工会论文范文格式（工会论文方向）

新形势下，国有企业工会工作面临着新的挑战，为了做好企业困难形势下的工会工作，增强工会工作的可行性。工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势，有效解决在改革和发展中遇到的深层次矛盾和问题，不断提升管理服务能力和整体素质。

一、突出维护基本职能，创新多元维护手段。

实践没有止境，理论创新也没有止境。突出以人为本，要始终把矿工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。当前劳动关系的新变化，使工会维权工作的领域、重点、对象、方法也随之发生了变化，其难度越来越大。就工会维权的重点而言，由于体制和分配制度的关系，企业单位维护矿工权益的重点往往是经济利益更具体、矛盾更突出，而企业单位矿工在维权的需求上除关注经济利益外，更多的是期盼政治权益、民主权益和精神文化需求上的维权。因此，工会面对这些情况，要坚持用新思想、新观点、新方法去深入研究劳动关系新变化的具体内容，有针对性地探索、创新维护手段，构建适应劳动关系变化的新的维权机制。

适应劳动关系新变化，必须创新多元维护手段。总的来说，就是要适时地创新维权思路，把维护权益、协调利益、服务矿工结合起来，形成维护、协调、服务“三位一体”的大维护格局，及时调整、解决劳动关系的矛盾，把处于相对弱势的矿工群体和有特殊困难的矿工，作为重点维护对象，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元化的维权手段。

近年来，结合其他矿井的实际情况，在创新维权手段上着重抓好“三项制度”的建设：一是完善平等协商和集体合同制度，维护矿工的经济利益不受侵害。二是完善矿工代表大会制度。通过建章建制和督促检查，不断健全民主制度，丰富民主形式，扩大矿工有序的政治参与，保障矿工依法实行民主决策、民主管理和民主监督的权利。三是完善事务公开制度。实行包括厂务公开、科务公开、班组公开在内的事务公开，是加强事务管理，建立适应改革发展需要的一整套科学管理制度的内在要求，是促进各单位和谐的重要措施。公开的组织领导一定要“强”，党政一把手要亲自抓，工会具体抓，其他部门配合抓；公开的基本程序一定要“顺”，做到环环相联；公

开的实现形式一定要“活“，形式多样，使矿工乐于接受；公开的内容一定要“热”，不能避重就轻，避大就小；矿工参与的热情一定要“高”，形成全员参与，主动参与的氛围。事务公开体现的是以人为本，是调动矿工群众积极性最直接最有效的民主管理，也是实现矿工群众政治民主权利最直接最有效的途径。

二、推进矿工素质工程，创新矿工教育培训方式。

高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是增强核心竞争能力的重要源泉。一个优秀企业建设的一项重要任务就是打造一支高素质的矿工队伍，实现矿工的全面发展。通过内化于心、固化于制、外化于形，把先进的价值理论转化为矿工与企业共同发展的自觉行为规范，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，努力激活干部矿工的创造能力，形成团结一心共创伟业的生动局面。

培养一支高素质的矿工队伍，既是工会当前的一项根本任务，又是工会对矿工具体利益的最本质、最实际的维护。应当看到，企业推进矿工素质教育工程应该更有基础，更有条件。各车间工会组织要认真筹划积极引导，搭建素质提升教育平台，不断创新矿工们喜闻乐见的特色活动，寓教育于活动中，以活动促教育，使职工在各种活动中修德善性，增长知识，增长才干，培养团队意识，形成竞争氛围，从而促进整体素质的全面提升。

在推进矿工素质工程活动中，要注重形成自己的特色：一是积极组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，对矿工读书活动进行功能转型，确定新的目标任务，主要是实现“五个转变”，即读书自学活动的形态结构向矿工素质系统工程转变；总体思路向加快矿工队伍科学化、知识化进程转变；重点目标向培养智能和技能结合型的职工人才转变；活动方式向岗位技术练兵、建立“五小标杆”及“质量金牌班组”转变；激励机制由一般性评比向考核达标和建立岗位自学成才奖励制度转变，使工会职能获得更加宽广的实践空间。二是加强矿工的业务技能培训，通过有计划的轮训、短训和送出去定向学习，以及操作技能交流、比武，努力提高矿工的操作技能，用矿工个人能力和技能的不断积累和提高，来促进各单位工作质量、整体形象和素质的提高，为增强知识型、事业型、全能型和多面手人才而努力。三是积极探索企业文化建设新途径，着力建设社会主义核心价值体系，按照以人为本的价值理念，建设具有鲜明时代特点和部件特点的各种物质文化、制度文化和精神文化。在各单位广泛组织开展各种形式多样文体娱乐活动基础上，通过组织开展羽毛球团体赛、矿工书画摄影展、矿工篮球赛、质量演讲比赛、矿工文艺汇演等大型活动，不断增强矿工的精神力量，增强企业的凝聚力，提高企业的影响力和知名度，体现工会的特点和优势。

