落实“一把手”和领导班子监督工作专项检查汇报材料
? 今年以来，在***党委的正确领导下，我团结带领全行干部职工以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级行工作会议精神，以党史学习教育常态化、制度化为契机，以“强基提质年”为抓手，努力提升新时代基层央行工作成效。
? ? 一、牢牢把握“四个坚持”，推动全面从严治党走深走实
一是坚持学思践悟，筑牢思想建设“压舱石”。思想是行动的先导，思想建设是党的基础性建设，区支行党组高度重视思想建设。依托理论中心组、三会一课、业余党校、央行网院、学习强国等载体构建多维度学习模式，推动党史学习常态化、制度化。坚持开展有针对性的谈心谈话，对重点人员反复谈、经常谈，耐心开导劝解，消除思想压力，解开心中“疙瘩”，寻求最大理解支持。实行行长下访制度，不断完善《领导干部下访工作制度》，制定下访配档表，畅通思想交流渠道，班子成员主动深入倾听心声，收集意见和建议，妥善处理职工合理诉求，尽力解决职工实际困难。定期走访慰问退休老干部，结合“三八”“五四”“八一”等时间节点组织开展女职工、青年职工、退伍军人座谈会，了解他们的思想状况，倾听他们的心声。
二是坚持知责明责，绷紧闭关管理“责任链”。年初，组织召开了区支行2022年度全面从严治党暨纪检监察工作会议，安排部署了全年纪检监察工作任务，印发《***区支行2022年全面从严治党重点工作任务分解》，制订“两个责任”明细清单，压实清单任务目标，照单办事、逐项落实。完善两个清单落实“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，实行“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。层层签订党风廉政建设责任书，将廉政责任细化分解到每个领导、责任科室和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任制网络，推动全面从严治党落到实处。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后2次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。
三是坚持挺纪在前，用好专项整治“扫描仪”。组织成立了“1+10+1”专项整治工作领导小组，制定了《***区支行2022年“1+10+1”专项整治工作配档表》。按照“1+10+1”排查事项，细化量化了12个排查项目，提升了整治实效。专门成立了由纪检监察、组织人事、会计财务等部门组成的外部排查小组，分别到到地方纪委监委、法院、公安、市场监监督局等部门进行外部对账排查，同时，通过企查查、判决文书网、天眼、征信报告等多渠道进行线上排查。
四是坚持严管厚爱，打好警示教育“组合拳”。通过多层次会议，传达学习《十九届中央纪委第六次全会公报》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《央行案鉴—一顿不该吃的饭》、《地方纪委监委案例通报》等文件精神。引导干部职工真学真懂、震撼心灵，提高拒腐防变的思想自觉。认真落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，动员鼓励广大干部职工、离退休老干部积极参与“廉韵清风”作品征集交流活动，全行11名干部职工创作了36篇优秀廉政文化作品，并以此为契机推动单位廉洁文化建设。组织全体党员干部线上观看警示教育片《零容忍》，参观“王鼎铭廉政文化纪念园”“新时代文明实践站”等地方廉政阵地，进一步强化全体党员的法治观念，实现了线上线下两个阵地的深度学习教育。
? ? 二、紧紧围绕“三大方面”，推动民主集中制落地生根
一是在集体领导、重大决策方面贯彻执行民主集中制。我始终把贯彻落实民主集中制作为头等大事来抓，坚定不移的贯彻“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”这一党内议事决策的基本制度。坚持“科学决策、民主决策、依法决策和提高效率”为原则进行“三重一大”决策。凡属重大事项、重要干部（人事）任免、重大项目安排和大额度资金的使用等事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，均由党组班子以会议形式集体讨论决定，做到了程序化、规范化、制度化，保证了决策过程的科学民主和结果的公正合理。实行一把手末位表态制，在充分听取班子其他成员意见后，一把手最后发言表态。
二是在干部任用方面贯彻执行民主集中制。在干部任免方面，充分发扬民主，认真落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部任职前进行公示，坚决做到“公开
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