把准干部使用方向 加大教育培养力度 全面提升领导干部政治能力
按照《县委常委班子20XX年度民主生活会方案》总体安排，我集中利用26日、27日两天时间，深入学习了A新时代中国特色社会主义思想、A总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，进一步增强了开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。作为组织部长，肩负着管党治党的重要政治责任，必须从政治的高度把握自身在全面从严治党中的职责，推动干部队伍严守党的政治纪律和政治规矩，提高政治觉悟和政治能力，而如何加强领导干部政治能力建设，我认为必须要做好以下四个方面。
一要在选人用人上强化定力，凸显匹配度。A总书记强调，讲政治必须提高政治判断力。增强政治判断力就要以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，增强精准识别现象本质、清醒明辨行为是非的能力。而这一方面，正体现在组织部门的选人用人上，我们必须强化定力，坚持把政治标准作为选拔好干部的首要标准，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将政治能力作为评价能否胜任的核心要素，认真分类施策。在班子研判时，对政治能力长期偏弱的或出现问题偏差的，及时进行整改提高；在干部动议时，明确职位和人选的政治能力要求，及时选拔经过复杂环境和艰巨任务摔打、政治表现优异、政治能力较强的干部；在民主推荐时，将政治能力要素具体化，将政治能力表现纳入相关测评推荐表格；在讨论决定时，将政治能力作为因事择人、人岗相适的首要考量要素，建立政治能力表现的负面清单，划出能力底线，对政治能力不达标的干部，坚决纳入“能下”的范围。
二要在考核考察上精准发力，提升准确度。中共中央政治局民主生活会中一个重要内容就是要我们带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则。而如何落实好这项工作要求，我认为县级组织部门所应该做的，就是要带头考准干部。要明确考察考核重点内容，突出四个方面，即考察其在重大事件中政治立场是否鲜明、在严肃党内政治生活中“四个意识”是否坚定、在遇有急难险重任务时担当意识是否坚决、在日常工作中服务群众的宗旨意识是否牢固。要构建符合实际的能力评价要素体系，探索在干部考察材料中，单设独立段落承载政治能力考察结论，从而破解对政治能力考察考核表述程式化、简单化的问题。要加强综合分析研判，在领导
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