巡察整改专题民主生活会对照检查材料汇编（6篇）
篇1：
按照省委巡视反馈意见整改落实工作相关要求和《中共x民主生活会的通知》要求，我深入学习了规定内容，在广泛征求意见、谈心交心的基础上，认真对照常规巡视和专项巡视发现的主要问题，结合自身实际深入进行查摆，深刻剖析产生问题的原因，提出了改进措施和今后努力方向。
一、围绕这次民主生活会查摆的主要问题
（一）落实党的路线方针政策和党中央决策部署不到位
一是学习贯彻党的二十大精神不够深入，推动振兴发展的力度不够大。在深学细悟笃行方面有差距。学习态度和深度广度上还存在一些不足，静下来深入学习思考比较少，理论学习抓而不紧。“现用现学、急用急学、不用不学”的思想没有完全消除，学习形式单一、学习质效不强。二是复杂形势认识不足。特别是对新形势下意识形态工作紧迫性、复杂性认识不足，对身边的倾向性、苗头性问题不够敏锐、警惕；开展意识形态工作的“金点子”、“微创意”挖掘提炼不够。
（二）落实全面从严治党战略部署有差距。
一是党风廉政建设压力传导不够。在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对党风廉政建设一抓到底的劲头不足。二是落实党风廉政建设责任力度不强。存在说得多做得少的现象，廉政教育抓得不紧，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够。
（三）落实新时代党的组织路线不扎实，党建工作存在薄弱环节
一是创新意识有待加强。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，做好宣传工作的新思路新办法不多、求稳保底的思想抑制了创新发展思维。二是视野上的开阔度有待提升。在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度，站位高度、工作力度还不够。如用“全面”“充分”的标准要求来对照衡量工作完成情况，仍然还有不少差距。
（四）落实意识形态工作责任制情况反馈意见。
一是意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任压得不实。对意识形态工作领导权掌握的不够牢，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，活动效果不尽如人意。二是网络意识形态工作存在薄弱环节，管网用网水平有待提高。对意识形态工作的方法、规律掌握不够，对新媒体的运用不足等，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。三是反邪教斗争和打击非法宗教传播形势依然严峻。非法宗教传播活动禁而不绝，对私设宗教场所排查、和非法宗教活动的治理力度还需进一步加强。四是意识形态阵地建设和管理还有一定差距。没能真正把意识形态责任制放在心上，抓在手上，扛在肩上，对主流思想、主流声音，宣传不到位。五是意识形态工作干部队伍建设有待强化。对宣传干部教育培训力度、频度和宽度不够，部分干部意识形态工作思想站位不高，动力不足，对工作落实抓得较为松懈。
二、问题原因剖析
上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面。
（一）理想信念不够坚定。在具体事务上投入精力较多，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，对加强作风建设的长期性、艰巨性认识不足，驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进一步加强。
（二）理论学习不够扎实。主观上学习的积极性、主动性不足，学习不系统、不全面、不深入，对A新时代中国特色社会主义思想没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理解领会不够深刻，因此指导实践谋划工作的视野不够开阔。联系实际不紧密，对党的创新理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用。
（三）干事创业标准不够高。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以合格党员标准严格要求自己，忽视一些细节上的自律。
三、下步努力方向和改进措施
针对存在的突出问题及其产生的原因，我将从以下几方面认真抓好整改落实。
（一）持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神。以A新时代中国特色社会主义思想为指导，加强政治理论宣传，增强党员自觉抵御外来敌对思想侵蚀的能力，牢固树立听党话、跟党走，立足本职、脚踏实地，以抓铁有痕的精神牢牢守住意识形态阵地。
