县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为
**县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养年轻干部的基本要求，通过搭建平台帮助年轻干部成长，激发实干实为动力。
一、搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学，发挥学习积极性。印发《***总书记关于机构编制工作的重要论述》《中国共产党机构编制工作条例》等学习材料，并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动，全方位提升机关干部机构编制业务学习积极性。二是坚持示范领学，发挥学习促进性。实行“传帮带”工作机制，通过师徒结对指导年轻同志共同学习，在日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。三是坚持集体共学，发挥学习高效性。借助每月办公会议开展“业务工作学习大家谈”，要求各科室业务骨干将工作和学习中的热点难点问题和个人领悟在领学过程中穿插讲解，从“学生”到“老师”，营造人人都是主讲人的良好氛围。
二、搭建调研实践平台，为年轻干部“强体魄”。一是组建调研队伍，明确调研内容。办主要领导亲自牵头，组建以“办领导＋科室负责人”为主的3个调研小组，对我县基层“三整合”改革成效情况、编外用
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