996是福报?
996是福报!这句话想必很多人知道!在那个大创业环境下,这么说可能不合适,但是在行业的弄潮儿群体中,他们切身感受到这个“福报”!
这个“福报”的前提是劳动双方的合同和自愿,2008年新的劳动法出台后,针对劳动时间、劳动报酬、加班时间、加班报酬有详细和明确的规定!而真正在做事业的企业和公司都会严格按照法律来开展!
既然法律规定了加班薪酬,只要在法律上限的范围内,公司可以用任何激励手段吸引员工付出更多劳动,从而获得更多报酬!
很多IT蚁民一方面羡慕华为工程师的百万年薪,却不知道人家的年薪除了技术、能力的打拼,很多也是付出了常人难以想象额外劳动时间获得的…….
996是福报,可能描述的不是劳动强度,不是相应的劳动收入!老板的意思更可能是有这么一份让你心甘情愿、加班快点、不断努力奋进的事业可以做!这才是福报!人生遇到自己想投入一切去做的事情不容易!只有少数人才能体会这福报!
劳动关系的本质:买卖关系!
劳动关系的本质是买卖关系,在法律上平等一致!尽管在被封建传统思想荼毒数千年的今天,现实社会中有各种奇葩的事情存在!
但是请记住:平等的买卖关系!
只要双方签订了劳动合同关系,一切就要从合同角度去审视,去约定,去执行!否则伤害的是双方的利益!
职场工作原则:公平交易,童叟无欺!
既然是买卖关系,双方在法律上有严格平等!买卖双方既然谈好了交易的规则和价格,大家都需要按照这个机制去执行!聪明的资方(企业方)会开出一些灵活的报酬机制,在满足法律底线的底薪基础上,根据劳动者的劳动结果去给予额外的激励薪资计划,只要是双方在合同上明确,就能具备法律效应!当然这些是双方的协商结果,同意则干,不同意则不干!
所以职场的工作原则的核心是你的劳动给公司带来的价值,你的专业给公司带来的价值!这些涉及到公司的劳动管理,价值评估,培训和提升,文化和认同!做不好这些工作的公司,很多就很难实现真正的劳动公平交易!
当然,也有一些企业招人是为了老板自己的存在感,他们可能真的不需要劳动价值,而是需要的宠物狗、佣人、奴仆、受虐者等角色!当然,这些不会在劳动合同中明文注出!
被辞退是福报!
一个企业经营不善,为了更好发展,需要业务方向和效率提升,进行人员调整是必然的选择!在劳动法范围内,只要企业按照劳动法的程序和标准操作,辞退员工是企业的权利!也是作为劳动合同乙方的权利!同样,作为劳动合同的另一方,你想离开公司,主动辞职,公司也没有任何理由给你限制,在法律范围内,只要你提前一个月提出辞职,给公司一个月时间调整,到点就走人!合法程序!
被辞退为什么是福报?
其一:按照劳动法的标准,起点是N+1补偿!
其二:如果是因为公司问题辞退,不是因为个人能力不胜任;如果公司继续招聘该岗位的人员,作为被该岗位的辞退者,有优先入职的权利!
笔者在2008年劳动法之后见识到了资本主义企业的做法,公司每年年底盘点,会因为效率和业绩辞退部分员工,情况改善后重新招募!个别业绩相对差的人总是成为被辞退的第一人,拿到补偿金回家休整几个月后,公司继续招人,开开心心回来继续在原来的岗位和部门,和老朋友们一起上班!不亦乐乎!
迟到罚款1000元的奇葩
因为你太弱,你接了这种公司!如果真的可以这么做,那想想,你把全国14亿人全部招聘到你公司,你就靠罚款变成千亿富翁了吧?
有人不迟到?那就多订一些制度:
- 进门现迈左脚罚1000元
- 吃饭不喝汤罚款500元
- 上厕所的时间超过马斯克的5秒钟,比世界首富上厕所的时间还长?罚2000元!
- 见到老板不鞠躬,罚500元!鞠躬不到45度角,罚500元!
- ………
有这类需求的老板可以招本人,本人擅长设计这类制度,保证老板致富,最终会平稳地把老板送到颐养天年的牢房!
最后,能力不行被企业辞退,咱就认了!企业招聘司机,没有驾照,只会开三轮车!罗翔老师也帮不了你!
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