村干部队伍建设工作汇报
近年来，**市**县坚持“选育管激”四步工作法，深入实施乡村振兴村干部队伍建设工程，着力培养造就一支理想信念坚定、专业素养过硬、班子结构合理、来源渠道广泛、工作作风扎实、适应发展需要的村干部队伍。
一、紧盯“双好双强”，选优配强村干部。以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，始终坚持党的领导，牢牢把握政治方向，坚持质量标准，打破行业、身份和地域限制，注重从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、专业合作社负责人、致富能手、优秀民营企业管理人员中发展培养村干部。同时，严格落实“三访四谈五包保”工作要求，对全县各村（社区）进行逐村分析研判，对换届人选严格实行“三审”制度，逐村逐人开展任期考核和人选考察等工作，切实把政治素质好、道德品行好、思想作风好、奉献精神好，热心为群众服务的人员选进“两委”班子，村（社区）“两委”成员的年龄、学历、能力结构得到进一步优化调整，实现每个村（社区）配备1名以上35岁以下班子成员，每个村（社区）“两委”班子中至少有1名妇女成员的目标。
二、紧盯素质提升，培育培训村干部。为提升新一届村（社区）“两委”干部整体素质，帮助大家统一思想，转变角色，推动**经济社会高质量发展，**县针对素质能力提升开展需求调研，精心设计培训内容，
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