究生学历，8人为本科学历，为*科学发展提供了强有力的组织人事保证。积极做好各项职称申报评审工作，全年7名职工申报高级职称，30名职工申报中初级职称。
二是完成干部人事档案专项审核。所本部及所属各单位对管理的干部人事档案做到应审尽审、全覆盖、无遗漏。每月动态跟进所本部及所属各单位档案专项审核情况，及时汇总、上报与处理档案核查中发现的问题，交由党组织会议集体研讨、综合评判，确保核查结果准确有效，档案管理规范完整。
三是积极推动优化干部职工薪酬待遇。组织多次研讨，对研究所薪酬绩效体系进行了优化，根据各单位、各部门能效，科学化、系统化考核指标，进一步完善绩效考评制度，提升职工积极性，充分发挥薪酬绩效体系的沟通、激励与评价作用，实现职工与研究所双向高质量长远发展的“双赢”目标。
四是稳步推进离退休职工社会化
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