2022年县基层党组织工作总结

    2022年县基层党组织工作总结
   2022年,县委组织部扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧扣省委“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”工作总思路和市委“345”工作思路,创建以“为党旗添彩、为发展建功、为百姓办事”为内涵的“党建领航·犍心为民”品牌,以项目化工作机制推动组织工作紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事,实现常规工作提档提质、重点工作出色出彩,为建设“一心一地一城”提供坚强组织保证。**社区获评全国先进基层群众性自治组织;抓党建促乡村振兴、小区“邻里驿家”、“头雁”成长记被**接连报道;保障和改善民生工作做法2次获市委主要领导肯定性批示;实施专项行动狠抓干部执行力提升,争创全省人才工作先行区催生人才“聚”变,一个个年度“热词”,串起了2022年**县委组织部主动担当作为的深刻印记。
   一、举旗定向,筑牢思想根基彰显先锋本色
   信仰旗帜高高飘扬,思想光芒熠熠生辉。一年来,我们坚持用党的创新理论武装头脑,推动党员干部坚定信仰信念,在关键时候站得出来、豁得出去。
   (一)旗帜鲜明加强政治建设。聚焦学习贯彻党的x大精神、***总书记来川视察精神、省委第十二次党代会精神,推出“授课+分享”“线上+线下”“自学+送学”模式,各级党组织开展“党课开讲啦”“万场微党课进支部”“书记龙门阵”活动300余场次,摄制《在你身边》《学习党的x大,踔厉奋发新征程》等视频课件23部,快板、朗诵、情景剧,走进机关、农村、社区,让党的声音“飞入寻常百姓家”。
   (二)推动干部教育入脑入心。制定年度干部培训重点项目计划,设置“初心”“实践”“知行”“拓展”“解压”“联动”六大课堂,开展主题培训班11期1600余人,提升干部政治素质、履职能力。加快建设党校新校园,牵头组建东翼办学合作联盟,规划建设7类9个现场教学点,遴选28名优秀教师组成共享师资库,开展科研联合攻关5项,名师名课加快聚集。围绕“高质量发展”“干部成长成才”“创新创业”3个专题举办年轻干部“金犍讲堂”,推动干部以赛促思、以赛促行。
   (三)尽锐出战抗击新冠疫情。“3.30”疫情应急处置期间,第一时间开展“我是党员我先上”行动,县委领导带头下沉、直扑一线,1.3万余名党员主动亮明身份,成立“党员先锋队”570余支、临时党组织43个,5天实现社会面“动态清零”,16天实现生产生活秩序全面恢复。“11.22”疫情期间,牵头组建20支疫情驻村帮扶工作组,全员下沉罗城镇村一线战疫,筑起坚强战斗堡垒。
   二、浴火淬炼,树立鲜明导向锻造过硬队伍
   事业发展,关键在党,关键在人。一年来,我们紧扣市委、县委关键部署和高质量发展需要“调兵遣将”,优化干部选育管用工作,以干部队伍高素质保证全县发展高质量。
   (一)突出服务大局推动“能上能下”。坚持选好配强关键岗位干部,45名熟悉产业经济、城建规划、生态环保等工作的干部充实到乡镇部门领导班子。“一人一档”建立干部政治素质纪实档案,实现干部精准“画像”,动态记录信息2万余条。制定《加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展八条措施》,调整撤换不适宜现任岗位人员30人,提拔重用“能者”“优者”70人。
   (二)突出后继有人储备“源头活水”。加强源头储备和基层历练,招录基层公务员和急需紧缺专业选调生83人,“应派尽派”选调生到村实践锻炼,组建6个到村任职互助成长组,一大批90、00后干部正扎根农村经风雨、长才干。开发“选调声”宣传专栏,选调生一线故事《苦尽“柑”来》微电影被中国组织人事报新媒体头条报道。开展新录用公务员三年培养计划,压实新录用干部用人单位培养责任,落实62名中层骨干、业务能手帮带上路。
   (三)突出严管厚爱激励担当作为。实施干部执行力提升专项行动,开展专项督查、联合督查100余次,督促整改问题2000余个,推动省、市重点项目超额完成全年投资计划。将换届“回头看”延伸覆盖至县级部门、事业单位、国有企业,谈话2100余人次,及时发放《政治体检报告》,推荐优秀干部195人。对工作实绩、任职年限、岗位职责等实行“积分量化”,分批晋升210名干部职级。聚焦急难险重任务,及时奖励704人。加大乡镇待遇倾斜力度,乡镇工作补贴人均增幅达65%以上,年度考核奖水平高于县级机关同职务同层次20%,有效激发乡镇干部干事热情。
   三、夯基垒台,大抓基础规范建强战斗堡垒
根本固者,华实必茂。一年来,我们坚持抓基层、打基础、固基

............试读结束............

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