某医院学科带头人选拔标准及考核办法
为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。
一、指导思想
以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人，放手让他们担负重任”为指导，树立科学的人才观，全面落实以人为本、人才强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才发挥所长的良好氛围，培养造就一批具有坚实医学基础理论和专业知识，在医、教、科方面业绩显著，勤奋工作，富有时代精神的学科带头人，促进医院卫生事业快速健康发展。
二、选拔范围、条件和程序
(一)选拔范围
1.本科以上学历、副高及以上专业技术职称
2.年龄未满45周岁，在本院工作连续满5年以上，在临床一线工作的在岗在编人员。
（二）选拔条件
1.具有良好的思想品德，热爱本专业，有强烈的事业心和责任感。
2.有高尚的医德医风，精湛的临床技能，近三年医院年度考核合格及以上。
3.近五年内在核心期刊上，以第一作者或通讯作者发表学术论文5篇以上。
4.近五年主持（第一负责人）或参与市级及以上科研课题。
5.担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书长。
（三）选拔程序
1.本人书面提出申请并提供相关材料复印件，人事科初审，并与科教科协作
对被申请人的有关材料进行审核，以确定其真实性。
2.科室推荐
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