（二）夯实清廉之基，争当纪律表率。认真学习贯彻《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪，时刻把党和人民利益放在首位，不断净化思想，校正行为，养成遵规守纪的高度自觉，始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争。
（三）强化务实担当，不断改进作风。以A新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立担当意识和责任意识，增强工作主动性和创造性。深刻认识意识形态领域的复杂性，自觉落实意识形态工作责任制，找出工作的新思路、新办法。
在今后的工作生活中，将继续深入查摆问题，持续整改，全面推动x工作再上新台阶！
巡视整改专题民主生活会对照检查材料
根据县委第一巡察组《关于对x局党组巡察情况的反馈意见》通知要求，巡察组共反馈x局党组面上问题xx个，本人认真对照巡察反馈有关要求，主动认领问题，深刻剖析了自身存在的问题和不足，全面剖析问题成因，深挖症结根源，并有针对性地提出今后努力方向及整改措施，现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）贯彻落实党中央决策部署，省委、市委工作要求，县委工作安排方面存在的问题
一是在执行落实上用力不足。在工作中，有时会因为时间不足、人手不够、事务冲突等因素，放松了工作的要求，降低了工作标准。二是在组织凝聚上用心不足。在日常工作中，重业务工作、轻党建和团队凝聚力上，平时督促学习多以集中学习为主，创新方式方法凝心聚力思考不深入、措施不丰富。
（二）贯彻落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题
一是主动谋划工作较少。作为班子成员，应严格按照关于全面加强党的建设工作的相关要求，主动谋划、系统思考全局党建工作。但由于自身对抓党建工作的重视不到位，将更多的重心放在业务工作当中，未能与相关业务科室人员一道，对全局党建工作进行全面整体谋划和思考。二是参与党内政治生活不严肃，主动接受监督意识不强。在面对“三会一课”等党内政治生活，参与热情不高、积极性不足，当业务工作与党内活动冲突时，往往优先考虑业务工作，党内活动往往采取自学或后补的形式进行补充，成效大大折扣。
（三）贯彻落实领导班子建设，落实新时代党的组织路方面存在的问题
此方面共存在领导班子建设存在薄弱环节、基层党组织建设未落到实处等4个问题。由于x局党组书记由x党组书记、局长兼任，分身乏术。本人作为x局局长，在落实党组织路线建设工作中，督促指导不足，工作标准化质量不佳，导致局机关支部标准化建设仍有欠缺，党建工作的质量有待进一步提高。
（四）审计监督反馈问题整改方面存在的问题
此方面不存在问题。
（五）选人用人方面存在的问题
作为班子成员，应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求，全力做好干部队伍建设工作。但由于自身管理经验不足，对干部的培养意识尚有欠缺。现各科室承担的工作任务均较为繁重，对科室内部综合统筹和合理分工要求较高。因x局干部队伍整体人数偏少，业务较多，从而忽视了对年轻干部的培养和锻炼，导致有部分干部在同一个岗位工作多年以上，工作激情有所衰减，干部成长相对缓慢。
（六）意识形态方面存在的问题
宣导意识不足，主动谋划不到位。作为党组副书记，将更多的精力和重心放在了自身的学习和提升上，对单位同志及周边人群的意识形态宣导方面差距较大，未能很好地传达党的声音，在宣传党的方针、政策，在履行党的政策主张的传播者职责上仍有欠缺，以至在理论中心组学习内容安排中存在遗漏，没有做到应学尽学。
二、产生问题的原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
一是强根固魂抓得不够实。在深化党建引领、加强党员教育管理等方面存在的问题，表面上是工作中存在的畏难情绪所致，片面地认为抓业务工作推进才是硬道理，错误地认为思想建设和理论学习离分管的工作实际较远，抓与不抓影响不大，只要定了制度、有了计划就行，学习开展可以灵活处理。实质上还是理想信念不够坚定，没有把理想信念时时处处转化为行动的力量。
二是守正创新思路不够宽。深入一线了解、跟踪、督促、检查不够，工作抓得不细、不深，未严格落实驻村管理工作，没有做到实地检查督办，片面地认为，工作只要循序渐进，按照上级要求安排部署就可以了，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。
三是权力监督制约不够有力。对权力运行的制约与监督的思想建设不到位，对政治监督的内涵方式把握不够全面，偏重于事后监督，忽略事前预防和事中控制。未严格落实资金监管制度，未与行业主管部门形成齐抓共管工作合力，以致于推进落后。
