关于2023年上半年某社区工作总结汇报
*社区位于*县*部，党群服务中心建筑面积670余平方米，现有常住人口2300多户8000余人，有个体经营户300余家。社区党总支党员76人，其中大专以上学历有36人，35岁以下党员41人，支委委员5人均为大专以上学历。近年来，该社区以“三化三争”为引领，以争创“六好”基层党组织为目标，推动社区党建工作提质增效带动社区治理全面夯实。
一、2023年上半年工作
（一）成绩方面，具体如下：
一是始终坚持以组织建设为基础，不断强化基层党组织战斗力。扎实推进组织建设，高标准规范打造党群服务中心，建强村级组织活动场所。认真组织党总支党员学习培训，结合主题党日开展二十大精神学习5次，邀请挂点乡镇领导和党建联建机关单位宣讲3次，及时跟进学习党的创新理论。实施年轻党员干部培训计划，储备35岁以下社区后备干部3名，发展大专以上学历的35岁以下党员4名，积极为党总支输入新鲜血液。全面落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，推动完善居民代表议事制度、“四议两公开”、“三重一大”民主监督等制度，以制度化、规范化运行增强班子战斗力。
二是始终坚持以社区治理为重点，不断提升基层服务能力。积极探索小区管理新模式，推动成立物业服务企业党支部、小区网格党支部、业主委员会，推荐产生168名单元长、100名楼栋长，真正做到小区具体事务有人抓，具体区域有人管。建立党建联席会议机制，落实社区、物业交叉任职机制，推动社区治理与物业服务互促双强，让居民体验到小区新变化、感受到新气象。推动形成“党建引领、社区抓总、各方联动”物业党建联建新格局，8个网格单位与社区共同组建6支志愿者服务队，常态化开展“平安义警”、环境整治、走访慰问、爱心帮扶等活动，引领社会组织、群团组织、志愿者等各类资源在社区管理中发挥重要作用，为群众提供优质服务，构建党建引领、多元参与的基层治理新格局，全面提升社区治理的能力和水平。
三是始终坚持以品牌创建为抓手，不断打造党建特色亮点。*社区打造了“常青说事室”群众议事平台，为群众解决既有住宅小区加装电梯等棘手的矛盾纠纷事件33余起。推行“两小两微”社区结对共建工作机制，坚持以部门小资金办好民生微实事、党员小公益点亮百姓微心愿为抓手，立足于“社区要什么、结对单位有什么、群众想什么、党员干什么”，精准对接“四张清单”，开展结对共建，在党员群众之间架起了一座“连心桥”。坚持社区红网格“三事”工作法，即社区干部进网格主动问事、附近居民进网格集中议事、共建单位进网格及时办事，进一步将基层治理服务触角延伸到社区、下沉至网格，有效畅通居民说事、议事、办事渠道，构建共建、共治、共享的社区治理新格局。
不足方面：具体如下：
（一）理论学习还有差距。部分社区工作人员对上级会议精神、文件精神、惠民政策理解不透，造成各项会议精神、惠民政策向群众宣传时含糊不清，使群众误解。
（二）工作本领还有差距。部分社区工作人员员缺乏基层工作经验，导致很多群众工作无法开展，上级交办的工作任务完成迟缓或者难以完成，导致工作进度滞后。
（三）纪律意识还有差距。部分社区工作人员不能严格遵守社区各项工作纪律，不履行请假手续，甚至以走巷入户为由，私自外出、回家耽误了社区工作的顺利开展。
二、党建工作与中心工作开展情况
（一）认真开展理论学习。*社区持续
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