三、大力实施“建功立业”工程，创新立功竞赛新举措。

坚持把促进发展作为新时期工会工作的第一要务，以服务企业又好又快发展为己任，围绕中心，服务大局，真抓实干，加快发展，是企业工会履行职能的重要内容。要从工会自身的特点和优势出发，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造的途径和方法，广泛深入地开展群众性经济技术创新活动。创新活动要围绕企业发展目标，结合各单位的主要任务，以最大限度地吸引矿工参与为基础，以推动企业基本任务和工作的顺利完成、促进企业规范化建设为目的，加强管理、提高质量、增强效益、搞好服务等为内容，深入开展各种形式的主题劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵和技术比武的创新活动，不断增强广大矿工的创新意识、创新思维、创新能力，不断提高矿工的业务技能水平和综合文化素质。

四、加强工会自身建设，创新工会建设新途径。

加强工会自身建设是创新企业工会工作的关键，是加强和巩固党对工会领导的重要保证，是发挥好桥梁和纽带作用的重要前提。企业工会和工会干部要适应新形势、完成新任务、达到新目标，把工会建设成为坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、矿工群众依赖的工人阶级群众组织，我们从强化四种意识做起：强化政治意识，自觉同党在思想上、政治上、行动上保持高度一致，紧紧围绕生产经营中心任务开展工会工作；强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力；强化创新意识，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，解放思想，转变观念，奋发有为，埋头苦干，创造性地开展工作；强化群众意识，改进领导方式和工作作风，为车间工作开展创造有利条件。

同时，将“方针管理”方法引进到工会工作中，每个月中的每项工作都按照项目、方策、目标、责任人、配合人、达成时间、达成情况简述的流程进行，工会在检查各车间工会工作时，对每项工作的推进或完成情况进行总结，制定措施，按照时间节点推进，以项目达成率为评价工作完成依据，保证工作能顺利开展和完成。每项工作自始至终都要按照流程进行，规范化大大提高，完成的效果实实在在。通过进一步创新工会工作方式，实行事务公开，建立和完善基层工会组织和工会干部的考核评价和激励约束机制，激发工会组织和工会干部的内在动力，更好地发挥工会组织在构建健康、和谐企业中组织、引导、服务和维护合法权益的重要作用。

五、创新实践中存在的问题，探索永不停息。

存在台账内容单一，局限于有限的几种。文化活动虽然开展了，但是存在职工被动地接受文娱活动，职工自我参与性比较少；职工自身在文化娱乐方面的素养没有得到明显改观。职工提合理化建议，开展各种培训学习，缺乏自发、主动性。合理化建议征集表发给职工后，收上来的寥寥无几，暴漏出职工主人翁意识薄弱，存在“事不关己高高挂起”之陋习，职工主人翁意识、只有自己能正常开工资，技术创新、提合理化建议者少之又少，虽经动员发动，但还是收效甚微。
在基层区科，每一名工会主席也都肩负着本区（科）的跟班、值班、带班工作，每月也像行政领导一样下井15次，升井后还要参加生产会、调度会等，他们既是工人的“娘家人”，又是生产上的干将，工作相当辛苦；从普通职工会员来讲，他们更是每天在井下同苦脏累打交道，每个班在井下高达10个小时以上的时间，基本上使他们升井后的时间所剩无几，参加工会组织的各项学习、活动基本上是一种难以做到的奢望，由于劳动强度大，升井后的疲劳更是使得他们对参加工会活动表现出消极和缺乏热情。
人员文化素质参差不齐，煤矿基层车间工会会员中，有中专以上学历者，也有初中甚至小学以下学历者，在学习、文娱活动等方面反差巨大，往往是学历较高者爱好广泛，而大量来自农村的农民工，则只知道下井挣钱养家糊口，有特长者少之又少，一些对工会工作、甚至对工会组织的性质都不甚了解的农合工，由于自身文化知识结构偏低，在理解、掌握、接收企业文化等方面表现迟缓，活动热情低，即便强迫他们参加，也是打鸭子上架。农民工由于长年在农村养成的日出而作、日落而息的习惯，把工会组织的安全生产、安全管理学习当作约束人的东西。

大部分农民工在农村结婚后家里有老婆、孩子，在农村还有庄稼及其它农活，一些农民工认为，我到煤矿打工只是挣钱，他们到矿上工作后只想着家里的小日子过得滋润，使他们对矿开展的安全培训和学习表现冷漠甚至逃避。一些农民工把到国有煤矿工作也当成在私有煤矿性质一样，认为，到煤矿其实就是打工，只要矿上每月按时发工资就行，企业好我就干下去，企业不好我就走人。因此，他们在思想上不求上进，对工会知识认识不足，没有“好处”的活动不愿参加。近年来对职工进行“岗位双述”训练和“8341”背诵中，不少职工由于年纪大、文化程度低，给他们学习带来了不小的困难，一份300字左右的“岗位双述”内容居然数月不能背会，个别仅上过小学的职工有的干脆放弃学习。另外，想举办一次像样的文体活动，经常需生产领导出面，从经济利益挂钩，才能使工会各项活动得以顺利开展。

上述事实不难得出以下结论，有力气，肯吃苦，是基层车间职工优点；缺乏专业技能和活动激情、文化素质偏低、自由散漫习气严重，又是基层车间职工的弱点。总之，车间工会若想健康顺利地开展好工作，必须拥有一个能够很好施展的良好平台；实践表明，创新企业工会工作，在推动建立和谐稳定的劳动关系、建设和谐企业中发挥着重要的作用，我们将不忘初心，牢记使命，全力以赴，攻坚克难，为企业工会规范化建设作出不懈的努力。