四是作风建设抓得不够实。总认为自己能够坚持党的领导认真贯彻执行好“八项规定”，能够始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉抵制“四风”就够了，缺乏对整个干部队伍转作风、促落实的监督检查，动真碰硬、刀刃向内的勇气还不够，自我革命的精神还不足。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）以积极主动的学习态度，努力提高自身综合素质。始终将学习摆在更加重要的位置，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情，增强学习新知识、研究新情况、接受新事物的自觉性和主动性。认真贯彻落实A总书记对巡视巡察重要论述，结合县委巡察反馈问题，严肃认真做好整改工作，加强政治教育、党性教育，全面加强自身政治建设、能力建设、廉洁建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）以严实务实的工作作风，落实巡察反馈问题整改。一是注重以问题为导向，广泛听取意见、深入查摆问题，坚持立行立改，丢下包袱、敢于正视和纠正问题，以自身存在问题和不足为导向，自我革新、自我净化、自我完善。二是用好批评和自我批评，从理想信念、宗旨意识、党性修养等根源问题上深挖不足，深入践行党的群众路线，用实实在在的行动换看得见的成效。三是从做好经常性监督、全周期管理入手，开展常态化、近距离监督，用足用好日常监督各项措施方式，多渠道、多方面了解被监督单位干部的工作状态、作风作派等情况，结合巡察反馈问题，常态化做好监督执纪。
（三）以本职工作为重点，强化责任落实解决问题。一是要科学判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的基础上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。二是加强与派出纪检组的沟通联系，强化系统重点领域重点岗位廉政风险的防控，全面严格落实内控制度的建设，加强对机关各股室日常监管监督。三是培养用敏锐的眼光，理性的思维处理工作的习惯，使思想观念、行为方式、办事方法与时俱进。
聚集县委巡察反馈的“六个方面”的问题，严格对照自身个人问题和工作所涉及领域问题，全盘接受、照单全收，坚持以问题为导向，以整改为重点，立足自身工作实际，切实做好巡察整改工作。针对巡察反馈问题中提出的管理等方面的有关问题，集中力量开展原因分析和问题梳理，找准明确解决思路，制定完善整改措施，并以铁的纪律确保整改工作落实到位。同时，经常开展“回头看”，建立完善工作督查检查和责任分工机制，以最坚决的政治态度、良好的精神状态和扎实的工作作风做好巡视整改后半篇文章。
巡视整改专题民主生活会对照检查材料
根据区委巡察工作领导小组《关于加强和规范巡察整改工作及成果运用的意见》，按照巡查反馈问题整改要求，本人认真对照“党的政治建设方面、党的思想建设方面、党的组织建设方面、党的作风建设方面和党的纪律建设方面”x个方面xx个问题清单开展谈心谈话，认真检视剖析，分析问题症结，明确了今后努力方向和整改措施。现具体检视剖析如下：
一、存在的问题
（一）党的政治建设方面。一是政治敏锐性不强。本人始终能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，坚定地跟党走，但在实际工作中，局限于个人能力和工作环境，从政治和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺，对事物本质缺乏深入的认识，有时候看事情带有盲目性。比如，看待一些社会现象时，也只是看的时候愤慨激动，看完后也就一忘了之，没有一种切肤之痛的感觉，总认为这些事不发生在自己身边，从心里抵制即可。二是制度执行不严。对“三重一大”制度内容只是做了原则性、概括性的界定，细化、量化不够，制度执行范围不明确。比如，存在部分补助发放未按照党委决定进行发放，部分村还存在集体资金支付款项不严谨等问题。
（二）党的思想建设方面。一是学思践悟有差距。自身能够反复研读A新时代中国特色社会主义思想和党的政策理论知识，但多是停留在听一听记一记上，未真正做到勤学、谋学、博学，且在活学活用、转化运用还不够。比如，常常被具体事务所困，自己养成的学习习惯没有好好坚持，机关支部学习忙时则抛之脑后；对《准则》《条例》等党纪党规、法律法规的范围、措施等概念上还很模糊，造成执行落实不够坚定有力，解决矛盾不够迅速有效，甚至束手无策。二是主体责任不到位。虽然自己能够按时参加集体学习，但是理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对班子成员落实“一岗双责”监督不力。比如，在年度民主生活会和专题民主生活会对照检查材料、全面从严治党主体责任落实情况报告等材料存在隔年抄、相互抄的现象，个别班子成员存在以业务工作代替落实全面从严治党工作的现象。
