关于助推青年员工成长成才的措施
一、序言
青年员工是企业的未来，为青年员工找到成长成才渠道，是管理人员应着重考虑的问题。解决青年成长问题可以激发青年员工的工作热情，为企业发展储备人才，为企业长期发展提供源源动力，还可以减少青年员工流失，降低企业用工成本。本文通过分析当代青年员工特点，找到当前企业青年员工面临的问题，通过剖析青年员工面临的实际问题，提出青年员工培养方式，促进青年员工成长成才。
二、当代企业青年员工的特点
青年是企业的未来，青年是企业的希望。企业要充分认识到培养企业青年成才的重要性，要在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才、使用人才、成交人才。加强对青年的教育和引导，形成关爱青年生活工作、鼓励青年成长成才、支持青年的良好氛围。
当代企业青年员工具有以下显著特点：
（一）具有浓烈的政治参与意识，但缺乏理性思维与务实精神
当代企业青年主流是政治观念上表现积极健康，政治参与主动热情。他们关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，喜欢“指点江山，激扬文字”，但普遍缺乏理性和务实。例如，在网络针对社会事件中的留言，有热度缺深度，重情理轻法理。
（二）具有强烈的创新和独立意识，但沟通与合作意识淡薄
当代青年中独生子女居多，在家庭中处于“中心”地位。一方面，有可能造成人际关系的日益疏离，人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺；另一方面，自我意识增强带来了创新意识的增强，不甘于“随大流”，乐于创新，张扬个性。当代国有企业青年注重自我感受，善于独立思考，希望在平等交流中追求真理，喜欢在对社会现实思考中选择真知。在行为中，追求自我支配自主决策；在生活中，追求自立自强；在精神中，追求自我价值实现。价值主体总体实现由社会本位向个人本位转向的趋势。
（三）善于运用互联网等新兴媒体，但自我把控能力不足
网络的出现，使得知识的获得方式不再单一，自我价值的实现方式不再单一，于是形成了多元的价值取向。网络的力量不可小视，但必须清醒地认识到，网络也是一把“双刃剑”，在其发挥积极作用的同时，由于其传播广、控制难，各种消极的思想也极易在网上蔓延。如果不重视这块新型的传播、宣传、教育阵地，必将使青年工作陷入被动的境地。
三、青年员工的特点及青年员工成长中遇到的问题
随着青年员工的不断增加，青年员工的培养被更加关注。经过了解，青年员工存在以下特点和成长问题：
（一）职业生涯规划不明确，没有明确的发展目标
部分青年员工没有明确的职业规划，缺乏职业发展的长远目标，因此在工作、学习中存在盲目性，缺乏知识技能的系统学习和深入钻研。
（二）岗位竞争激烈，容易产生职业懈怠
青年员工崇尚个性自由，追求个人利益最大化，集体意识较为淡薄，当个体与组织的价值观或利益相左时，往往导致对组织的认同感和归属感降低，产生倦怠心理。青年员工大多拥有专科及以上学历，自我期望较高，缺乏耐性，当达不到自己的预期，被现实打败时，自我效能感降低，也会促使其产生职业倦怠
（三）业余生活单一，易受外界影响
青年员工多住在单身公寓，懒惰心理严重，业务文化生活较单一，容易受外界因素影响，热衷于喝酒、打牌、上网打游戏等，不能养成良好的学习习惯，不利于青年员工的成长和知识积累。
四、助推青年员工成长成才措施
面对青年员工的特点和成长中遇到的问题，我们应正确认识和采取
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