2023年县总工会关于县委巡察整改
落实情况的报告
根据县委部署，2022年X月9日至2022年XX月8日，县委第三巡察组向县总工会党组进行了巡察。2023年X月23日，巡察组将巡察情况向县总工会党组进行了反馈。按照《中国共产党巡视工作条例》和《中共XX县委巡察工作实施办法（试行）》有关规定，现将县总工会党组巡察整改落实情况报告如下。
一、提高政治站位，压实责任抓整改
县总工会党组始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实关于巡察工作的重要部署要求，把巡察整改作为重大政治任务来抓，坚持把整改工作主体责任扛在肩上、抓在手上，全力做好巡察整改“后半篇文章”。
（一）提高思想认识，强化组织领导。反馈会后，县总工会党组高度重视反馈意见，直面问题、迅速行动，第一时间成立了由主席任组长，副主席任副组长的整改工作领导小组。确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。2月份以来共召开党组会议4次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
（二）细化整改措施，推动落实到位。认真对照县委第三巡察组反馈意见，经多次完善，形成了《XX县总工会党组关于落实县委第三巡察组反馈意见的整改方案》，逐项细化制定整改措施35条。根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、靠实责任，部室负责人主动认领问题、划定责任，全员上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任部室和具体责任人，明确完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的“一票否决”，取消评先评优资格，对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。
（三）健全长效机制，巩固整改成果。在抓好整改、解决问题的同时，把问题整改作为建立健全长效机制的重要措施，认真总结反思，深刻分析存在问题的根源，做到举一反三。修订完善《XX县总工会党组议事规则》《XX县总工会主席办公会议制度》《XX县总工会经费审查委员会会议制度》《XX县总工会财务管理制度》等会议制度5项，财务管理制度4项，作风建设制度4项，通过建立健全各项制度，形成用制度管理、按制度办事、以制度管人的长效工作机制，切实把落实整改工作作为改进作风、推动工作的实际行动，不断巩固巡察整改成果。
二、强化整改措施，标本兼治抓整改
县委第三巡察组共向县总工会党组反馈3个方面17个问题，止目前，已整改到位16个，整改完成率94％。其中，立行立改问题14个，已整改到位14个；3个月内取得阶段性成效并在6个月内整改到位建立长效机制2个，已整改到位2个。具体情况为：
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署以及省委、市委工作安排和县委工作要求方面
1.关于政治理论学习不深不细的问题。
整改措施：结合单位工作实际，制定专题学习计划表，采取党员领导干部集中学、主要领导辅导学、钉钉、微信、QQ送学、研讨交流深入学等多种学习方式，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神、***总书记重要指示批示和党中央决策部署，以及***总书记对工人阶级和工会工作的重要论述和全总、省总、市总重要会议精神，全体领导干部人均撰写学习笔记2万字，主要领导每月调阅干部职工学习笔记，组织全体干部职工开展工会“三学三提”活动。扎实开展“红五月”系列活动，大力实施“双讲四进”工程，组建全县工会主席服务团、劳模工匠宣讲团，开展党的XX大精神和劳模工匠精神进机关、进学校、进社区、进企业巡回宣讲活动10场次。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。2.关于履行职能职责有差距的问题，基层工会作用发挥不强。
整改措施：一是扎实开展“三抓三促”和“县级工会加强年”行动，县总工会领导班子和党员干部开展基层工会作用发挥和阵地建设专题调研4次，推动基层工会普遍落实“六个一”强基行动，指导督促县城投公司、甘肃祥永啤酒原料公司、甘肃创青新能源科技公司、交投公司、房产公司、XX科技公司、XX煤矿开展新时代示范性职工之家创建活动。二是举办2023年“春季要约”行动启动仪式暨工资集体协商培训会议，成立工资集体协商指导员队伍以工资协商、劳动保护、女职工特殊权益等内容为抓手，大力发展完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，尊重和落实职工依法行使民主权利，加强公司制企业特别是国有控股企业职工董事、职工监事制度建设，充分发挥职工董事、职工监事的作用，落实好职工的民主权利。三是不断深化集体合同制度，建立全县10个区域性、3行业性、29个企业单独协商的集体合同制度，持续扩大集体合同制度覆盖面。
完成情况：已完成整改，建立长效机制并长期坚持。
“八大群体”工会组建迟缓。
整改措施：结合《县总工会工作要点》，持续深化“新一轮普遍建会”工作，通过“点”“圈”“面”三个维度持续发力，进一步扩大工会组织的覆盖面，组建护工护理员和律师行业工会，共发展会员124人。同时依法推动县域内符合建会条件的国有和非公企业、机关事业单位、社会组织、新就业形态企业等建立工会组织，做到应建尽建。根据县域产业发展特点，按照地域相邻、行业相近的原则，在职工集聚的城市空间（产业空间），集中建立区域性、行业性工会，将工会组织最大限度延伸到职工群众社交圈、生活圈和居住圈。持续推进新就业形态劳动者建会入会动态管理机制。推行平台企业“重点建”、行业工会“行业建”、“小三级”工会“兜底建”模式，持续提高工会组织对家政服务员、护工护理员、货车司机等新就业形态劳动者的有效覆盖和有效服务，实现应建尽建，应入尽入。同时加大新就业形态劳动者关心关爱力度，积极争取将新就业形态劳动者赠送职工互助保障列入市总工会办实事项目，县总工会筹资XX万元为154名新入会的新就业形态劳动者进行免费体检。
完成情况：已完成整改，建立长效机制并长期坚持。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
3.关于工作作风不扎实的问题。
整改措施：一是结合“三抓三促”和县级工会加强年行动，认真落实县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》。进一步明确党组的全面领导责任，党组主要负责人的第一责任，党组其他成员按照“一岗双责”要求对分管范围内的党风廉政建设的主要领导责任，厘清责任边界，切实做到守土知责、守土有责、守土尽责。加强对党风廉政建设工作的研究部署和监督检查，总工会党组每季度研究党风廉政建设议题不少于2次，党支部书记年内至少听取1次述责述廉汇报，班子成员切实担负起对分管业务工作的领导责任。二是严格落实廉政约谈制度。把约谈作为组织了解、促进工作、掌握干部思想动态的根本办法。领导班子和干部每季度约谈1次，将工作约谈与廉政约谈分类进行，并做好约谈记录。三是严格执行《关
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