（三）党的组织建设方面。一是党内政治生活质量不够高。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。党内政治生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。比如，作为一名领导干部，虽然能够积极参加双重组织生活，过主题党日、落实“三会一课”制度，但是对其他班子成员“红脸出汗”批评少，存在讲成绩、说经验多一些，点问题、找短板少一些的情况多。二是党组织建设不够规范。对党建工作的重视程度还需要加强，调研指导联系党组织规范化建设工作不多。各村党组织建设和机关党建工作还有一些“短板”，存在“两张皮”现象。基层阵地规范化程度较差，政治功能和服务功能还没有充分发挥。比如，对部分党组织书记教育培训不够，支部组织生活制度落实不到位、部分村还存在造假的现象，充分暴露出党组织建设不规范的问题，也说明镇党委在抓党建工作上还有短板不足。
（四）党的作风建设方面。一是工作作风不够扎实。对待工作有时候存在应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中寻找捷径，不要花费太多精力就可以把事情做好。比如，有时候思想上有懈怠情绪，偶尔存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度和拖一拖的想法，个别时候造成工作效率低的问题。二是执纪监督不够硬。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。比如，巡察反馈中出现的镇财务、村级财务账目处理不规范等问题，充分说明了个别干部仍存在纪律松散、办事拖拉等现象仍存在。
（五）党的纪律建设方面。一是纪律执行不力，对某些知识只是一知半解，在系统性、全面性地学习掌握上还有差距。在纪律建设上，方法还比较单一，多数是通过会议，传达学习文件规定，有针对性地开展纪律培训、警示教育还比较少，特别是对财务工作人员的教育力度还有不够。比如，对临聘人员工资发放不规范，存在一人代领多人工资现象。二是压力传导不够，存在全面从严治党、纪律建设思想认识不到位、精力投入不足，压力传导不够等现象。比如，部分干部在外出培训期间仍然享受误餐补助的现象仍然存在，在党员干部中造成了很不好的影响。
二、存在问题的根源分析
（一）思想认识有所偏差，深学悟透抓得不够。分析自己在各方面存在的主要问题，没有从自己所肩负的使命出发去认识学习的重要性，没有从新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界、补足精神之钙、强化理想信念之基，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。
（二）理想信念有所淡薄，求全责备做的不够。在对待部属、班子成员的小失小过问题上，我有时会存有“老好人”思想，失之于软、失之于松、失之于宽，对“搞变通、打折扣、遮家丑、灯下黑”等现象放任自由、包庇纵容，对部属存在的混、等、靠思想没有及时查摆和认真纠治。究其原因，是工作标准不严、求全责备意识不强，缺乏从严从紧约束和管理单位的高度责任感。
（三）自我要求有所放松，党性锻炼坚持不好。平时忙于业务工作，更多的精力放在具体事务上，忽略了个人学习，应付接待检查的时间多，坐下来安心学习、静心思考的时间少，对知识的学习不够深入，即使偶尔有学习机会，要么是被动应付，或者是以会代学，以工代学；要么就是感兴趣就学，不感兴趣的就少学或不学，长期下来，造成实践脱节，党员意识淡化。
（四）开拓精神有所减退，工作作风不严不实。工作时间长了，有时会产生自我满足、自我安慰的想法，觉得“知足才长乐”，导致工作激情和动力有所减弱。在工作中有时过分的强调“守住底线”，缺乏再接再厉、精益求精的精神；缺乏推陈出新的方式方法，不能大胆创新，与时俱进，工作要求和工作标准也有所降低；缺乏“钉钉子”精神，有些工作想法很好，跟踪抓落实却不够彻底；缺乏“啃硬骨头”的拼劲，有时遇到棘手的工作还会产生畏难情绪，抓铁有痕、踏石留印的作风没有很好的保持。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，针对以上问题，着力从以下几个方面抓好整改落实。
（一）进一步提升理论学习的自觉性。持之以恒加强对A新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性
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