XX县委组织部上年度人才工作述职报告
2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的XX大精神和***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。
一、2022年人才工作重点任务完成情况
（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障
凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办人才项目，并对XX个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《XX县“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县130名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告《激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远》。
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